在我臨畢業(yè)前，一位好友贈送了我一句話，讓我銘記至今："當別人把你當回事的時候，你千萬不要把自己當回事；而當別人不把你當回事的時候，你千萬要把自己當回事。"
2001年7月，剛畢業(yè)的我像所有的畢業(yè)生一樣懷著憧憬和夢想來到了千里之外的＊＊集團辦公室工作，這里對我來說完全是陌生的，包括所有的人和所有的事。雖然我在這個部門學(xué)歷可謂最高，也是＊＊大學(xué)的高材生，可不久之后我卻被冠以不怎么好聽的綽號"武倒水"（對此我并不以為然），因為每一天我都主動提前一刻鐘來到辦公室，打水、燒水，然后倒進水瓶，送到各領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，并清洗他們的水杯和煙灰缸等，抹桌子、拖地、澆花，辦公室的同事我也同樣地對待，早上和下午及時到傳達室取報紙發(fā)給各個辦公室，下午又最后一個走，關(guān)窗戶、鎖門。雖然環(huán)境是完全陌生的，可我的勤勉很快就打動了所有的領(lǐng)導(dǎo)和辦公室同事，他們很快就認可、接受了我，并沒有因為我年紀小、閱歷少，是個外鄉(xiāng)人而排擠我，相反我們相處的很融洽，他們也很主動、熱心地幫助我，使我很快就適應(yīng)了各項工作。雖然我心理又何嘗平衡過，何嘗不委曲，但又覺得值。
古語教導(dǎo)我們做人"不以惡小而為之，不以善小而不為。"其實工作也一樣，不要因為事小而不去做，做好小事才可能讓領(lǐng)導(dǎo)和同事認可你、信任你，認為你有能力做更大、更重要的事情，也才會在今后委以重任。這過程中，就要擺好心態(tài)，把自己當作剛?cè)胄５?小學(xué)生"，抱著向所有人學(xué)習的謙遜態(tài)度，千萬不要趾高氣揚覺得自己了不起，像個小公主或小王子似的眼高手低，這樣很容易討人厭，遭人排擠。其實無論在學(xué)校里你曾經(jīng)學(xué)習多么優(yōu)秀，進入工作完全是新的開始，一切都得從頭開始。
剛工作沒用個月，我的內(nèi)心就開始躁動，不能平靜下來，我?guī)缀跤蠳條理由對我的工作和工資待遇不滿：一是工作內(nèi)容和所學(xué)專業(yè)不對口，難以發(fā)揮我的專長，有一種"英雄無用武之地"的感覺（這也是大多新入職場者的感覺吧）；二是工資待遇極低，每月六、七百元，好呆我也是重點大學(xué)的本科生；三是大部分時間空閑著，難以得到有效的學(xué)習和鍛煉；四是工作沒多大發(fā)展前景……此外，我還不停地聽到大學(xué)同學(xué)接二連三辭職的消息?？傊磺卸甲屛业男娜f般煩擾，想干脆一走了之，可終究還是忍住了。過了不多久公司換了位新總裁，并找我談話，說公司成立了一個新的部門--戰(zhàn)略發(fā)展部，希望我能到那邊工作，我做夢都沒想到機會來的竟這么快。當然機會也偏愛那些提前做好準備的人，而不是坐等天上掉餡餅的人，一直一來，我都在忍辱負重地認真地表現(xiàn)，可以說："有機會要把握好機會，沒有機會要學(xué)會積極等待機會，甚至自己想辦法去創(chuàng)造機會。"
關(guān)于辭職，我還曾看到一則寓意深刻的小故事：一個人由于對公司及領(lǐng)導(dǎo)極度不滿而想辭職，一位同事卻勸說道："你現(xiàn)在辭職受傷的只是你自己，對公司來說毫發(fā)無損，何不努力工作，等到你的離職對公司造成很大損失豈不更好。"這個人想想也是，從此便更加努力工作，不久就業(yè)績卓然，一年之后已是部門經(jīng)理。一天那位同事舊事重提說："你現(xiàn)在離職肯定會對公司造成很大損失。"可是現(xiàn)在，這個人已經(jīng)沒有辭職的想法了，因為他對目前的處境已很滿意了。故事雖小，可告訴了我們一個道理：盲目辭職只是對自己的輕視，而且頻繁跳槽會給人一種不安分的印象，影響以后的工作生涯，沒有人愿意雇傭一個總是蹦來跳去的員工。
考完研之后，還有半年的時間無事可做，于是就在北京找到了一份新的工作，在一個新成立不久的教育投資公司上班。小公司運作極不規(guī)范，沒有明確的下班時間，當然上班是要打卡的，我的住處距公司很遠，坐車要一個多小時。可每每到了下班時間，其他人都不走以示勤勉，我也不好意思早走，其實我很迫切地想要趕車回家，也許是由于長時間在大公司工作，很厭煩這種含糊不清的機制，心里對此很不滿。一天要打一份文件，改了好幾遍，下班的時間已過了一個多小時，心里別提有多著急了，在修改完一次之后，我呈遞給了總經(jīng)理，他們還在商議，不知道還需要不需要再修改，我走也不是，不走也不是，心想："反正加班也沒有加班費"，于是便自作主張，"不辭而別"地走了。坐上車沒多久，總經(jīng)理就很生氣地打來電話質(zhì)問我怎么工作沒做完就走了，第二天一上班，就被總經(jīng)理狠批了一頓，說我做事沒有責任心。雖然我心理也滿是不服和委曲，可最后想想還是自己做事欠妥當，應(yīng)提前向經(jīng)理說明，并且走時要提前打招呼，征求其同意再走。
在進入職場以后，加班總歸是難免的，也許你平時都盡心盡力地工作，可不喜歡加班，或像我一樣不恰當?shù)貙Υ影啵I(lǐng)導(dǎo)對你的印象就會大打折扣，認為你沒有責任感，或做事不負責任。因此，需要謹慎地處理加班，把其當作表現(xiàn)自己的機會，這樣往往會對領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象，雖然這樣有點虛偽，可那有老板不喜歡員工更長時間為他工作的，小公司尤其如此。
在總經(jīng)理批評之后一段時間，經(jīng)理似乎一直對我存有偏見，我們之間的關(guān)系也一直很不好。非典過后，公司很快做出決定要并購一所中學(xué)，這所學(xué)校在北五環(huán)邊上，去過一次，印象很不好，學(xué)校很破落，條件很差，我?guī)缀鹾茈y想象在這種條件下生活，心想可千萬別讓我來這邊。可怕什么就有什么，一天早上，總經(jīng)理通知我，讓我和一位副經(jīng)理去那邊打頭陣，這對我來說無疑如晴天霹靂，認為是總經(jīng)理對我的報復(fù)，百般的不情愿。和我同齡的還有一位同事，且那位副經(jīng)理指名要他，因為他們熟悉，而我是個新來者?？煽偨?jīng)理還是要求我去，我心想："這此我要是不去，總經(jīng)理可能就會讓我走人了"，便很不情愿的答應(yīng)了。"福之禍之所倚，禍之福之所伏"，到了那邊卻沒想到那邊條件雖差，但工作卻很愉快，且富有成效，我自己的能力也得到了充分的發(fā)揮，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認可，我人氣直升，當然項目最后的獎金也頗豐，而那位仁兄在總公司也沒少干事，卻出力不討好，獎金還不到我的一半，我不禁暗喜。
進入工作后，有許多事也許我們并不情愿去做，但我們卻沒有過多選擇的余地，如果我們做事總是挑三揀四的，難免招來領(lǐng)導(dǎo)和同事的嫌惡，認為我們做事沒有實干精神，缺乏魄力。雖然不情愿，服從也未必是壞事，我以上的親身經(jīng)歷就是很好的例證。沒有一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡不聽話的員工，因此服從領(lǐng)導(dǎo)總歸是沒錯，當然如果有更好的解決方法最好。
對于我來說，和直接上司不和的直接結(jié)果就是上面提到的被"放逐"到學(xué)校，雖然總經(jīng)理后來說他認為我更適合那方面的工作（天知道呢？）。有一位好友還告訴我他的故事，由于剛上班，初出茅廬不怕虎，有一次上司處理一件事欠妥當，他便反映到了總裁處，結(jié)果被上司知道了，不斷遭到上司的排擠、打擊，很長時間都抬不起頭，最后不得不調(diào)離到其他部門重新開始。即便是在學(xué)校，處理好和老師或?qū)煹年P(guān)系也同樣重要的。有一位同門，導(dǎo)師讓做課題時，總是應(yīng)付差事，不認真，致使導(dǎo)師對他存有很大的偏見，快畢業(yè)時他想考博，需要導(dǎo)師的推薦，可導(dǎo)師拒絕了。
新進入者要想在公司或其他組織得到大的發(fā)展，就一定要處理好和直接上司的關(guān)系。否則，一是會面臨被打擊、排擠、閑置，沒有任何好的機會表現(xiàn)的風險（而且可能性極大），將很難有所作為；二是在別人眼里，直接上司對你的評價是最值得依賴的，也是最重要的，沒有直接上司的賞識和提攜，你將很難升遷。三是即便有機會升遷時，如果直接上司對你評價不好，那你將很難升遷成功，關(guān)鍵時會讓你痛不欲生，后悔莫及。因此，雖然有時候上司做事不一定完全妥當、正確，但一定要謹慎處理和直接上司的關(guān)系，盡量和睦相處。 也許上面的經(jīng)驗之談，不一定適合每一位新涉職場者，但希望通過我的親身經(jīng)歷，為你的職場提供前車之鑒，在初涉職場時避免遇到不必要的挫折和麻煩。最后祝愿所有即將進入職場者，"長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海"，未來的路一帆風順。（作者：武亞航）
