招聘作為企業(yè)發(fā)展不可缺少的重要戰(zhàn)略步驟，被管理者給予深刻的期望，企業(yè)在招聘過程中，選擇怎樣的才人，將會對為了公司發(fā)展帶來明顯的效應(yīng)，但是在招聘考官挑剔的目光中，應(yīng)屆的畢業(yè)生似乎并不是那么受歡迎，甚至部分企業(yè)直接表示不招聘應(yīng)屆生。
為什么企業(yè)不愛招應(yīng)屆生
對于應(yīng)屆生求職，切實存在不少問題，比如一張看似有點分量的大學(xué)文憑，大長江集團人力資源部經(jīng)理張先生表示，“能夠在實際工作中運用到的專業(yè)知識可能不到20%”，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷看來在求職中占不到什么優(yōu)勢。而在企業(yè)團隊中，應(yīng)屆生的溝通能力和團隊協(xié)作精神，都沒有得到實際的成長磨合，所以并不是所有企業(yè)都能接著這樣“白紙”一般的求職者。
另外，即使企業(yè)滿懷期望的錄用，不惜花費時間成本和精力，進行三個月甚至更久的培訓(xùn)，但是上崗后的工作效率及工作態(tài)度都是個問號， 尤其現(xiàn)在的應(yīng)屆生大多是90后的小姑娘，小伙子，獨生子女的一代，稍有一個不好，受了上司批評，或者與同事間的小摩擦，就毅然選擇辭職，職場不是過家家，任想哪個領(lǐng)導(dǎo)也不樂意被這么折騰，給別人做嫁衣，白白培養(yǎng)一個應(yīng)屆生。
其次，部分應(yīng)屆生的求職態(tài)度，也讓企業(yè)“敬而遠之”，比如房產(chǎn)行業(yè)的某公司HR，在招聘時經(jīng)常會遇到這樣的應(yīng)屆生：“我什么都能做，對于有什么工作要求，我就希望待遇能高點，工作比較穩(wěn)定，而且最好不是什么體力活，不要太累!”你說沒有任何工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，你怎么會知道自己什么都能做，而且，我還不知道你有什么能力，能做什么工作，我怎么給你高點的待遇呢!因此造成了企業(yè)不愛招應(yīng)屆生的招聘現(xiàn)象。
應(yīng)屆生如何求職
在了解了企業(yè)為什么不愛招應(yīng)屆生后，如果你恰是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，那么在求職的時候就應(yīng)站在招聘方的角度，審視自己的求職優(yōu)劣勢，那些不想招聘應(yīng)屆生的企業(yè)無非就是擔(dān)心求職者對自己招聘的行業(yè)不了解，以及對應(yīng)屆生的求職心態(tài)心存芥蒂，那么針對這幾點，求職者在面試前做好準備工作，了解面試企業(yè)的文化，產(chǎn)品以及招聘要求，亮出自己的優(yōu)勢，并擺正自己的求職心態(tài)，不要眼高手低，通常招聘企業(yè)更看好那些愿意吃虧，真正實干，愿意付出努力的員工。
當(dāng)然，也并不是是所有的企業(yè)都不愛招應(yīng)屆生，有黑就有白，有好就有壞，有不愛招應(yīng)屆生的企業(yè)，也有看好應(yīng)屆生，招聘廣告中應(yīng)屆生優(yōu)先的提示，可見，應(yīng)屆生在職場中也有著不可掩蓋的優(yōu)勢所在，如可塑性強，富有激情，抗壓能力強等，所以學(xué)會正確的認識自我，做好求職規(guī)劃，對找工作的應(yīng)屆生以及招聘企業(yè)來說，都有著重要意義。
