關(guān)于人才測評工具 人的素質(zhì)有六個層面：分別是知識（Knowledge）、技能（Skill）、社會角色（SocialRoles）、自我概念(Self-Concept)、特質(zhì)（Traits）以及動機(jī)（Motives）?！八刭|(zhì)冰山模型”，就是在此基礎(chǔ)上把個體素質(zhì)形象地描述為漂浮在洋面上的冰山，其中知識和技能是屬于裸露在水面上的表層部分，這部分是對任職者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求，但它不能把表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者區(qū)別開來，這一部分也稱為基準(zhǔn)性素質(zhì)(Threshold Competence)?；鶞?zhǔn)性素質(zhì)是容易被測量和觀察的，因而也是容易被模仿的。內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等屬于潛藏于水下的深層部分的素質(zhì)，這部分稱為鑒別性素質(zhì)(Dif-ferentiating
Competence)。它是區(qū)分績效優(yōu)異者與平庸者的關(guān)鍵因素；職位越高，鑒別性素質(zhì)的作用比例就越大。一方面，內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)、個性品質(zhì)、自我形象、態(tài)度等“冰山以下的部分”不太容易通過外界的影響而得到改變，另一方面，它們卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。對此，麥克利蘭創(chuàng)造性地運(yùn)用“關(guān)鍵行為分析法”，通過觀察個體在工作中的行為來推測確定社會角色、自我形象、特質(zhì)和動機(jī)等“冰山以下的部分”。 按照麥克利蘭的方法，“選才”在個性測試版塊整合了SHL的崗位匹配度測試以及北京師范大學(xué)心理測量與評價(jià)研究所研發(fā)的AOP職場個性測試，通過行為傾向挖掘個體潛能，并預(yù)測實(shí)際工作績效。
“SHL崗位匹配度測試”以全球取樣對不同崗位任職者的行為做了訪談和現(xiàn)場觀察后，將所有工作都可能會涉及的行為分為8大類、20子類以及112種具體行為。再通過40道職業(yè)行為測試題，測試應(yīng)聘者與8大維度中最重要的6大維度之間的匹配程度，以此來評價(jià)應(yīng)聘者潛能與應(yīng)聘崗位的匹配程度。這種在國際上被廣為認(rèn)可的多維度人才測評題庫資源的植入，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)人崗匹配提供了保障。
“AOP職場個性測試” 作為專門為人才管理設(shè)計(jì)的診斷型工具，經(jīng)過企業(yè)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)并總結(jié)了與人才管理有關(guān)的一系列核心要素：目標(biāo)導(dǎo)向、影響感召、耐心合作、精確服從等，再通過對這些方面的針對性評估，清晰勾勒出個體在職場中的各種特點(diǎn)，充分運(yùn)用于企業(yè)經(jīng)營管理各個層面。
“選才”測驗(yàn)主要測量四個個方面的內(nèi)容：個性特征測試基本工作能力測試通用技能測試崗位技能測試等四個方面測試個人的職業(yè)興趣與職業(yè)適應(yīng)性，即個人適合于做何種工作。
第一步：簡歷篩選
跨招聘網(wǎng)站的簡歷智能篩選功能，能合并重復(fù)簡歷，
ATA牽手SHL標(biāo)志中國人才測評邁進(jìn)新階段
根據(jù)您預(yù)設(shè)的條件，快速過濾無效簡歷，讓您從此告別繁雜的簡歷篩選工作。
第二步：選擇考試內(nèi)容
采用科學(xué)的手段，所有測評都是基于面向崗位勝任力的測評模型而設(shè)計(jì)，涵蓋通用能力、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技能、專業(yè)知識等不同測評層面。此外覆蓋600多個崗位的勝任力模型，等豐富權(quán)威的試題內(nèi)容，您只需動動鼠標(biāo)就可完成組卷，多維度、全方位考核應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和崗位技能。
第三步：在線測評考試
選才依托ATA遍布全國的5000家考試服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)的考試服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以及多年的各類考試運(yùn)營服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為您提供各種形式的專業(yè)測評服務(wù)，大大節(jié)省您的時間、人力和資金。
靈活、便利的考試平臺，您可以根據(jù)企業(yè)需求任意選擇在公司、專業(yè)考站或是其他網(wǎng)上平臺進(jìn)行招聘考試，突破時間、地點(diǎn)和人數(shù)的限制。
第四步：面試參考報(bào)告
選才通過科學(xué)的人才測評體系，按照您的標(biāo)準(zhǔn)選擇符合您要求的人才。專業(yè)數(shù)據(jù)挖掘提供最客觀的面試參考報(bào)告，對應(yīng)聘者的素質(zhì)、潛能進(jìn)行全面評估，并提出詳盡的篩選決策及培養(yǎng)激勵建議。
選才通過崗位匹配度測試，幫您選擇合適的人選，系統(tǒng)地降低錯誤雇傭?yàn)橛萌藛挝粠淼娘L(fēng)險(xiǎn)。
