美國(guó)中文網(wǎng)綜合報(bào)道：美國(guó)公司雇用新員工時(shí)，大型州立大學(xué)的畢業(yè)生比常青藤大學(xué)(Ivy League)及其他知名文理學(xué)院的畢業(yè)生更為吃香。最受雇主青睞的前三名大學(xué)是：賓州州立大學(xué)(Pennsylvania State University)丶德州農(nóng)工大學(xué)(Texas A&M University)及城市─香檳伊利諾伊大學(xué)(University of Illinois at Urbana-Champaign)。
賓州州立大學(xué)工程學(xué)院（網(wǎng)絡(luò)圖）
華爾街日?qǐng)?bào)說(shuō)，私立精英大學(xué)的學(xué)位也許沒(méi)有人們想象中那么高的價(jià)值。據(jù)網(wǎng)站數(shù)據(jù)，常青藤大學(xué)平均學(xué)費(fèi)相當(dāng)于州立大學(xué)的三倍以上。
大西洋憲報(bào)（Atlanta Journal Constitution）說(shuō)，州立大學(xué)受青睞是因?yàn)樗鼈儗W(xué)生人數(shù)多和注重教授實(shí)用技能。
在降低開(kāi)支和精簡(jiǎn)招聘程序的壓力之下，公司人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)聚焦少數(shù)大型學(xué)校并同它們建立深度關(guān)系更為有效。
華爾街日?qǐng)?bào)對(duì)479家規(guī)模最大的公有和私有公司丶非營(yíng)利組織和政府機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，獲得上述結(jié)論。雇主認(rèn)為，名列前茅的公立大學(xué)畢業(yè)生為就業(yè)做了最好的準(zhǔn)備丶最有可能取得成就。
由于經(jīng)濟(jì)萎靡不振，派人前往學(xué)校招聘的公司數(shù)量減少，因此，雇主招聘的理念扮演更重要的角色。這項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，雇主招聘“不再是大撒網(wǎng)”，大企業(yè)更專(zhuān)注于在附近的大學(xué)和“有策略的大學(xué)”(目的在尋求合作伙伴)招聘畢業(yè)生。
排名第四至第十的大學(xué)依次為：普度大學(xué)(Purdue University)丶亞利桑納州立大學(xué)(Arizona State University)丶安娜堡密西根大學(xué)(University of Michigan，Ann Arbor)丶佐治亞理工學(xué)院 (Georgia Institute of Technology)丶馬里蘭大學(xué)(University of Maryland，College Park)丶佛羅里達(dá)大學(xué)(University of Florida)丶卡內(nèi)基美隆大學(xué)(Carnegie Mellon University)。
被雇主評(píng)比進(jìn)入前25名的大學(xué)中，有19所是公立大學(xué)丶只有一所為常青藤大學(xué)(康乃爾大學(xué)，Cornell University)，排名第十四。其它進(jìn)入前25名的私立大學(xué)包括卡內(nèi)基美隆和圣母大學(xué)(University of Notre Dame)。
也許是針對(duì)高失業(yè)率形勢(shì)下的美國(guó)人普遍關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，華爾街日?qǐng)?bào)這次評(píng)比大學(xué)的方式與其它媒體以往做法不同，它不是根據(jù)學(xué)生的測(cè)驗(yàn)成績(jī)丶學(xué)校招生率丶畢業(yè)生起薪多少來(lái)做評(píng)比，而是調(diào)查雇主如何從大學(xué)畢業(yè)生中招收新員工。接受調(diào)查的雇主去年總共雇用了4.3萬(wàn)名剛從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生。
一些公司非常欣賞某些學(xué)校，甚至在附近設(shè)立辦事處，例如谷歌(Google)在密西根州安娜堡有個(gè)辦公室的一個(gè)主因就是密西根大學(xué)在那里。谷歌也在匹茲堡設(shè)有辦公室，雇用卡內(nèi)基美隆的電腦系畢業(yè)生?？藏悹?Campbell)食品公司丶Aernnova航太公司丶西班牙Barracuda公司等企業(yè)，也在密西根大學(xué)附近開(kāi)設(shè)辦事處。
聯(lián)系客服
