導(dǎo) 讀 ： 雖然，中國的銀行在世界上的排名越來越靠前，但是，另一方面，銀行的離職率越來越高。銀行這個鐵飯碗還夠鐵嗎？ 有 溫 度 的 財 務(wù) 人 說
聽到這個消息，
小編的發(fā)際線又高了……
銀行這個鐵飯碗，確實不鐵了……
7月2日,全球權(quán)威雜志英國《銀行家》發(fā)布2018年全球1000家大銀行榜單,中國四大銀行首次位列1000大銀行前四名。
按照排名順序,前四名分別為:中國工商銀行、中國建設(shè)銀行、中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行。
與2017年相比,前十大銀行名單整體保持不變,仍主要集中在中國(4家)、美國(4家)、英國(1家)和日本(1家)四國。
中國銀行國際金融研究所原曉惠分析稱,今年榜單的最大變化是前四大銀行都是中資銀行,而去年除摩根大通以外前四大銀行有3家中資銀行。中國銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行的排名分別上升1位和2位,與此相對應(yīng)的是美資銀行排名都有所下降。中國銀行業(yè)在一級資本總額、資產(chǎn)總額、稅前利潤總額上連續(xù)三年超越歐元區(qū)、美國,位居各國家和地區(qū)榜首。
但是，在銀行就業(yè)方面則出現(xiàn)兩極分化:一方面,一些中小銀行仍在不斷擴大員工數(shù)量,以快速擴大規(guī)模；另一方面,不少大型銀行都在精簡員工人數(shù),以實現(xiàn)有機增長和可持續(xù)發(fā)展。
中國大型銀行與中小銀行的差異更為明顯：建設(shè)銀行2017年減少1萬名員工,華夏銀行、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行則位居全球新增員工數(shù)量最多的前10大銀行榜單。
不知道從什么時候開始，銀行這個鐵飯碗，不鐵了。
前不久，又一金融從業(yè)者猝然離世：天津農(nóng)商銀行董事長在辦公室割腕自殺、任職不滿一年，民營銀行高管頻頻離職……從上至下，銀行人仿佛看盡世間人情冷暖……
五大國有銀行在2017年總共減少員工達2.7萬人，也就是說，僅五大行，平均每天有73個人離開了銀行，平均到每小時就有3個人。
根據(jù)中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)，2017年銀行業(yè)金融機構(gòu)離柜交易達2600.44億筆，同比增長46.33%；離柜交易金額達2010.67萬億元，同比增長32.06%；行業(yè)平均離柜業(yè)務(wù)率87.58%。
機械化的工作不斷由人工智能所替代，銀行人員全員營銷的時代到來。每天堅守10多個小時在崗位之余，還要承擔(dān)著各種業(yè)績壓力，造就了銀行人想要逃離這個曾經(jīng)愛著的崗位。
圈里的人想出去，但圈外的人想進來。
從日前全部亮相的26家A股銀行2017年成績單來看，總薪酬支出均為正增長，員工平均薪酬約37萬元，26家銀行總薪酬支出均為正增長。
這樣的數(shù)據(jù)吸引著大量的人依然對銀行趨之若鶩，但大多數(shù)的銀行人，只會感嘆一聲，我們是分母，一定要被平均。
那么真正的問題來了，銀行那么苦，為什么還留在銀行？工資在上升，到底是誰拿到了呢？
銀行不是誰想走就能走
不是努力就會有好結(jié)果
小李從進銀行那天起，就說自己早晚要離開。
每天工作同質(zhì)化嚴(yán)重，又沒什么專業(yè)性，技能單一，根本就找不到工作的樂趣和成就感，沒有晉升的機會，甚至有時候覺得自己在浪費生命。未來的日子完全可測，毫無波瀾。
作為一線員工，外面報道的工資一漲再漲，可自己到手的工資和帶自己的從業(yè)10多年的師傅已然差不多了。從入職前培訓(xùn)開始，基本技能點鈔、百張翻打傳票、捆鋼镚、服務(wù)培訓(xùn)，到后來正式入職后的晨夕會，培訓(xùn)，學(xué)習(xí)會，小組會，不定期的各種考核……早七晚七也逐漸變成了常態(tài)。
每天吃飯和上廁所都會被加上道德的拷問和壓力，360°無死角的攝像頭下，面對至于網(wǎng)點主任以及奇葩客戶的指責(zé)謾罵，也只能繼續(xù)保持微笑。
一晃眼，4年了，他還在銀行。
不是他不想走了，而是沒法走。
在每個行業(yè)都競爭激烈的年代，他不知道自己可以跳槽到哪里，他在銀行所學(xué)的技能也不足以支撐他獲。得更好的工作。6點就起床，10點才到家，一閑下來就只想好好睡一覺。
那些厚厚的輔導(dǎo)書讓他頭皮發(fā)麻，高昂的輔導(dǎo)費每個月用要花去他一半的工資。自己學(xué)不好，報班常遇坑，最關(guān)鍵的是，時間不夠用。
不是每個人都有裸辭的勇氣。
我們都是被平均的分母
銀行升職加薪該怎么做
銀行的晉升路線：
看起來是有跡可循，但大多數(shù)銀行人不知道怎么做，整天愁眉苦臉，卻也只是埋頭苦干罷了。但如果不主動做出改變，那等到最終的浪潮來臨之際，就會被無情的淘汰。在銀行，因為每項工作差異很大，所以有些人會學(xué)到一身本領(lǐng)，有些人卻什么也學(xué)不到。
似乎什么都懂一點，但都不精通。說懂法律知識吧，但比不過律師專業(yè)。說懂IT知識吧，關(guān)鍵的系統(tǒng)也只是維護，更多還是外包。說有豐富的資源吧，坐在玻璃之后的柜員，也沒有什么可以變現(xiàn)的流量。
對銀行人而言，最大的核心競爭力，該是一種處世的態(tài)度，做事的能力以及在抗住高壓繼續(xù)前行和學(xué)習(xí)能力。
銀行雖然在減員，但是工資卻在上升，因為那些無法被人工智能和互聯(lián)網(wǎng)金融取代的崗位正在變得越來越有價值，高級產(chǎn)品經(jīng)理、高級分析師、高級審查經(jīng)理、私人銀行理財師、風(fēng)險管理人員、高級金融IT人才等。
逃離并不可怕，留下也不可恥，關(guān)鍵是，你在這樣的壓力之下，做了哪些事情，有了怎樣的成長。
無論是否銀行“躺著賺錢”的時代真的過去了，就算每天有73個人在離開銀行，但每天也依舊有1369個年輕人在期待著進入銀行這個行業(yè)。因為起點低，因為待遇好，因為，足夠體面。
或許當(dāng)初的你是奔著體面和前程選擇了銀行；又或許如今你為了理想和生活還在銀行堅持；或許你已經(jīng)毅然決然的開始收拾行裝準(zhǔn)備離開；又或許你在為當(dāng)初的離開懊惱，當(dāng)然也可能是慶幸。
但請記住一點，無論哪個行業(yè)，從來都是：弱者在恐懼，強者在興奮。而你要做的就是讓自己成為那個強者。
丨本文來源：國是直通車，中國電子銀行網(wǎng)，Hifinance金融學(xué)堂等
