老實人為什么不容易被提拔到領導？就因為很多老實人身上有三個劣根性，你把這三個毛病改過來自然步步高升！
首先，第一點就是很多老實人會怕得罪人，而失去原則性！
沒有原則性就沒有威嚴，你要知道慈不養(yǎng)兵，義不養(yǎng)財。你越是怕得罪犯錯的人，越是在得罪那些好人！那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對好好干活的人最大的懲罰！大伙在你麾下一起共事，首先圖的就是一個公平，你如果連一碗水端不平，遇到脾氣不好的就讓別人干，遇到脾氣好的讓人多干。時間長了，人心就散了。
以后再遇到點事兒，能夠幫你的人都找不到，所以想到一個好的領導干部，首先要知道該黑臉就得黑臉，按規(guī)矩來！布置任務的時候一視同仁，出了問題，咱們秉公執(zhí)法，是誰的責任就是誰的責任，只是對事不對人，你管他是否怎么想，他愛咋想咋想，他想不通，是他格局不夠，不是你的問題，你想那么多干嘛！
想當好一個領導干部，首先就要利用好自己手上獎懲權。干事情之前，提前跟大家明確各種規(guī)矩，干到最后獎就多獎，心花怒放，罰就得罰，膽戰(zhàn)心驚。只有這樣才能真正做出事情。
除此之外，還有第二個就是很多老實人，他習慣被動等待，不喜歡主動溝通，他的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢愿不愿，很多老實人總是把自己放在不好意思之前，遇到問題了，不好意思主動溝通。遇到有事，想請你幫忙的時候不好意思主動請求，即使遇到機會也不好意思主動表態(tài)，主動去搶！
光不好意思，你的問題就解決了嗎？你不好意思問，機會就來了嗎？你不提出來，誰知道你有問題？不主動表態(tài)，誰知道你能辦這些事兒？所以混職場要想爬得快就得厚臉皮，該主動就得主動，多在領導面前主動表現(xiàn)，多刷刷存在感！遇到好機會、好投資、好客戶的時候，要主動表態(tài)，主動去搶，你不搶別人都搶！遇到問題的時候別拖，該主動就主動，拖著慢慢的問題越來越大了，等到領導給你發(fā)脾氣就不好收場了！
除此之外，還有第三個就是很多老實人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動想辦法解決，所以常常忽略人情世故的重要性！長此以往，你怎么借他人力量，為自己所用，讓自己走得更快一點！甚至關鍵的時刻，你想借力的時候你都借不來！有沒有想過這樣的后果？很多老實人只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人，而且你混職場，尤其做到管理層，你每天面對的就是各式各樣的酒鬼蛇神。你不就得學會了見人說人話，見鬼說鬼話！你要連這點社交能力都沒有，你怎么團結大家，怎么集眾人之長為自己所用，實現(xiàn)更大的目標，你怎么給大家做思想建設工作？
以上3點，做管理這么多年來，感受頗深，和大家共勉！
