• 工人階級的狀況是當代一切社會運動的真正基礎和出發(fā)點，因為它是我們目前社會一切災難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)。——恩格斯

理論是灰色的，生活之樹長青。對于資本主義工業(yè)體系下工人們實際的工作生活的現(xiàn)狀，再多的二手材料也不如自身的體驗來得真切，于是我便決定南下進廠，這篇文章記錄了我離開學校，初入工業(yè)區(qū)成為一名產(chǎn)業(yè)工人時的所見所聞，所思所想。

求職

在深圳的工業(yè)區(qū)里，走在每一條街道上都能看到招聘信息，提供著各種各樣的工作崗位，這時臨近年關，辭職回家的人增多，但是找工作的人也不少，遇到的工友告訴我，更換工作或者失業(yè)后一直未能找到工作的人大多會選擇這個時候?qū)ふ覚C會，因為年后會有更多的人返城參與競爭，要找到一份工作也就變得更為困難。

此時的我也游走于各種招聘廣告牌前，不同的工廠，不同的工種，普工的條件要求都不高，特別是一些小廠，一般一個園區(qū)里有幾十個小廠，相隔不遠就會有一個園區(qū)，我應聘過的幾個小廠規(guī)模都不大，員工人數(shù)幾十人到二百人不等，要求文化程度初中以上，也不一定要求員工有健康證，但是大多都不會真正的檢查你是否真的有初中畢業(yè)證，填寫了入職申請表，交上兩張照片，第二天也就可以直接入職。我們都喜歡把小廠稱為小黑廠，為什么要稱之為“黑”呢，小廠的加班工資是不按照勞動法的要求支付的，且不繳納社保，有些廠會明目張膽地寫在招聘公示上，有些廠則是遮遮掩掩的口頭告知，或者在你填完入職申請時，給你一張寫著工資標準的A4紙，等你看完了就會收回，接受的了你就留下，接受不了你也可以不干。小廠的工作環(huán)境也極為惡劣，我進入的一個的包裝廠的車間，內(nèi)部噪音特別大，說話都無法聽清。注塑廠電鍍廠會有刺鼻的氣味，多數(shù)工人只帶了普通的口罩，甚至有些人連口罩都不戴。

有上千名員工的工廠一般被稱為大廠。大廠擁有自己的園區(qū)，內(nèi)部有食堂，宿舍，操場（籃球廠、羽毛球場）。大廠和小廠不太一樣，招聘有固定的招聘日期和招聘時間。求職于大廠的人往往更多，每到招聘時間，在外等待的人就已經(jīng)排成長龍，等待著文員把大家領進去，希望自己能得到一份工作。大廠一般都會給工人繳納社保，工資發(fā)放會按照勞動法的要求，但是大廠也會有自己篩選的條件，要求有健康證，高中畢業(yè)證，年齡限制在18到35歲，一般不喜歡招河南人，四川人。

Q廠是一家電子零件的供貨商。在一個Q廠的招聘日，我和很多找工作的人一樣，早早的來到了工廠門口。早上八點是夜班的人下班，白班的人上班的時間，逆向行走交錯著的人群，都行色匆匆，一臉木然。這里的保安也更為仗勢欺人.那天，招聘時間已經(jīng)過了，但負責招聘的文員仍未出現(xiàn)。門外很多人在等著，不斷的有人去詢問保安，但是那些保安合伙將廠方取消招聘的消息給扣下，一邊告訴我們繼續(xù)等，一邊像是看玩偶一樣地看著焦急等待尋找工作的我們。

大廠也并非都會繳納社保。我應聘過的一個X廠使用的是派遣招工，前6個月不繳納養(yǎng)老保險和公積金，只交其余險種需30多元，和很多工友交流的時候，他們覺得公司幫不幫工人交社保其實不是一個大問題，特別的90后的年輕工人，繳納社保后也意味著每月實際收入的減少。對于只能依靠加班來增加收入維持基本生活的工人來說，當下直接的收入反而更重要。

我找工作時也遇到一些利用中介找工作的工友，似乎進大廠依靠中介更為方便。有人花幾十，有人要花上千的中介費。一個91年出生的男孩告訴我，他找工作都喜歡找中介，機會更多，面試容易通過，可以免去很多工廠設置的篩選條件。中介與廠方聯(lián)合，還會去各地聯(lián)系學校，以實習，假期打工等等名義給工廠提供很多廉價的臨時工，學生工在寒暑假時被有組織的進入工廠，接受不平等的工資待遇。在我工作的工廠，入住的宿舍里就有3個來自貴州高校的學生，她們被要求過年也不能休假，要到開學前才可以辭職回家。

我所工作的T工廠在招聘那天，把200多個求職者領到了工廠的一個空地上，列隊在太陽下站了很長的時間。這種場面在最近的一段時間是經(jīng)常有的，幾個招工的人在我們周圍走來走去，一些交了中介費的人最先選出，他們可以選擇環(huán)境相對較好的部門，而剩下的大多數(shù)，被一個面色黝黑一臉不善的人挨個詢問著“能不能吃苦，做不做的了拋光打磨”，200多人進來，最后留下的也不到四分之一。這里大部分的人從上一個廠落選之后來到這里，還要繼續(xù)尋找下一個機會。

T廠不接受直招，大多是委托派遣公司進行招聘，工資待遇與正式工的相同，只是做滿一年也沒有年終獎。雖然口頭上承諾派遣工滿6個月可以轉(zhuǎn)為正式工，但是從工友們的說法上看，派遣工要成為正式工并非6個月就可以，我們在進入工廠時并不了解派遣工與正式工的差別，很多工友也并不在意這一點，直到后來我們與廠方有了糾紛之后，才真正的明白派遣工制度如何巧妙的避開勞資糾紛中資方的責任，在這種制度下工人的利益受到損害時將毫無辦法。

T廠招入的工人，被分給3個派遣公司管理，如果出現(xiàn)了集體勞資糾紛，那么工人就會被一分為三，派遣公司很好地將本來屬于工廠一方的責任分散開了。后來，我們嘗試著將勞資糾紛投訴到勞動站，但勞動站是按區(qū)域管理，3個派遣公司在不同的區(qū)域，而且派遣公司的注冊地址又是無法了解到的，常常會走錯勞動站，再尋找下一個，讓我們投訴無門，苦不堪言。派遣工與廠方的糾紛，都是由派遣公司出面解決，他們稱之為廠方將人退回派遣公司，一切責任已經(jīng)與廠方無關，而派遣公司卻是熟知勞動法的行家，當出現(xiàn)的糾紛時，T廠委托的派遣公司嬉笑著說著愿意賠償我們的損失，但是工人得自己走法律程序才能拿到，而他們斷定工人做不到。因為調(diào)解、仲裁、法院這些法律程序耗時可以達到半年以上，而且廠方可以無限期的拖延不配合，即使法律面前人人平等，仍然無法保障工人的基本權(quán)利，得利的往往是與工人利益相對立的人。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。據(jù)我們在廠里的觀察T廠的派遣工比例遠遠高于10%。對于這個質(zhì)疑，T廠的某主管最開始還信誓旦旦地宣稱T廠派遣工不多，但是這個說法后來又被被人事部的經(jīng)理否定了。人事經(jīng)理雖然承認了派遣工超出比例，但是給出的解釋是：“他們已經(jīng)和勞動部門通氣，得到了允許在特殊的時期可以多招派遣工?！毙聞趧臃ㄒ呀?jīng)頒布7年了，但勞資對抗中一邊倒的狀況仍然沒有得到改變。中國勞工處境惡劣的一個重要原因，就是政府職能部門知法犯法，縱容企業(yè)違法。因為公權(quán)力和資本的聯(lián)姻，法律變成了一紙空文，有錢有權(quán)才玩得轉(zhuǎn)法律，沒錢沒勢的人，就只有被法律玩的份。

工人與派遣公司簽訂勞動合同，一式兩份。但是工人自己并沒有拿到自己那一份，廠方的說法是一份留在了派遣公司，一份留在了工廠。我曾試圖到派遣公司將勞動合同拿回，得到的回復不僅僅是拒絕，甚至是威脅：“這個廠幾千的員工都沒有勞動合同，你要有意見你可以不干走人?！痹诤芏喙と丝磥?，在簽訂勞動合同之后自己沒有拿到一份勞動合同已經(jīng)是習以為常的事情，而且在T廠派遣工連正式的工牌都沒有。正式工的工牌上會印有頭像，部門和工號，而派遣工的工牌只是一張白卡，離廠后就要被收回。這也意味著一旦發(fā)生特殊情況被趕離工廠，很有可能連在T廠工作過的憑證都沒有。

找工作中的相遇也能交到朋友，在這個廠遇到了，在下一個廠的招聘上還可能再次遇到。大家也都自來熟。來T廠找工作的人，有些是因為老鄉(xiāng)親戚在廠里工作，就介紹認識的人過來上班，有些則是聽說這里的“高收入”慕名而來?！案呤杖搿逼鋵嵰簿褪怯袎蚨嗟募影鄷r間。一個貴州的大哥告訴我，他干過很多的工作，去過十幾個廠，每一個廠他工作的時間都不長，短的也就只干過十幾天而已。我就問他只干十幾天能不能拿到工資呢，他的說法是他打工的這些工廠工資都不會不給，但是都不會在你離職的時候支付，而是拖延到下一個月公司發(fā)放工資的時候，這樣工資也就被無故扣壓了下來。所有工廠都這樣做。大部分的工友對這種現(xiàn)象都已經(jīng)習以為常，甚至認為是合理的，覺得拿到的工資不會因為被扣壓了這么些天而減少。

和我一樣來T廠找工作的人中，有一個廣西欽州的工友，89年出生，他就是慕名前來者之一，還給了中介費，就是希望能進到T廠的CNC車間工作。他說他找工作只找月收入能到3500以上的，要是男的打工收入低于這個數(shù)字就很難干得下去，因為無法維持生活。2015年深圳最低工資標準還沒有調(diào)整以前，深圳最低工資是1808元，要想有3500的收入，也就意味著找工作必須要找到效益較好，有較多加班時間的工廠。T廠是他較好的選擇。他看我一個女孩子也打算在T廠工作，就一直在試圖說服我，建議我去旁邊的L廠或者H廠，L廠和H廠是電子裝配企業(yè)，多招女工，一般不上夜班，只上長白班，工作相對T廠來說要輕松一些，至少不用搬運重物，“一個女孩子來這里（T廠）找罪受，實在想不通?！彼J為女孩子在深圳找工作非常的容易，很多工廠只招女工，而且工作環(huán)境也相對好一些。當我真正的在車間里開始工作時，才理解他所說的T廠相對差一些的含義。資本的貪婪總想在24小時里都占有勞動，自然而然工人就得上夜班，對于我來說上夜班的日子太艱難了。

進入T廠工作前，我們還需要去做一個健康檢查。因為這份工作會受到噪音和粉塵影響，除了一些基本的檢查項目以外，還需要加測職業(yè)病噪音和粉塵檢測。我們在做噪音檢查純音測聽時，也遇到了一些來復查的工友，他們長期處在超過安全值的噪音環(huán)境中且不使用防護設備，聽力受到了損害，這種身體的損害讓他們更難得到一份工作。這個檢測就是帶著耳機，左右耳會分別出現(xiàn)特別微小的聲音來讓被檢測人識別，好幾個工友也表示自己特別擔心這項檢測，長年的打工生活，無法保證自己的聽力沒有受損。資本在購買勞動力時總是挑最健康最能干的，在使用勞動力時，卻是拼命壓榨，如果沒有相關立法保護，哪里會考慮工人的健康呢？

工廠的工作和生活

T廠是一家上市企業(yè)，擁有從模具設計及制造、壓鑄、機械加工、表面處理到電子裝配等完整的生產(chǎn)環(huán)節(jié)。我所進入的是機械加工部CNC車間，使用數(shù)控機床將壓鑄好的毛坯料加工成型。整個車間有數(shù)控機床近300臺，機床加工不同產(chǎn)品不同部位的使用時間不一。CNC車間分為兩個班，一個班200人左右，男工多女工少，分為白班和夜班，半個月倒班一次，早上八點工作到晚上八點，或者晚上八點工作到早上八點，中間沒有休息時間。車間里人員主要有班長（老大）、組長（老二）、副組長（老三）、技工、質(zhì)檢、和人數(shù)最多的普工。

生產(chǎn)剩余價值是資本主義生產(chǎn)的目的。為了使剩余價值最大化，資本必須有效的使用勞動力。我進入T廠工作的時候，這個車間的工人已經(jīng)滿負荷的工作了3、4個月。所謂滿負荷是指每天工作12小時，全月無休。對于這樣高強度的工作，身邊的工友們并沒有覺得是一個壞事，反而認為T廠的優(yōu)勢就在這里。工人們希望能得到更多加班的機會，能多增加一點收入，才敢去想想即將到來的過年。操作機床需要站立操作，我們要做的只有簡單的3個步驟，將物料裝入點擊啟動，加工完后拿出，檢查刀頭是否有缺損，機床程序的設置和調(diào)試都是由技工來完成。即使是在機器運行過程中有空閑的時候，坐下休息也是被不允許的。雖然我?guī)煾赣薪涛胰绾味惚軝z查的人，如何選擇合適的時間稍稍休息一會兒，但即使這樣仍然無法緩解每天持續(xù)站立12小時給身體帶來的痛苦。我每次下班后都無法再保持一個正常的走路姿勢，師父還告訴我最開始干這份工作的人都會經(jīng)歷這一痛苦期，時間長了就習慣了。

我所在的這個車間里，老工人總是會對剛進廠的新人講一個發(fā)生在這個車間里的真人真事：“曾經(jīng)有一個人加工一個產(chǎn)品，這個產(chǎn)品按照正常的產(chǎn)量是每天300多個，但是這個新人有一天太認真太努力，把產(chǎn)量做到了500個，班長發(fā)現(xiàn)了這個變化，就要求另一個班加工這個產(chǎn)品的人也要達到這個產(chǎn)量，從此這個產(chǎn)品的產(chǎn)量要求一下子從300多個提升到了500多個?！边@個故事作為一個負面例子不斷的被老工人拿來教育新人，提高產(chǎn)量最終會讓我們自己更辛苦。工友們總有一些拖延減產(chǎn)的小智慧。例如，在新產(chǎn)品剛剛上產(chǎn)線時，盡量減慢操作速度，在交接班時與同是操作這個機器的對班工友交代自己的產(chǎn)量，如果兩人的產(chǎn)量相差不大，被要求增加產(chǎn)量的可能性就比較??；如果有一天狀態(tài)比較好，多做了幾個產(chǎn)品，就會把多出的幾個“壓貨”，“壓貨”的意思就是把產(chǎn)品藏起來，在哪一天想偷懶的時候再拿出來作為當天的產(chǎn)量，或者是留給下一個班的人使用；機器的小問題都盡量報修，報修就要停機，那這一天就可以少做幾個產(chǎn)品。在怠工、躲避檢查的這個事情上工友們總是非常地一致，為了共同的利益也會互幫互助，躲廁所或者抽煙區(qū)休息時，也會有人幫忙裝料，上夜班時輪流放哨，夜間也能睡一會兒。資本對勞動力的剝削壓榨，總能引起工人各種形式的反抗，雖然我所在廠的斗爭沒有什么組織性，斗爭內(nèi)容也基本上停留在偷懶懈怠的層次。但是資本主義工業(yè)本身的性質(zhì)決定了，即使在最微小的斗爭中，也能看到集體性的萌芽。

由于我們前期趕貨，下工序不能跟上進度，我們車間有1/3的人需要在那個周末休息一天，但是被休息的名單要在下班后才會公布。在這一天，明顯地感覺到了車間里的焦躁與不安。大家都在分析和猜測什么產(chǎn)品線最容易被停機，是新員工還是工作了3–6個月的員工容易被選出來等等，最希望的是不要選中自己。還有工友給我算了一筆賬，上班一天12小時能有多少收入，周末加班能有多少收入，急轉(zhuǎn)班（急轉(zhuǎn)班意思是白班夜班倒班的時候，有一個班這一天要工作16小時，其中有8小時為加班時間）時是多少收入，這個月干了幾天，會有多少收入，還非常擔心減產(chǎn)休息如果成為常態(tài)的話，要損失掉幾天的周末加班，這個月的收入很有可能到不了四千元了。還有工友給我算過另外一筆賬，我們生產(chǎn)的一個產(chǎn)品售價是幾萬甚至十幾萬，乘以我們一天的產(chǎn)量，和實際我們工人一天拿到的工資對比，工人工資占了很小的一部分?！拔覀兝鬯览刍钜彩墙o別人干活，把你榨干之后也就可以把你趕走了”，這位工友最后做了這樣的總結(jié)。工友的認識是樸素的，但并不簡單，其中蘊藏著能夠顛覆現(xiàn)存秩序的思想。

資本對勞動力的控制是全方位的。通過工資制度和生產(chǎn)流程對工人進行管控之外，思想上的控制也是重要的環(huán)節(jié)。T廠給我們每個工人發(fā)了兩本書，秦東魁寫的《精講弟子規(guī)》、《心想事成的秘訣》。這兩本書講的大致意思就是：要收斂心性不要抱怨，努力就會有收獲，人是可以掌握自己命運的。思想上的奴役往往比身體上的奴役更可怕。資本的管理體制，總是在利用各種方式去說服工人對資本主義生產(chǎn)原則的認同，與我同住一個宿舍的工友就曾一同對怠工的工友表達過不滿和嘲笑。

在cnc車間里的技工，除了負責機床的調(diào)試外，他們還負責監(jiān)督產(chǎn)量，是班、組長管理工人的幫手。雖然這些技工最開始也來自普工，技工似乎給了大多數(shù)普工樹立了一個努力奮斗的榜樣。只要認真干活，就有機會學習技術(shù)成為技工，而擁有技術(shù)就可以擺脫普工的地位，不管是在收入上還是在職業(yè)前途上有了更多的空間。工人階級的隊伍總是被資本家輕而易舉地分化，而嘗到甜頭的少數(shù)人也常常會忘記自己還是無產(chǎn)階級的一員。技工與普工的沖突表現(xiàn)的比工人和老板的沖突還要明顯，工人想方設法的減少工作量，而技工總是會將情況傳達給有“去留”大權(quán)的班、組長。利用工廠內(nèi)部工人的流動和技能培訓，激發(fā)了工人的個人主義，加大了工人內(nèi)部的矛盾。

在我附近操作機床的一個來自陜西的工友，技工將他產(chǎn)量不足的情況上報。他也經(jīng)常與技工有沖撞，技工就更不可能包庇他，自然而然他的日子便不好過了。在舊產(chǎn)品下線，新產(chǎn)品還未上線前，會閑置一些機床，而操作這些機床的人就面臨著不能加班的可能，不給加班機會是對工人的懲罰。這差不多成為了一個潛規(guī)則，如果你今天被發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好，就會被要求提前下班，在不追產(chǎn)量時這位大哥就常常面臨這樣的情況，即使停產(chǎn)的不是他操作的機床。這位大哥他和他的妻子一起來到深圳打工已經(jīng)很多年，他們有一個女兒。他來深圳以前是在西安做建筑工人，他們曾經(jīng)把女兒接到深圳與他們一起生活，就近讀幼兒園。但是承受不了這樣高額的生活費用，不到半年他們還是將女兒送回了老家，由爺爺照顧。他告訴我他和他的妻子的經(jīng)濟是獨立的，他工作這么多年基本沒有積蓄，大部分的收入會寄回家，作為女兒和父親的生活學習的開支。他并不覺得自己會一直在深圳打工，還是會回老家，也許再去當個建筑工養(yǎng)家糊口。每次被要求提前下班，看的出來他是既怨恨又懊惱。

留不下的城市回不去的家，我認識的幾個80后的工友，他們已經(jīng)結(jié)婚成家有了孩子，夫妻二人一同來到深圳打工，小孩都交給家里的老人照顧，一年回家一次，有條件的會通過手機視頻解一解思念之苦，有一位工友還和我說了他的苦惱，他的兒子天天盼著他們能回家。他們只能不停的編造著他們即將回家的謊言，他兒子總喜歡守在家門口等著他們，謊言是無法實現(xiàn)的，他兒子后來生氣了，不愿意再接聽他們的電話。夫妻兩人一起出外打工，與自己的孩子分離都是無奈之舉，他們都覺得在孩子還小，老人也還健康的時候多攢些錢，幾年以后至少可以讓一個人能夠回去照顧家人。我們主流媒也開始關注“留守兒童”問題，但是這些長期宣傳新自由主義經(jīng)濟政策的媒體，卻只是在消費人們的同情心而已，并沒有提出有實際意義的解決辦法。如果沿著媒體多年來倡導的“開放”、“自由”的改革方向走下去，把教育、醫(yī)療等公共部門進一步產(chǎn)業(yè)化私有化，“留守兒童”到城市里去生活和接受教育的機會將更加渺茫。

T廠的宿舍是可以免費住宿的，每月只收水電費，24小時熱水供應，一個房間可以住6個人，我住的宿舍里有三個學生工、一個派遣工、一個正式工，都是90后。和我一樣同為派遣工的女孩是個湖南人，性格外向。我們宿舍的人一起出去聚餐時，她一定要帶我們到湖南人開的餐館吃火鍋，拿著紅酒+雪碧的特殊飲品一個個的勸酒。每天下班回來她都喜歡給我們講他們部門發(fā)生的事，喜歡和我們聊偶像劇，之后沒多久她也離開了T廠，到現(xiàn)在半年多的時間里，經(jīng)歷了相親、結(jié)婚、生子（已經(jīng)懷孕）。宿舍里的正式工是一個陜西的女孩，家里的經(jīng)濟條件不好，父母都是務農(nóng)的農(nóng)民，她在打工這幾年總共給了家里8萬塊錢，用于修整家里的窯洞，供弟弟上學。我看到她生活非常節(jié)儉，就開玩笑的問過她，她的每月的生活開銷應該不到1000元，結(jié)果她說兩個月的開銷都不到1000元。她到T廠工作不到一年時間，已經(jīng)有將近五萬元的積蓄，她希望多攢些錢給自己養(yǎng)老，有錢才能讓自己有安全感。

很多工友會在工廠附近的村子里自己租一間房。一個工友告訴我他所住的那棟樓里都是工人，有好幾戶的門口上會貼著一個紙條，上面寫著自己使用的wifi賬號和密碼，他們愿意把自己使用的網(wǎng)絡共享給其他人。我和幾個工友交流過如何看待朋友的問題，他們覺得即使遇到聊的好的朋友就是在廠里遇到，下了班的生活都是匱乏的，很難深交，工作的流動，生活的不穩(wěn)定，相互的信任并不容易建立，稍稍可以依賴的是老鄉(xiāng)，可以一起結(jié)伴進廠，介紹工作，休閑游玩等等。

因為工作的時間太長，業(yè)余時間很少，不上班的時候，女工們會看看電視劇，聊聊明星的八卦。很多的男工友說過他們經(jīng)常睡眠不足，下了班去網(wǎng)吧，或者玩手機游戲，他們覺得雖然很累，也需要有娛樂來放松。工廠里設置的體育類設施對工人來說形同虛設，工人們基本上不會去參與，長時間體力勞動后的身心疲憊使得工人們的業(yè)余活動變得非常匱乏單一。

總結(jié)

雖然我在工廠待的時間不長，只接觸到了為數(shù)不多的工人，但是與他們一起工作和生活的經(jīng)歷，還是深刻地教育了我。資本主義主要是在勞動中剝削工人階級，我們也在勞動場所中，才能真正看到資本主義帶來的痛苦，看到資本對勞動無止境地壓榨，看到工人對資本的反抗一種存在。資本主義進程，總會造成工人階級對資產(chǎn)階級的斗爭，并通過斗爭讓無產(chǎn)階級逐漸覺悟。就目前的情況而言，工人們雖然能意識到在勞資關系中自身處于被動的位置，與資方的利益是相對立的，但是資產(chǎn)階級和管理者們比工人們更現(xiàn)實的估計到關系的緊張，多樣復雜的管理體系束縛著工人不得不依從。不過，隨著80、90后的工人已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，階級斗爭形勢會進一步變化。新一代農(nóng)民工跟老一代農(nóng)民工相比，在知識水平，權(quán)利意識等方面都有很大的提升，代表了小農(nóng)階級向工人階級轉(zhuǎn)變的新的階段。我們有理由期待，新生代新工人群體會掀起一場震動現(xiàn)存秩序的偉大斗爭。