在一次酒桌上，有幾個(gè)廣告公司的大佬問(wèn)我，有沒(méi)有想去廣告行業(yè)發(fā)展的師弟師妹，歡迎推薦給他們。我笑著調(diào)侃，問(wèn)他們有什么要求？他們的意見(jiàn)很統(tǒng)一，“首先要是女的，長(zhǎng)得漂亮的，能帶得出去談業(yè)務(wù)的，最好是身材也好?！?/span>我一聽(tīng)內(nèi)心很不快，但也打著寒暄過(guò)去，“沒(méi)有師妹，只有師弟哦?！?/span>有人對(duì)女性就業(yè)做過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，在問(wèn)到“女性在求職過(guò)程中最重要的是什么？”的問(wèn)題時(shí)，排在前四位的答案是：外貌、氣質(zhì)、學(xué)歷和公關(guān)能力。招收女性員工，不是因?yàn)樗心芰τ袑?shí)力，而是因?yàn)樗w白貌美？在網(wǎng)上，我還看到一則互聯(lián)網(wǎng)公司招募“程序員鼓勵(lì)師”的招聘廣告。招聘要求是女生，顏值震撼，能激發(fā)程序員內(nèi)心波瀾...合著我們女性工作，是為了滿足男性在職場(chǎng)的意淫？更過(guò)分的是，一則《2018年中國(guó)職場(chǎng)性騷擾調(diào)查報(bào)告》顯示，90%的女白領(lǐng)曾遭遇職場(chǎng)性騷擾。 在遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾的150名女性受訪者中，90.7%的女性遭到過(guò)來(lái)自上司或者同事的性騷擾，其中還有26.7%的女性同時(shí)遭受過(guò)來(lái)自上司和同事的性騷擾。 職場(chǎng)性騷擾的實(shí)施者與被騷擾者的關(guān)系
這個(gè)數(shù)據(jù)觸目驚心，女性在職場(chǎng)上的生存環(huán)境究竟有多難？上司對(duì)她們的性騷擾，不僅僅局限于性別的壓迫，還有資源和權(quán)力的威逼。一個(gè)公司招收的女性以身材美貌為主，這種物化女性的行為，不僅是貶低女性，更是貶低他們自身的逼格。我們女性走進(jìn)職場(chǎng)，是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是為了追求自己的事業(yè)，而不是甘愿淪為父權(quán)的玩物。“你結(jié)婚了嗎？”，是赤裸裸的就業(yè)歧視“如果生了孩子，是你負(fù)責(zé)帶小孩嗎？”相信很多女生在面試時(shí)，都被問(wèn)過(guò)這樣的問(wèn)題。可能很多女生不以為然，事實(shí)上，她們正在經(jīng)歷性別歧視。全國(guó)婦聯(lián)婦研究所對(duì)全國(guó)的女大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研，高達(dá) 86.6% 的女大學(xué)生受到一種或多種就業(yè)歧視。早就今年2月份，九部門(mén)就出了《通知》，要求企業(yè)在招聘時(shí)，不得詢(xún)問(wèn)女性婚育情況，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。但是《報(bào)告》數(shù)據(jù)調(diào)查顯示：有4.1%和3.4%的女性被調(diào)查者，表示被迫簽訂過(guò)包含“禁婚”、“禁孕”條款的勞動(dòng)合同；有20.9%表示其所在單位存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內(nèi)強(qiáng)迫女性調(diào)崗降薪的情況，而“三期”內(nèi)遭到強(qiáng)迫解雇的情況也占到了11.2%。原因不外乎兩個(gè)：一是企業(yè)承擔(dān)女員工生育成本高。二是企業(yè)擔(dān)心女員工休完產(chǎn)假就辭職。國(guó)家保障了女性的生育權(quán)益，卻沒(méi)有給企業(yè)一些保障。我們現(xiàn)行的生育保險(xiǎn)制度規(guī)定：生育保險(xiǎn)是由用人單位全額支付。央視在《新聞?wù){(diào)查》關(guān)于職場(chǎng)歧視的現(xiàn)象，直接點(diǎn)評(píng):“女性遭受就業(yè)歧視的根本矛盾是生育成本由公司承擔(dān)，如果轉(zhuǎn)變?yōu)橛蓢?guó)家和社會(huì)承擔(dān)，才能根本上解決女性在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)上的不利處境。”據(jù)我所知，為了鼓勵(lì)生育，韓國(guó)不僅有一年的帶薪產(chǎn)假，還會(huì)提供保障性住房。只要生個(gè)孩子，房子不是問(wèn)題。法國(guó)和我們差不多，有4個(gè)月的帶薪產(chǎn)假，但是每生一個(gè)孩子，會(huì)有3w的生育獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)的人口老齡化越來(lái)越嚴(yán)重，出生率也逐漸降低。據(jù)2019年《人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)：中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告No.19》指出：中國(guó)人口負(fù)增長(zhǎng)將提前到2027年出現(xiàn)。這意味著，人口出生率下降，會(huì)使得人口撫養(yǎng)比上升，特別是老年撫養(yǎng)比大幅上升，這將導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增速放慢。也就是說(shuō)，以后一個(gè)年輕人的收入，得承擔(dān)好幾個(gè)人的養(yǎng)老生活，你說(shuō)可怕不可怕？在宏觀層面來(lái)說(shuō)，女性生育不僅是為家庭、也是為社會(huì)作貢獻(xiàn)。針對(duì)女性生育成本問(wèn)題，希望國(guó)家和企業(yè)，能多幫分擔(dān)一些責(zé)任，但是我更希望，男性能真正地理解和體諒女性在育兒過(guò)程中的種種辛酸，可以與妻子一起分擔(dān)家務(wù)和照顧孩子的重任。你的工作經(jīng)驗(yàn)比男同事久，但是升職的是他，你的工作能力比男同事強(qiáng)，但是加薪的是他？也有一種情況是，明明你和男同事的能力勢(shì)均力敵，但是他的工資卻遠(yuǎn)超于你？不要懷疑，這不是你的幻覺(jué)，根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，男性的工資的確平均比女性的工資高。關(guān)于女性在職場(chǎng)上的薪酬問(wèn)題，boss直聘發(fā)布的《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》顯示：2018年，中國(guó)女性平均薪酬為6497元。薪酬均值為男性的78.3%。當(dāng)然，女性的薪酬比同性普遍低，還不是最重點(diǎn)的。最重點(diǎn)的是，在世界各地高管的職位，女性的份量，少之又少。Boss直聘大數(shù)據(jù)指出：政商界領(lǐng)導(dǎo)中的的女性和男性的比例，在全球范圍內(nèi)是1比3。但在東亞的地方，女性領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)低于五分之一。說(shuō)明我們女性涉足政商界遠(yuǎn)達(dá)不到世界發(fā)展水平。可能會(huì)有人想，男女在職場(chǎng)中的薪酬差距那么大，女性在高管的位置占比那么低，是不是因?yàn)榕越Y(jié)婚生子，回歸家庭的原因呢？當(dāng)然，是有這部分的因素，但是也和職業(yè)分布有關(guān)。Boss直聘報(bào)告指出，在前15個(gè)高薪崗位中，女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位女性占比均不超過(guò)20%。 世界經(jīng)濟(jì)論壇2018全球性別差距報(bào)告說(shuō)：人工智能將成為未來(lái)的關(guān)鍵技能，然而目前全球從事人工智能的專(zhuān)業(yè)人士中只有22%為女性。目前科學(xué)研究上尚無(wú)定論，能證實(shí)兩性在數(shù)字推理能力上是否存在明顯的差異。而性別社會(huì)學(xué)的研究表明，人們的自我認(rèn)知會(huì)被社會(huì)觀點(diǎn)所塑造，“男性強(qiáng)于女性”的刻板印象經(jīng)過(guò)日積月累，會(huì)深刻影響一個(gè)人的自我評(píng)價(jià)和人生選擇，束縛女性潛能。央視在《新聞?wù){(diào)查》中，針對(duì)職場(chǎng)歧視現(xiàn)象說(shuō)：“如果這種性別差異持續(xù)下去，未來(lái)的性別貧富差異將會(huì)進(jìn)一步加劇。推進(jìn)職場(chǎng)性別平等，不僅關(guān)乎當(dāng)下，更關(guān)乎未來(lái)。”很多女生，小時(shí)候就總是被家長(zhǎng)耳提面命地教導(dǎo)：不要學(xué)理科，拼不過(guò)男生；不要報(bào)計(jì)算機(jī)，不適合女生，不要工作，得以家庭為重，不要加班，得以孩子為重，不要去旅游，得打掃家務(wù)…生而為女，我們明明可以從事自己喜歡的工作，可以爭(zhēng)取我們喜歡的專(zhuān)業(yè)，可以選擇自己喜歡的興趣，但是我們卻一次又一次地被世俗社會(huì)限制，不敢舉步向前。我們的一生，到底要聽(tīng)多少次不應(yīng)該，才能為自己做一次主？作為新時(shí)代女性，我想說(shuō)，永遠(yuǎn)不要讓社會(huì)的偏見(jiàn)，定義你的一生。在高薪的工作領(lǐng)域，在“金字塔尖”的高管職位中，很少有女性的身影。一是社會(huì)對(duì)女性的認(rèn)知偏見(jiàn)。在社會(huì)的傳統(tǒng)觀念中，所有人都覺(jué)得女性照顧家庭，照顧孩子，犧牲事業(yè)發(fā)展，是理所當(dāng)然的。知名管理咨詢(xún)公司麥肯錫的一份報(bào)告顯示：在企業(yè)高管列出的阻礙女性擔(dān)任高層職務(wù)的障礙中，排名第二的原因就是女性面臨的“雙重負(fù)擔(dān)”，即在工作的同時(shí)要照料家庭。一個(gè)社會(huì)越傾向于認(rèn)為，照料家庭是女性的義務(wù)，那么女性越難在職場(chǎng)得到機(jī)會(huì)和信任。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，男人成家生娃，是好事。因?yàn)樗麄儠?huì)為了家庭，穩(wěn)定工作。但是女人成家生娃，不是好事。因?yàn)橐鸦榕詴?huì)傾向家庭，家務(wù)和育兒會(huì)占據(jù)她大半的時(shí)間和精力。二是社會(huì)對(duì)女性的能力抱有懷疑態(tài)度。在一些關(guān)鍵崗位中，女性的能力會(huì)被低估，會(huì)被認(rèn)為業(yè)務(wù)不精通，所以她們很難在職場(chǎng)中爬上領(lǐng)導(dǎo)高管的位置。關(guān)于女性在職場(chǎng)的晉升問(wèn)題，智聯(lián)招聘《2019 中國(guó)職場(chǎng)女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，女性因“性別歧視”導(dǎo)致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍。事實(shí)上，中國(guó)女性對(duì)GDP的貢獻(xiàn)，達(dá)到41%，在全球所有地區(qū)中占比最高。我不會(huì)定義說(shuō)，那些選擇做家庭主婦的女生，她的人生就是失敗的。我希望每個(gè)女生想清楚，自己向往的發(fā)展方向，是家庭主婦還是職場(chǎng)白領(lǐng)。如果是想在職場(chǎng)上占有一席之地，我想給兩個(gè)小建議：①一定要敢于為自身利益討價(jià)還價(jià)，敢于爭(zhēng)取屬于自己的薪酬和職位！②在結(jié)婚前就和老公一起規(guī)劃好未來(lái)，比如育兒、家務(wù)、照顧孩子等生活瑣事，商量好一起分工合作。彼此可以追求事業(yè)，也能成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶改浮?/span>最重要的是掙錢(qián)，有足夠的能力請(qǐng)得起保姆。我在寫(xiě)女性在職場(chǎng)上受到很多歧視時(shí)，朋友都在說(shuō)，這其實(shí)很正常啦。我希望我們女性自己，不要覺(jué)得女性在職場(chǎng)的受到歧視是正常的。我相信我們?nèi)魏稳硕疾幌胱约旱呐畠涸诿嬖嚂r(shí)被區(qū)別對(duì)待，在工作中被性騷擾，在事業(yè)上付出百分百努力，卻還不如一個(gè)沒(méi)能力的男同事隨便搞搞。而在職場(chǎng)中，遭受性別歧視的女性，可能是我們的閨蜜，可能是我們的姐妹，甚至可能是我們的女兒。也許在我們有生之日，都看不到女性在職場(chǎng)上和男人實(shí)現(xiàn)平等。但至少，我們可以盡自己的微薄之力，把職場(chǎng)性別平等推進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)，再推進(jìn)一點(diǎn)點(diǎn)。If not me，who？If not now，when？借用facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝莉·桑德伯格說(shuō)的一段話：“我們這一代很可惜，沒(méi)能改變高管職位的數(shù)據(jù)變化，女人們就是待在原地。我們沒(méi)能達(dá)到50%的高管職位。在任何行業(yè)的高管職位中，女性都未達(dá)到50%。但我希望未來(lái)一代人可以做到。我認(rèn)為我們世界上半數(shù)國(guó)家和半數(shù)公司會(huì)由女性所領(lǐng)導(dǎo)，那將會(huì)是一個(gè)更美好的世界?！?/span>給文章點(diǎn)個(gè)“在看”，希望未來(lái)的女性不必遭受職場(chǎng)歧視，擁有強(qiáng)大的底氣做自己！作者：酒肉魯班，女性情感導(dǎo)師，一個(gè)被寫(xiě)作耽誤的王者，別浪，上車(chē)，一起成長(zhǎng)。關(guān)注易簡(jiǎn)讀書(shū)（id：yijiandushu），用閱讀對(duì)抗無(wú)趣。
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