社會上的職業(yè)有千千萬萬種，每個人從事的行業(yè)不同，所做的工作也不同，如果我們每個人都能把工作當(dāng)成一種享受，一種樂趣，那生活就會少很多的煩惱。
有些人覺得只有做自己感興趣的事情，才能獲得成功。但是真正去做了，往往只有三分鐘熱度。為什么有的人能在一個公司里兢兢業(yè)業(yè)，長期發(fā)展，而有的人陸續(xù)換了好幾份工作，還是找不到感興趣的那份?很多人認(rèn)為感興趣的事情應(yīng)該是讓自己特別有動力，也能夠做得很好的事。所以，他們一旦遇到困難就容易退縮，然后聲稱自己“不感興趣”。但興趣不是那件讓你輕輕松松拿到成果的事，而是讓你白天苦哈哈，晚上熬夜想，但還是不亦樂乎地去做的事。
網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊大學(xué)時沒有選擇自己喜歡的專業(yè)，但一直沒有放棄輔修計算機，每天都看書、蹭課。工作后，不喜歡電信局單調(diào)的工作，他就兼職賺錢，利用兼職賺來的錢創(chuàng)業(yè)，成立了網(wǎng)易。創(chuàng)業(yè)之初他在一個只有8平方米的很小的房間工作，沒空調(diào)，夏天很熱，但他都熬了過來。丁磊說：“后來我自己也在思考，為什么我的創(chuàng)業(yè)能成功，我想有一點可以肯定，那就是你一定要做喜歡的事情，不要勉強自己去干一件不喜歡的事。同時，一定要深入下去，不要淺嘗輒止?！?/span>
如果你喜歡一件事，請堅持下去，那才是真正的喜歡。把興趣發(fā)展為職業(yè)是有前提條件的，多數(shù)人并沒有認(rèn)識到這點，以至于興趣與工作之間無法找到平衡。把興趣當(dāng)成職業(yè)，無形中就被套上了枷鎖，要符合職場規(guī)則，不再是單純地追求快樂、新奇。將興趣發(fā)展為職業(yè)，需要考慮以下四個條件：
一是對別人有價值：職業(yè)本身就是創(chuàng)造價值換取回報。
二是能產(chǎn)生效益：獲得物質(zhì)與精神回饋，滿足我們的生存與生活需要。
三是有職業(yè)機會：市場上存在職業(yè)機會，供選擇。
四是有能力勝任：具備知識和技能，勝任工作要求。
想獲得感興趣的工作，并持久地堅持下去，以上四個條件缺一不可。
那些經(jīng)過努力卻無法獲得成功的人也是有規(guī)律可循。通過觀察你會發(fā)現(xiàn)，一個人無法在工作上取得大成就，往往是因為工作態(tài)度不夠好或者個人能力超過了工作要求，可以輕松勝任;而工作本身帶來的價值回饋，已經(jīng)不能滿足個人訴求。所以當(dāng)初那么感興趣的工作，漸漸失去了興趣。覺得工作給自己帶來只有辛苦、煩悶，遇到一點點問題就停滯不前，所以往往得不到好結(jié)果。這樣的人會輕視自己的工作，對工作沒有愛，那么工作對她而言永遠會痛苦多于快樂，她的才能會逐漸耗盡，最終就會被淹沒在人潮中。高爾基說：工作是一種樂趣時，生活是一種享受！那怎樣讓工作有樂趣？能把自己的愛好當(dāng)成事業(yè)的人，是幸運的。我們都知道，做自己感興趣的事情，會讓人更加專注，精力也會更加充沛。卡耐基就曾說：你興趣所在的地方，就是能力所在的地方。
職業(yè)興趣的培養(yǎng)并不是一勞永逸的，需要持續(xù)不斷地培養(yǎng)它，發(fā)現(xiàn)更多的職業(yè)可能，擴大邊界，才是興趣最好的防腐劑。有個“一萬小時定律”說：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續(xù)不斷的努力。只要經(jīng)過一萬小時的錘煉，任何人都能從平凡變成超凡?！边@個理論很鼓舞人心，給了很多人希望，可是我們卻常?？吹?，有些人的努力，只是讓他們陷入平庸的忙碌中，即使是日積月累都不會有收獲。
其實這其中很大一個原因就是對自己做的事情不感興趣。做自己喜歡的事情是本能，喜歡上自己做的事情卻是本事。它需要我們主動把每一件小事都做到盡善盡美，并從中找到努力的價值——唯有價值感才能激發(fā)興趣，讓我們越來越喜自己的工作。一個人只有知道自己為什么做這份工作的時候，他才能把這份工作做好。如果我們只是迫于生計而工作，我們就少不了被外物所役。反之，如果我們是為了工作而生活，我們就一定能找到心中的那份快樂。
