“老干部”原指體制內(nèi)年紀較大、資格較老的干部，但經(jīng)多地采訪接觸發(fā)現(xiàn)，一些干部年齡不大卻“未老先衰”。這些人時常以“老干部”自居，對待工作缺乏動力和熱情，表現(xiàn)出“無欲無求”的狀態(tài)。如何讓新型“老干部”重拾干事創(chuàng)業(yè)的激情，考驗著基層治理能力。
中青年干部是新時代的“建設(shè)者”和“生力軍”，更是推進社會事業(yè)發(fā)展的“中堅力量”。然而，領(lǐng)導(dǎo)“推一下動一下”、遇到任務(wù)躲著走、求個無事一身輕等“未老先衰”的新型“老干部”，不僅污染了奮斗精神，更帶偏了實干節(jié)奏，給發(fā)展“添堵”，其危害不容小覷。
說到底，新型“老干部”“未老先衰”背后，有信念不堅、擔(dān)當缺失之過，更有“鞭打快?！钡墓芾碇?，再加之“晉升無盼頭”的現(xiàn)實焦慮，邂逅正向激勵的“缺位”，讓部分干部對工作望而生畏，滋生消極思想，偏離“實干軌道”，直戳監(jiān)管缺失錐心之痛。
治頑疾還需下猛藥。扭轉(zhuǎn)新型“老干部”躺平現(xiàn)象，關(guān)鍵在于抓住“主要矛盾”與“關(guān)鍵少數(shù)”，領(lǐng)導(dǎo)干部既要率先垂范、以身作則，有一級干一級的事、一級有一級的擔(dān)當，更要厚愛干部，避免“鞭打快牛”，讓每一個干部都感受到關(guān)愛，看到希望。同時通過考核的“指揮棒”，亮劍不作為、重用老實人，樹立“重實干、重實績”的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部內(nèi)心干事創(chuàng)業(yè)的“小宇宙”，讓苦干實干精神蔚然成風(fēng)。
當然，要鏟除新型“老干部”滋生的土壤，更要建立科學(xué)完善的考核機制和動態(tài)規(guī)范的管理體系，既要建立健全“能進能出”的人事管理制度，更要加強“德能勤績廉”的“綜合體檢”，探索“清單式管理”強化日?？己说牧Χ扰c深度，讓制度長出“牙齒”。而唯有打破“鐵飯碗”，才能讓新型“老干部”不能躺平也不敢躺平。
新型“老干部”不是個“黑色幽默”，不能一笑而過，值得各級領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視、認真思考。避免新型“老干部”躺平，既要點亮理想信念之燈，更要激發(fā)砥礪奮進之火，在探索完善職務(wù)和職級并行制度的同時，更要將容錯機制和糾錯機制落到實處，建立起人盡其才、才盡其用的體制機制，讓每一個干部都有人生出彩的機會，找到人生價值的平臺，點燃“奮斗心火”，才是破解新型“老干部”躺平的“對癥良方”。
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