從普通員工晉升成領(lǐng)導(dǎo)的過程，是將勤奮和努力融入每天生活的過程。這個世界上的成功人士永遠(yuǎn)只是少數(shù)。如果你想在自己的行業(yè)中做出一番事業(yè)來，那么你就必須記得，職場晉升法則，只要你比別人多做一點點。這一點，可以保證你在你的上司眼里有一個與眾不同的形象;這一點，可以讓你很快從眾人中脫穎而出。
永遠(yuǎn)要比別人多做一點，這幾乎是每一位成功人士所共有的特點。很多人在工作中喜歡錙銖必較，他們認(rèn)為自己多做一點又沒有額外的報酬就吃了大虧。如果是不屬于他們的事情，你讓他們?nèi)プ觯拖袷且怂麄兊拿?/p>
實際上，這是一種目光短淺的行為。在工作中，我們每多做一點，就能多一點展示自己的機會。我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都會關(guān)注我們、信賴我們，有了他們的支持，我們的前途也就有了保障。
想要老板認(rèn)可你，你就先要認(rèn)可自己，先要自己給自己加足馬力，只有這樣，我們才能看到屬于自己的春天。而喬洽·齊茲則用自己的實際行動，向老板證明了自己的價值，并且真正從平凡走向了傳奇。
著名投資專家約翰·坦普爾頓通過大量的觀察研究，得出了一條名叫“多一盎司定律”的職場規(guī)律。 “多一盎司定律”指出，取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小——僅僅只是“多一盎司”。一盎司是多少呢?一盎司只相當(dāng)于十六分之一磅，連一兩都不到。但是，就是這微不足道的一點點區(qū)別，就可以把我們和那些平庸的同事區(qū)分開來。
在商業(yè)界，在藝術(shù)界，在體育界，在職場，在所有的領(lǐng)域，那些最知名的、最出類拔萃的人與其他人的區(qū)別在哪里呢?答案就是多勤奮、多努力那么一點兒。誰能使自己多加一盎司，誰就能得到千倍的回報。誰能比別人多做一點點，誰的升職機會也就多一點點。
能夠按時保質(zhì)保量完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作的人，我們稱之為“合格的員工”。但是，要想出類拔萃，讓領(lǐng)導(dǎo)重用你，提拔你，僅僅做到“合格”顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。要是你能夠在自己的工作中“多加一盎司”，那么你就成為了一個像亨利·雷蒙德那樣的高人一等的“優(yōu)秀的員工”。
主動在工作中“多加一盎司”的人，每天都在向人們證明自己更值得信賴，而且自己還具有更大的價值。擁有更大價值的人，自然就會成為上司眼中的升職的熱門人選。
多做一些分外的工作一定會使你獲得良好的聲譽。這對我們來說，無疑是一筆巨大的財富，因為它可以在我們的職業(yè)發(fā)展道路上起到關(guān)鍵的作用。而且多做一些分外的工作，就會多一些學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。
多一種技能，多熟悉一些業(yè)務(wù)，對自己總是有好處的，它完全能使我們盡快地從工作中成長起來。如果你是一名貨運管理員，你也許可以在發(fā)貨清單上發(fā)現(xiàn)一個與自己的職責(zé)無關(guān)的未被發(fā)現(xiàn)的錯誤;如果你是一個過磅員，也許你可以質(zhì)
疑并糾正磅秤的刻度錯誤，以免公司遭受損失;如果你是一名郵差，除了保證信件能及時準(zhǔn)確到達(dá)，也許你可以做一些超出職責(zé)范圍的事情……這些工作也許是專業(yè)技術(shù)人員的職責(zé)，但是如果你做了，就等于播下了成功的種子。
付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。你的投入也許無法立刻得到相應(yīng)的回報，但不要氣餒，只要一如既往地多付出一點，回報可能會在不經(jīng)意間以出人意料的方式出現(xiàn)——晉升或者加薪。
現(xiàn)如今，公司的管理和制度越來越完善，個人的工作內(nèi)容相對比較確定，并不一定有許多“分外”之事讓我們?nèi)プ觥５鋵崳?“不差那一點”和“多做一點點”之間的差異是極大的。事實上，我們在工作中最缺少的往往是“多一盎司”所需要的那一點點責(zé)任、一點點決心、一點點敬業(yè)的態(tài)度和一點點完美主義精神，而這些卻正是阻礙我們進步，阻礙我們脫穎而出，阻礙我們升職加薪的關(guān)鍵因素。
