歡迎帶“錢”跳槽

　　銀行業(yè)一枝獨(dú)秀的高利潤讓其他飽受高成本壓力的企業(yè)艷羨不已，“金融從業(yè)人員”一定程度上意味著高薪和豐厚的獎(jiǎng)金，5月29日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)收入繼續(xù)獨(dú)占鰲頭，在崗職工的平均年工資達(dá)到了9.13萬元。

　　但金融業(yè)的光環(huán)遠(yuǎn)不止這些。根據(jù)尤里克咨詢的調(diào)查，大部分的銀行行長助理(下稱：行助)或副行長級(jí)別的人才稅前年薪為30萬-60萬左右，而支行行長級(jí)別的人才稅前年薪則可達(dá)到50萬-80萬，根據(jù)不同銀行的體制與銀行人才個(gè)人業(yè)績的差別，也有部分支行行長的稅前年薪可以達(dá)到80萬甚至100萬以上。

　　可銀行業(yè)伸出的橄欖枝卻不那么輕易就可以抓住。在競爭日異激烈、存款增長乏力的背景下，如今銀行機(jī)構(gòu)更看重的還是從業(yè)人員的個(gè)人關(guān)系與客戶資源，因?yàn)檫@可以為銀行帶來直接的業(yè)績與利潤。

　　另一個(gè)“肥差”就需要“靠天吃飯”了，由于2011年整體股市慘淡，證券自營與資產(chǎn)管理產(chǎn)品大部分戰(zhàn)敗，導(dǎo)致投資類人才的獎(jiǎng)金跟著“縮水”，盡管如此，根據(jù)尤里克咨詢的問卷調(diào)查，國內(nèi)證券公司投資人員的固定薪酬保底也有20萬，高者達(dá)百萬以上，跨度較大的原因主要是根據(jù)職級(jí)以及投資業(yè)績的不同。

　　銀行歡迎帶“錢”跳槽

　　外界羨慕不已，內(nèi)行卻要“大倒苦水”，在股份制銀行工作的王青(化名)告訴記者，不同崗位的考核也不同，但現(xiàn)在內(nèi)勤也有拉存款的指標(biāo)。

　　曾經(jīng)的“天之驕子”們也漸漸需要面對(duì)“余糧缺乏”的現(xiàn)狀，隨著銀行業(yè)競爭的白熱化，銀行產(chǎn)品和服務(wù)的同質(zhì)化日益嚴(yán)重，而最基礎(chǔ)的競爭力仍在存款。

　　各家銀行今年依然打出了“存款立行”的口號(hào)，存款增長仍是制約2012年信貸投放的重要短板，它主要影響信貸月末沖時(shí)點(diǎn)的高度(即央行披露的期初期末余額口徑新增信貸)，就目前而言，2012年存款增長形勢依然嚴(yán)峻。由于銀監(jiān)會(huì)實(shí)施存貸比監(jiān)管，存款增長乏力使得中小銀行存貸比結(jié)構(gòu)性緊張，進(jìn)而影響信貸的投放。2012年一季度末股份制銀行人民幣貸存比為72.9%，月中存貸比會(huì)更緊張，都接近或超過75%監(jiān)管紅線。

　　而中小型銀行在目前市場競爭環(huán)境下生存壓力巨大，客戶是企業(yè)生存之本，搶人才就是搶客戶，搶人才就是搶市場，以至于銀行在選擇人才時(shí)，除了要評(píng)估從業(yè)人員的年齡、學(xué)歷背景，工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力與職業(yè)道德外，更看重的還是從業(yè)人員的個(gè)人關(guān)系與客戶資源，因?yàn)檫@可以為銀行帶來直接的業(yè)績與利潤，資源型的銀行人才在市場上顯得越來越受歡迎。

　　據(jù)尤里克咨詢統(tǒng)計(jì)，去年半數(shù)以上的銀行支行行長、副行長、行助等人員均有接觸過外界的機(jī)會(huì)。隨著銀行每年業(yè)績考核指標(biāo)的增長與新市場、新區(qū)域的拓展，銀行對(duì)人才的需求在日益增長，加劇了銀行業(yè)人才的流動(dòng)趨勢，特別是針對(duì)一線市場及業(yè)務(wù)人員的需求更是急劇增長，如今支行行長、副行長、行助級(jí)別等人才也已經(jīng)成為各大銀行爭奪的主要對(duì)象。

　　而浦發(fā)銀行(微博)(8.78,0.01,0.11%)、興業(yè)銀行(13.36,0.03,0.23%)、民生銀行(6.34,-0.03,-0.47%)、招商銀行(微博)(11.67,0.01,0.09%)、中信銀行(4.24,0.00,0.00%)、光大銀行(微博)(2.87,-0.01,-0.35%)這類大中型股份制銀行更受青睞，銀行人才對(duì)以上銀行機(jī)構(gòu)的普遍評(píng)價(jià)是：這些銀行機(jī)構(gòu)的平臺(tái)比較好，業(yè)務(wù)機(jī)制比較靈活，產(chǎn)品也比較有競爭力，市場影響力比較好，薪酬水平也較高。

　　證券業(yè)固薪40萬-80萬

　　出乎意料的是，與銀行業(yè)的激烈競爭相比，證券業(yè)從業(yè)人員似乎更“幸運(yùn)”些。雖然股票市場萎靡不振，但2011年證券投資類人才的固定年薪(不包含獎(jiǎng)金、提成、分紅等浮動(dòng)性收入)整體仍舊保持平穩(wěn)，大部分人員并沒有隨著大盤的下滑而產(chǎn)生明顯的降薪。

　　根據(jù)尤里克的調(diào)查，證券投資類人才2011年的固定年薪集中在40萬-80萬之間，其中有29%的固定年薪在50萬-80萬之間，27%的固定年薪在40萬-50萬之間。這批人才也是證券投資行業(yè)的主力，大部分人才投資經(jīng)驗(yàn)豐富，職務(wù)均為投資主辦，或高級(jí)投資經(jīng)理。

　　5%的證券投資類人才固定年薪在20萬以下，這部分人才集中在一些體制比較僵化、市場化程度并不高的中、小型證券公司中，并且此類人才的職位也并不高，以一般投資經(jīng)理偏多。

　　8%的人才固定年薪超過80萬，這部分人才主要有以下特點(diǎn)：所服務(wù)公司為大型知名證券公司，該公司的投資業(yè)務(wù)運(yùn)作有驕人業(yè)績，或人才在該公司有一定的職務(wù)，如總助、部門副總、部門負(fù)責(zé)人等。

　　當(dāng)然，業(yè)內(nèi)投資類人才的高薪主要還是來源于獎(jiǎng)金收入。其中年收入在100萬-200萬的人才分布相對(duì)較多，占比有36%。這部分人才年收入較高的原因主要是投資經(jīng)驗(yàn)豐富、收益較好，同時(shí)承擔(dān)了較高的管理職能。

　　但百萬年薪也不是那么容易就可煉就的，要么在新財(cái)富上榜，這一直是眾多券商所關(guān)注的重點(diǎn)，要么是北大、清華、復(fù)旦(微博)這幾家重量級(jí)學(xué)校的高材生，不少券商為了能夠引進(jìn)成熟人才，不惜花重金從研究實(shí)力強(qiáng)的券商中挖角。