第一章 基本勞動(dòng)用工政策

1.1 基本用工政策

公司錄用員工將根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度、性格、能力、學(xué)歷背景，配合公司發(fā)展需要擇優(yōu)錄用。

公司與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

公司以工作實(shí)績(jī)和勞動(dòng)紀(jì)律作為考核員工的基本準(zhǔn)則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)罰分明。

1.2 錄用

履行公司《員工招聘管理制度》被錄用的員工，會(huì)收到新員工報(bào)到通知單，該通知單將包含公司所聘用的崗位說(shuō)明和聘用待遇，新員工必須在到職時(shí)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，并同時(shí)收到由公司人力資源部簽署及發(fā)給的正式到職通知單。

公司根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力及表現(xiàn)和個(gè)人特長(zhǎng)，為內(nèi)部員工提供優(yōu)先填補(bǔ)職位空缺的機(jī)會(huì)。任何部門(mén)的調(diào)職或晉升，經(jīng)與員工協(xié)商一致后，將按公司管理層的決策執(zhí)行，員工應(yīng)服從公司的工作調(diào)整安排。

所有被聘用的員工在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及其它相關(guān)證明，如身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)等證明文件，并通過(guò)公司指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進(jìn)行核實(shí)。

所有入職員工年齡必須達(dá)到16周歲或以上,且具有合法的有效身份證明。

1.3 勞動(dòng)合同

新員工在正式試用前，必須與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同書(shū)》由人力資源部參照政府勞動(dòng)管理部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同書(shū)》格式和公司實(shí)際情況，在雙方平等自愿、協(xié)商一致原則基礎(chǔ)上確定統(tǒng)一擬定。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，公司和員工雙方都必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。合同期滿(mǎn)，雙方同意可以續(xù)簽。合同期滿(mǎn)沒(méi)有續(xù)簽，或合同載明的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同即行終止。

在簽訂《勞動(dòng)合同》的同時(shí)，公司將與所有涉密崗位員工簽訂《保密協(xié)議》，與核心崗位員工簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。

任何一方變更勞動(dòng)合同，必須征得對(duì)方同意，書(shū)面明確。

任何一方擅自違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失，必須承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任。

1.4 新員工培訓(xùn)

每一個(gè)新員工在上崗之日起三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司培訓(xùn)部門(mén)組織的崗前培訓(xùn)和由所在部門(mén)舉辦的崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

公司與員工雙方依法約定試用期限。試用期內(nèi)雙方均有權(quán)力依據(jù)《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容申請(qǐng)解除《勞動(dòng)合同》；試用期內(nèi)解除《勞動(dòng)合同》提前3天以書(shū)面或郵件形式通知對(duì)方。

在試用期內(nèi)，直接主管上級(jí)會(huì)對(duì)員工的工作能力及表現(xiàn)做出評(píng)定，填寫(xiě)《試用期考核表》。在試用期結(jié)束時(shí)，根據(jù)員工試用期考核結(jié)果，為員工辦理試用期轉(zhuǎn)正手續(xù)，或解除勞動(dòng)合同。

1.5 工作時(shí)間

公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)。

公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)任務(wù)的需要決定、重新安排或調(diào)整工作時(shí)間和實(shí)施多班制。

公司要求每位員工能自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

員工在工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，如遇特殊情形（嚴(yán)重的緊急情況），應(yīng)以電話(huà)通知主管上級(jí)或委托身邊同事通知主管；銷(xiāo)售人員以電話(huà)形式通知主管上級(jí)。

1.6 加班

非生產(chǎn)系統(tǒng)員工公司不提倡加班，如確因工作需要加班，須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或直接主管批準(zhǔn)。

法定節(jié)假日加班后，公司按員工加班時(shí)間的300%支付加班工資。非法定節(jié)假日加班后，公司及時(shí)安排串休，串休時(shí)間與加班時(shí)間等時(shí)。部門(mén)應(yīng)在本年度內(nèi)安排員工串休，如果年度內(nèi)員工加班未串休完，公司不給予工資折算。

員工串休需填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》。

1.7 薪酬

薪金包括崗位基本工資、崗位技能工資、津貼、加班費(fèi)、夜餐費(fèi)、誤餐費(fèi)、獎(jiǎng)金等。

試用期間薪金不得低于崗位基本工資+崗位技能工資總和的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后按崗位基本工資的100%發(fā)放薪金，轉(zhuǎn)正后的員工根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)還享有交通、電話(huà)津貼和銷(xiāo)售提成等。

每月10日為發(fā)薪日。公司將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資打入員工個(gè)人帳戶(hù)。

公司考勤周期為上月1日至當(dāng)月30日，月考勤基準(zhǔn)天數(shù)為22天。

公司實(shí)行工資保密制度。

公司每年將根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格，進(jìn)行全公司員工薪酬調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)薪酬管理制度以及公司當(dāng)年發(fā)布的薪酬調(diào)整方案。

公司將結(jié)合公司業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)等因素制定員工績(jī)效方案，獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)相關(guān)考核管理制度以及員工當(dāng)年的績(jī)效考核方案。

1.8 崗位調(diào)整

公司可因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或因員工工作技能重新評(píng)定，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可就員工原工作崗位重新調(diào)整。

員工崗位重新調(diào)整，需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并到人力資源部辦理相關(guān)調(diào)崗手續(xù)，并按調(diào)整后崗位標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行工資核定。

工作崗位調(diào)動(dòng)的員工，在到職前有權(quán)要求公司給予該崗位相關(guān)知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

1.9 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（員工入職時(shí)簽訂的《勞動(dòng)合同》中已經(jīng)有明確的解釋和說(shuō)明，請(qǐng)?jiān)斠?jiàn)《勞動(dòng)合同》第8項(xiàng)）

1.10 退休

男性員工滿(mǎn)六十周歲，女性員工（干部崗位）滿(mǎn)五十五周歲、（工人崗位）滿(mǎn)五十周歲，將被批準(zhǔn)退休。到達(dá)退休年齡時(shí)，員工可申請(qǐng)留任，公司將視員工健康狀況而決定是否繼續(xù)留用。

員工退休后可按國(guó)家規(guī)定享受退休養(yǎng)老待遇。

第二章 休假

2.1 法定假日

員工每年依法享有十一天法定假日：

——元旦 （一天）

——春節(jié) （七天）

——清明節(jié) （一天）

——五一勞動(dòng)節(jié) （三天）

——端午節(jié) （一天）

——中秋節(jié) （一天）

——十一國(guó)慶節(jié) （七天）

此外公司在每年三月八日“三.八婦女節(jié)”給女職工放假1天。

2.2 帶薪年假

●年假期限：

職工累計(jì)工作1年以上不滿(mǎn)3年.年休假5天.

已滿(mǎn)3年以上不滿(mǎn)10年年休假7天.

已滿(mǎn)10年以上不滿(mǎn)20年年休假10天

已滿(mǎn)20以上.年休假15天

帶薪年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中休息，也可以分段休息，因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度使的，

須在下1個(gè)年度的12月31日前安排休完，如果在次年12月31日前未安排休完，帶薪年假自動(dòng)作廢，公司不給予折算工資。

● 新員工試用期滿(mǎn)即可申請(qǐng)休年假，但應(yīng)折算可休天數(shù)，服務(wù)未滿(mǎn)1年只可折算1次，公式為：

實(shí)際工作月數(shù)/12個(gè)月×5個(gè)工作日

● 每次年假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)應(yīng)小于或等于申請(qǐng)時(shí)可享受的年假天數(shù)，不可提前多休。

● 員工離職時(shí)，因各種原因造成的帶薪年假?zèng)]有休完，公司應(yīng)在離職前，替代員工離職通知期。

2.3 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期制度。

1. 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期間按規(guī)定享受病假工資。

2. 醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

（二）員工因打架斗毆、酗酒鬧事等不正常因素致傷的，不能按非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇；應(yīng)由他方負(fù)責(zé)賠償?shù)闹聜ㄈ缃煌ㄕ厥碌龋?，公司不?fù)責(zé)醫(yī)療期內(nèi)的工資和費(fèi)用。休假期間按事假處理。

（三）員工患病確需休息治療的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息治療。一般員工的病假，一周以?xún)?nèi)的部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上一個(gè)月以?xún)?nèi)的由主管總監(jiān)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；公司班子或部門(mén)經(jīng)理等管理人員休病假，由總經(jīng)理審批；沒(méi)有診斷書(shū)或未經(jīng)請(qǐng)假自行休息的病假，一律按曠工處理。

因急診來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可用電話(huà)告之領(lǐng)導(dǎo)，待病情穩(wěn)定后履行請(qǐng)假手續(xù)。

（四）員工因病休息一周以上的，須醫(yī)院出具《疾病診斷書(shū)》及醫(yī)生的休假建議，并履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，于二十四小時(shí)內(nèi)，呈交部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核存檔。

任何員工不得以病假為名探親訪(fǎng)友或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理。

（五）員工醫(yī)療期滿(mǎn)后，公司將停止執(zhí)行有關(guān)醫(yī)療期待遇，需要解除勞動(dòng)合同的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）員工休假期間，應(yīng)該保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，因通訊聯(lián)絡(luò)不上致使公司或個(gè)人相關(guān)事宜受到影響，一切后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

（七）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，病假工資按如下規(guī)定執(zhí)行：

1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 超過(guò)上述國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期天數(shù)，仍需休病假者，經(jīng)總經(jīng)理同意，公司給辦理停薪留職手續(xù)，保留公職，本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算。

3. 試用期員工休病假期間按政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假工資。試用期內(nèi)病假累計(jì)7天以上（含）即予解除勞動(dòng)關(guān)系。

4．勞務(wù)人員、計(jì)時(shí)工、以完成一定工作任務(wù)為期限人員，病假期間不計(jì)發(fā)工資，一年內(nèi)病假超過(guò)7天以上（含）即予解聘。

5. 公司班子人員病假工資的計(jì)發(fā)辦法及標(biāo)準(zhǔn)，董事會(huì)另行規(guī)定。

2.4 事假

員工可因私人緊急情況或本人無(wú)法控制的因素申請(qǐng)無(wú)薪事假。事假需事先填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)》，并提供充分理由，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部審核存檔。期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)上班，否則按曠工處理；

每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，每月不得超過(guò)5天。特殊原因需要延長(zhǎng)假期者，須經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理特批。試用期員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)3天、回聘人員一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到7天，即予解聘；

2.5 產(chǎn)假

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條）

產(chǎn)假：98天+30天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，生育假30天，共128天；

第二、難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加15天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；

第三、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱(chēng)為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。

按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

男員工的配偶生產(chǎn)，可享受配偶陪產(chǎn)假10天。

1、產(chǎn)前假（孕期）

女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

保胎假期間的工資：《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷 孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保發(fā)（95）83號(hào)）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：

a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

2、產(chǎn)假

自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)?nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。

2.6哺乳假

有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

2.7計(jì)劃生育假

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天；

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天；

（3）結(jié)扎輸精管，休息15天（連續(xù)計(jì)算，含公休日，下同）；

（4）結(jié)扎輸卵管，休息21天；

（5）上述手術(shù)同時(shí)進(jìn)行兩項(xiàng)以上的員工，休假期合并計(jì)算；

（6）員工休計(jì)劃生育假，須醫(yī)院出具《醫(yī)療診斷書(shū)》及醫(yī)生的休假建議，并履行相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，呈交部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核存檔。

2.8 喪假

A、員工之父母、岳父母、公婆、配偶或子女去世準(zhǔn)假7天；員工之兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世或配偶之祖父母、外祖父母去世，均準(zhǔn)假3天；

B、員工赴外地（當(dāng)日無(wú)法往返）奔喪，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假（交通費(fèi)用自理），路途所需時(shí)間需提供往返車(chē)票作為路程假憑證，路程假期間按事假計(jì)算，也或以加班串休代替。

C、員工其他親友去世需要參加時(shí)，按事假處理；

2.9 婚假

員工試用期滿(mǎn)，如為合法婚姻，公司將給予員工有薪婚假。

符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假7天，共計(jì)10天；婚假應(yīng)在婚姻登記后一年內(nèi)休完，均自休假第一天起連續(xù)計(jì)算（含公休日）。員工休婚假期間按100%計(jì)發(fā)薪資，員工休婚假需提前一周填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)》，并提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，交人力資源部審核存檔，方能生效。

2.10搬遷假

員工喬遷新居，給搬遷假2天；員工休假期間按基本崗位工資的50％計(jì)發(fā)薪資，午餐費(fèi)、夜餐費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等其它只有正常工作才能享有的津貼停發(fā)。

試用期員工、勞務(wù)人員、計(jì)時(shí)工、以完成一定工作任務(wù)為期限人員，休搬遷假一律按事假處理。

2.11工傷假

員工在工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)而受傷，憑部門(mén)經(jīng)理證明和醫(yī)院診斷書(shū)，可享受工傷假；

員工因工傷治療期間以及醫(yī)療期滿(mǎn)后休假，由公司根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.12護(hù)理假

男員工的配偶生產(chǎn)，可享受配偶陪產(chǎn)假10天；

男員工休護(hù)理假，須提供結(jié)婚證復(fù)印件和準(zhǔn)生證明復(fù)印件。

護(hù)理假期間，按100%計(jì)發(fā)薪資。

第三章 員工福利

3.1 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)金

根據(jù)員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、對(duì)公司的忠誠(chéng)度及對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)等因素，總經(jīng)理可向員工個(gè)人做出獎(jiǎng)勵(lì)，給予獎(jiǎng)勵(lì)金，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)將隨時(shí)評(píng)核。

（1）在達(dá)到指標(biāo)、完成工作任務(wù)或提高生產(chǎn)力上有杰出表現(xiàn)；

（2）模范地執(zhí)行公司工作規(guī)則；

（3）提出有建設(shè)性的建議并被公司采納；

（4）其他值得給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獲獎(jiǎng)員工將得到榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等幾種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2法定福利

3.2.1社會(huì)保險(xiǎn)

根據(jù)政府要求，公司依法為所有員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)福利由五部分組成:

* 養(yǎng)老保險(xiǎn)

* 失業(yè)保險(xiǎn)

* 工傷保險(xiǎn)

* 醫(yī)療保險(xiǎn)

* 生育保險(xiǎn)

公司自員工上崗后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司和員工個(gè)人共同承擔(dān)。公司將按政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定，由員工按個(gè)人工資額度承擔(dān)一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)用，此部分費(fèi)用由公司在工資中直接扣除，繳納到社會(huì)保險(xiǎn)公司。具體數(shù)額及比例標(biāo)準(zhǔn)可向公司人力資源部的薪酬專(zhuān)員咨詢(xún)。

3.2.2住房公積金

公司根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》和上海市企業(yè)住房制度改革的有關(guān)規(guī)定，為保證被公司正式聘用的員工將來(lái)能夠有充足的資金實(shí)力購(gòu)買(mǎi)個(gè)人住房或改善住房條件，公司在指定銀行為每個(gè)員工開(kāi)設(shè)獨(dú)立的“住房公積金帳戶(hù)”，逐月存入相應(yīng)數(shù)額的公積金款。

所存數(shù)額及比例標(biāo)準(zhǔn)可向公司人力資源部的薪酬專(zhuān)員咨詢(xún)。

3.3工傷保險(xiǎn)

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司已為員工辦理工傷保險(xiǎn)。員工因公事發(fā)生意外，受傷員工必須親自或通過(guò)親戚、朋友或同事立即（24小時(shí)內(nèi)）通知其主管及人力資源部。

保障范圍：摘自《新工傷保險(xiǎn)條例（2011年1月1日起施行）》

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

3.4 防寒防暑補(bǔ)貼

根據(jù)公司員工在全國(guó)各地分布狀況，為解決夏季高溫，冬季低溫給員工帶來(lái)的不便，同時(shí)最大限度地提高員工的生活福利待遇，公司為所有員工發(fā)放防寒防暑補(bǔ)貼。

詳情請(qǐng)見(jiàn)《防寒防暑補(bǔ)貼方案》。

3.5培訓(xùn)

公司保持一貫傳統(tǒng)為各階層員工提供各種培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工通過(guò)教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競(jìng)爭(zhēng)能力。

此外，公司亦注重在職培訓(xùn)。員工在公司服務(wù)期間，可申請(qǐng)外出修讀與工作相關(guān)的課程或培訓(xùn)，員工外出培訓(xùn)應(yīng)與公司培訓(xùn)管理部門(mén)簽訂外出培訓(xùn)協(xié)議。

詳情請(qǐng)見(jiàn)《公司培訓(xùn)管理部門(mén)的各項(xiàng)培訓(xùn)制度》。

3.6 體檢

保障員工的健康是公司的義務(wù)。公司不會(huì)指派員工從事其生理上不可能勝任的工作，也不希望員工從事危害其健康的工作。在正式上崗前，員工必須在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行健康體檢，體檢合格方可正式上崗。公司保留要求任何員工在任何時(shí)間接受體格檢查的權(quán)利。

詳情請(qǐng)見(jiàn)《公司體檢制度》。

第四章 規(guī)章制度

4.1 人事記錄

公司保存關(guān)于每名員工的住址、婚姻狀況、畢業(yè)學(xué)校及其個(gè)人資料的最新記錄。上述資料如有任何變更應(yīng)立即通知公司人力資源部。

詳見(jiàn)《檔案管理辦法》。

4.2 公司證件卡

公司將為每名員工制作公司工作證；員工在上班時(shí)間應(yīng)攜帶該工作證。員工應(yīng)自覺(jué)向公司授權(quán)人出示該工作證，以供檢查。

公司工作證如有遺失，持卡人應(yīng)立即向其部門(mén)主管及人力資源部報(bào)告，并應(yīng)申請(qǐng)新工作證。申請(qǐng)新卡所需費(fèi)用由申請(qǐng)人支付。公司工作證為公司的財(cái)產(chǎn)，在員工離職時(shí)，工作證應(yīng)歸還給公司。

4.3 兼職

公司禁止員工從事任何其它機(jī)構(gòu)的兼職或全職工作或從事任何其他與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。公司應(yīng)為員工的唯一雇主，員工應(yīng)盡其最大努力為公司服務(wù)。

4.4 曠工

員工無(wú)法按時(shí)上班，應(yīng)提前通知部門(mén)主管或人力資源部。

員工因故未能提前通知而曠工的，須在曠工后24小時(shí)內(nèi)由本人或委托家人、朋友立即通知部門(mén)主管或人力資源部，解釋曠工原因，并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

一年內(nèi)（連續(xù)三個(gè)工作日，間續(xù)五個(gè)工作日）曠工，將被視為無(wú)通知而單方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)因私事擅自離崗為空崗，空崗時(shí)間累計(jì)達(dá)到3小時(shí)按曠工1日處理。

4.5 個(gè)人儀表

員工的儀表反映了公司的形象。員工應(yīng)保持整齊大方的服飾和適當(dāng)?shù)男揎?，公司建議并注意以下各點(diǎn)：

（1）頭發(fā)應(yīng)梳理妥當(dāng)保持整齊；

（2）制服和其它服裝必須清潔平整；

（3）最好著正裝或商務(wù)休閑裝和相應(yīng)的鞋子；

（4）化妝淡雅大方，不使用過(guò)量香水。

4.6 私人探訪(fǎng)和使用電話(huà)

公司謝絕員工的親戚或朋友在任何時(shí)間到公司探訪(fǎng)員工。員工在工作時(shí)間一般不允許使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)，除非遇到緊急事件，經(jīng)部門(mén)主管事前批準(zhǔn)方可。

在公司打任何私人電話(huà)，必須長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，以免影響工作。

4.7 患病或因工受傷

員工在工作時(shí)感覺(jué)不適或因工受傷，應(yīng)立即報(bào)告部門(mén)主管。員工因工受傷，不論傷勢(shì)輕重，均應(yīng)立即向其部門(mén)主管及人力資源部報(bào)告，并提供相關(guān)就醫(yī)資料，以便為其辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

員工工傷就醫(yī)，應(yīng)以現(xiàn)金墊付，若用醫(yī)?？ㄖЦ秳t無(wú)法報(bào)銷(xiāo)相應(yīng)費(fèi)用。

第五章 紀(jì)律、處分及處分措施

5.1 紀(jì)律

嚴(yán)明的紀(jì)律是公司正常運(yùn)作發(fā)展的保證，亦是為了保護(hù)公司員工未來(lái)利益所必需的。公司員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)制訂的有關(guān)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)出勤，勤奮工作，服從主管的領(lǐng)導(dǎo)，按公司標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不損害公司利益。

員工工作表現(xiàn)不積極或行為失當(dāng)，可受紀(jì)律處分。實(shí)際給予的處分將按違章情況決定。

5.2 紀(jì)律處分

公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀(jì)事件及相應(yīng)的處分措施:

● 口頭警告---員工初次發(fā)現(xiàn)犯有一級(jí)過(guò)錯(cuò)會(huì)接到相關(guān)管理部門(mén)正式的口頭警告。口頭警告會(huì)以書(shū)

面確認(rèn)，該文件之副本會(huì)存入員工人事檔案內(nèi)。

● 行為失當(dāng)通知---如員工再次犯有一級(jí)過(guò)錯(cuò)，將會(huì)向該名員工發(fā)出書(shū)面行為失當(dāng)通知，以作為對(duì)其行為的懲戒。視其過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重性，初次犯有二級(jí)過(guò)錯(cuò)的員工受會(huì)收到正式口頭警告或行為失當(dāng)通知。

●最后書(shū)面警告---員工受到行為失當(dāng)通知后再次犯有任何一級(jí)或二級(jí)過(guò)錯(cuò)，公司可向該員工發(fā)出最后書(shū)面警告，說(shuō)明員工若繼續(xù)犯有任何過(guò)錯(cuò)，可能會(huì)受到即時(shí)解雇，且無(wú)權(quán)獲取任何解雇金。

●即時(shí)解除勞動(dòng)合同---倘若員工犯有本手冊(cè)內(nèi)所定義的無(wú)法容忍的行為，或在接到最后書(shū)面警告后再次違反公司規(guī)章，或犯有進(jìn)一步的行為失當(dāng)，該名員工可受到即時(shí)解除勞動(dòng)合同處理，而無(wú)權(quán)獲取任何補(bǔ)償金。

以下列舉了會(huì)導(dǎo)致紀(jì)律處分的失當(dāng)行為。其它未在列的失當(dāng)行為亦會(huì)受到直至解雇的紀(jì)律處分。

5.3 一級(jí)過(guò)錯(cuò)

（1）拒絕服從或遵守公司的保安政策；

（2）未經(jīng)許可上班時(shí)間擅離公司；

（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以下的直接或間接責(zé)任者；

（4）上班時(shí)間酗酒或酒醉后上崗；

（5）工作時(shí)間從事與工作內(nèi)容毫不相干的事情，如上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)內(nèi)容、聽(tīng)音樂(lè)、從事娛樂(lè)活動(dòng)、讀與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)書(shū)刊等（沒(méi)收相關(guān)物品，對(duì)其主管領(lǐng)導(dǎo)處罰50元）；

（6）不服從主管人員工作安排；

5.4 二級(jí)過(guò)錯(cuò)

（1）未經(jīng)批準(zhǔn)缺席或未能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知主管；

（2）在工作時(shí)間結(jié)束前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位；

（3）由于工作失誤，導(dǎo)致公司或個(gè)人人身或財(cái)務(wù)受到傷害或損失；

（4）在工作時(shí)間睡覺(jué)；

（5）故意破壞行為，例如在公司范圍內(nèi)隨意涂寫(xiě)，損壞公司財(cái)物；

（7）擅自進(jìn)入禁區(qū)，動(dòng)用公司財(cái)產(chǎn)或記錄；

（8）未經(jīng)適當(dāng)書(shū)面許可將公司財(cái)物（攜離公司區(qū)域；

（9）直接或間接對(duì)其他員工進(jìn)行惡意傷害；

（10）對(duì)供應(yīng)商、顧客或其他員工做出無(wú)禮舉止；

（11）對(duì)部屬的違紀(jì)行為故意袒護(hù)或縱容部屬違紀(jì)者；

（12）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元（含）以下的直接或間接責(zé)任者；

（13）散播不利于公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者；

（14）捏造事實(shí)，篡改數(shù)據(jù)，偽造加班憑證，騙取串休、加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)和交通費(fèi)者；

（15）丟失公司印章、重要文件、票據(jù)及有價(jià)證券，致使公司蒙受較大損害者；

5.5 無(wú)法忍受的過(guò)錯(cuò)

（1）偷竊或挪用屬于公司或他人的財(cái)物；

（2）故意及蓄意浪費(fèi)或毀壞屬于公司、公司供應(yīng)商、顧客或任何其他員工的財(cái)物；

（3）蓄意威脅、挑釁或煽動(dòng)公司的員工、供應(yīng)商、顧客卷入打斗；

（4）所有不誠(chéng)實(shí)和詐騙行為，包括騙取假期、詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）、在開(kāi)始受雇于公司時(shí)隱瞞傳染病或其他健康問(wèn)題。

（5）為賺取金錢(qián)作違法的行為，如偽造公司記錄或文件；

（6）為達(dá)到個(gè)人利益，利用工作之便，收受客戶(hù)賄賂或回扣。

（7）醉酒或在服用毒品情況下上班，或在公司范圍內(nèi)使用、擁有、接受、服用或買(mǎi)賣(mài)酒精和毒品。有醫(yī)生開(kāi)出的供個(gè)人服用并經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)的藥物不在此列；

（8）向任何人士、實(shí)體或機(jī)構(gòu)，包括報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)或任何傳媒代表陳述或披露任何關(guān)于公司或公司財(cái)政、、經(jīng)營(yíng)機(jī)密、商業(yè)秘密和機(jī)密資料，致使公司蒙受較大損害者。（經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外）；

（9）工作時(shí)間以外的刑事行為。職工如因刑事受審判罪或拘留，則無(wú)論該罪行是否與工作有關(guān)，公司保留終止其聘約的權(quán)利。刑事審訊期間，公司有權(quán)暫停對(duì)該職工薪金的支付，直至審訊結(jié)束為止；

（10）擅自將管制刀槍、炸藥、危險(xiǎn)品或其它違禁品帶入公司范圍內(nèi)；

（11）向公司出示偽造文件或提供的人事資料不真實(shí)者；

（12）在公司范圍內(nèi)作出不道德行為或猥褻舉止，性騷擾同事；

（13）擔(dān)當(dāng)其他機(jī)構(gòu)的兼職或全職職位或從事在公司的職業(yè)以外的任何其他業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（14）無(wú)故損毀公司重要文件資料。

（15）無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，煽動(dòng)怠工或罷工者；

（16）吸食鴉片或其他毒品，

（17）參加非法組織者；

（18）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自查閱或復(fù)制公司屬保密范圍的信息資料（含計(jì)算機(jī)信息資料）者；

（19）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上的直接或間接責(zé)任者；

（20）沉迷、發(fā)起或參與在公司范圍內(nèi)進(jìn)行的各種賭博、博彩或任何其他賭博性質(zhì)游戲。

5.6 在工作范圍內(nèi)，員工受到處罰，其直接主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任。

第六章 附 則

6.1員工手冊(cè)更改與修訂

（1）員工手冊(cè)的任何更改與修訂均由人力資源部執(zhí)行；

（2）任何更改與修訂，均以書(shū)面形式通知全體員工；

（3）重大更改與修訂須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；

（4）歡迎對(duì)本手冊(cè)提出合理建議或批評(píng)；

（5）手冊(cè)各項(xiàng)條文的最終解釋權(quán)由總經(jīng)理及人力資源部定判；

6.2員工手冊(cè)之承諾

（1）請(qǐng)各位員工詳細(xì)閱讀本手冊(cè)，并承諾執(zhí)行手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)章、制度；

（2）若有任何疑義請(qǐng)向人力資源部咨詢(xún)；

（3）員工簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即表示已承諾手冊(cè)的全部條款；