一、工資收入不是固定的。

我們剛出來工作的時候，由于缺乏工作經(jīng)驗，找到的工作，工資都不是很高?，F(xiàn)在老板都不想花時間、精力去培訓一個人，他也擔心變數(shù)太多，有的員工培訓了兩個月后，都還沒有開始工作，就要辭職了，理由都是千遍一律：家里有事，這個工作不適合我……

老板也很無奈啊，你要走他也不會強留你，留著也沒意思，留得住人留不住心。與其花大力氣去培訓人還不如找一個有工作經(jīng)驗的員工，上班馬上就能開展工作，而且，有工作經(jīng)驗的人，一說專業(yè)內(nèi)的事，秒懂，新人就不行了。

工作經(jīng)驗是靠累積的，有工作經(jīng)驗，工作比較容易上手，很快就會有工作效果，工作有了效果，漲工資是理所當然的。

員工從一個人員修煉成人才，老板當然看得見，他不一定會大張旗鼓表揚你，但是他心里有數(shù)，公司的發(fā)展，需要人才，公司只有不斷創(chuàng)造利潤才能活下去，公司發(fā)展好了，員工的收入自然會水漲船高。

二、工作環(huán)境與職業(yè)有很大關系。

工作環(huán)境和你從事的職業(yè)有很大關系。如果你是個白領，工作環(huán)境是比較不錯的，即使不是在高級寫字樓上班，也是在一般的寫字樓里穿梭，總體來說工作環(huán)境舒適。如果你是個藍領，在工廠上班，工廠一般都設在郊區(qū)，離市中心遠，各方面的配套和市區(qū)也有很大的差距。工廠環(huán)境的好壞和廠區(qū)周邊環(huán)境的優(yōu)劣有關，工廠綠地可以改善工廠空間環(huán)境。如果從事的是某些特殊工種，工作環(huán)境很差，對身體也有害，但是這些工作收入是比較高的，比如礦工，有些人因為家庭條件不是很好，又急著用錢，就會做這些工作。就看個人的選擇。

工作環(huán)境對一個人心態(tài)影響大小因人而異。良好的工作環(huán)境對身心應該都有好處，心情好工作肯定有動力，長期積累下來也不容易產(chǎn)生一些職業(yè)病。

三、工作的發(fā)展空間很重要。

想職業(yè)發(fā)展有前途，需要從主觀和客觀的角度全面分析自己的優(yōu)劣勢，然后選擇一個適合自己的領域持之以恒的走下去，即使開始掙的錢不夠多，以后也會越來越多。人的能力和學歷是兩個概念。發(fā)展空間，自我能力提升，其實說穿了，最終的目的也是賺錢。

有經(jīng)濟壓力的人，會選擇高工資的工作。但是這可能也只是暫時的。到了一定時候，經(jīng)濟壓力不不大了，他們也會選擇發(fā)展空間好的工作，那樣的工作環(huán)境很有競爭性和挑戰(zhàn)性，而且自己將來的路也會寬很多，不會一輩子只做一份工。

四、要有務實工作的精神。

俗話說：千里之行始于足下，爬再高的山，也只能一步一步，腳踏實地向上走，不管你擁有什么知名學府的畢業(yè)證書，也不管你獲得過怎樣的獎勵，你都不可能在踏出校門的第一天就獲得百萬年薪。眼高手低是時下年輕人的通病，如果不能改掉這個壞毛病，以后的社會旅程就會布滿荊棘。

結(jié)語：收入不是固定的，它會隨著你業(yè)務能力的提高而上升。一般寫字樓的工作環(huán)境都還可以，實在是不滿意的，自己可以花點心思把自己的辦公區(qū)域布置一下，心情舒暢，工作效率也上去了。這些很好解決。關鍵是個人的工作發(fā)展空間，年輕需要學習的東西還很多，可塑造性很強。有了發(fā)展空間，就會有以后無限的提升和加薪。