郭光東
6月6日，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》全文發(fā)布。這一規(guī)劃跨度十年，戰(zhàn)略目標(biāo)雄心勃勃。其中，最引人關(guān)注的規(guī)劃是：到2020年，人才資源總量從現(xiàn)在的1.14億人增加到1.8億人。
據(jù)悉，該綱要是中國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，正因如此，我才第一次注意到中國人才的確切人數(shù)，當(dāng)然，從事人才管理的相關(guān)國家部委一直在費心地統(tǒng)計著。
從正面理解，哦，原來本國還有1億多人才，龐大的數(shù)字說明我華夏人才輩出，估計放在全球也是人才最多的國家，快抵得上美國全國總?cè)丝诹恕２贿^，從反面理解，現(xiàn)有的1.14億人才在更加龐大的13億中國現(xiàn)有人口中，竟只占9%左右，連一成都不到。
換句話說，九成以上的中國人不是人才。
13億人減去1.14億人，不是人才的11.86億中國人算什么呢？庸才？蠢才？木頭分木材和木渣，人也可以分成人才和人渣，11.86億中國人可以直接喚作“人渣”。這樣的話，中國的庸才、人渣總數(shù)也是全世界第一。
孔雀開屏之時，難免露出尷尬私處。九成中國人都是人渣，人才只占一成，現(xiàn)實很殘酷。
不過，無論一個中國人是榮登人才之列還是與庸才為伍，畢竟只是“被人才”、“被庸才”的結(jié)果。掌握人才認(rèn)定大權(quán)的，是政府的人事和勞動部門。他們這樣定義人才：“具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者”。具體評審標(biāo)準(zhǔn)，通常就是“文憑＋職稱”。
按照這樣的標(biāo)準(zhǔn)，一位相夫教子的家庭主婦永遠(yuǎn)成不了人才，比爾·蓋茨式的大學(xué)輟學(xué)者也難入人事部門法眼，相反，只要有工程師的頭銜，即便他的知識結(jié)構(gòu)早已過時，都算人才。歸根結(jié)底，這里的人才不是市場認(rèn)定的，而是計劃或政府部門認(rèn)定的。說你行，你就行，不行也行。
人是世間最復(fù)雜也最感性的事物。經(jīng)濟(jì)特區(qū)可以規(guī)劃，行業(yè)發(fā)展可以規(guī)劃，國民經(jīng)濟(jì)也可以規(guī)劃，但十年后中國能出多少位政治家、科學(xué)家、企業(yè)家、文化名家，根本不可能規(guī)劃。能規(guī)劃的，可能只是博士、正高職稱人數(shù)增長多少倍罷了。
人才能否規(guī)劃其實還算小事，反正政府里喜歡規(guī)劃的閑人多的是，真正需要關(guān)切的是由此可能引發(fā)的社會歧視問題。把人分為三六九等，把人分為人才和庸才，政府在重視人才，給予自己認(rèn)定的人才各種財政獎勵、優(yōu)厚待遇的同時，必然意味著對人才以外的人輕視甚至蔑視。
人生而平等，每個公民在法律面前也人人平等。盡管人事部門強(qiáng)調(diào)人才工作“以用為本”，但“以用為本”必須服從于整個國家科學(xué)發(fā)展的“以人為本”，“以用為本”和“以人為本”決不是并列關(guān)系，保障每一個人的全面發(fā)展永遠(yuǎn)是政府的第一要務(wù)。當(dāng)今中國，學(xué)歷、性別、年齡等等歧視在就業(yè)、升職中大行其道，不僅違反憲法和法律，而且侵害每一個被歧視者的人格尊嚴(yán)。
更糟糕的是，種種歧視與被歧視已經(jīng)陷入集體無意識之中，渾不覺察，甚至認(rèn)為天經(jīng)地義，合情合理，以至于政府部門帶頭歧視。在西方國家，假如一個政客敢說出“提高國民素質(zhì)”之類的話，那他的選票早就丟了，民眾會認(rèn)為這是對自己的公然侮辱，我老百姓的素質(zhì)難道沒你政客的高？哪個官員敢說出“九成美國人都是庸才”的話，怕是要被打得滿地找牙了。
近來，中央高層多次從人格層面提出施政目標(biāo)，胡錦濤強(qiáng)調(diào)讓廣大勞動群眾實現(xiàn)“體面勞動”，溫家寶說“我們所做的一切，都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)”。以保護(hù)一成中國人的積極性而傷害另外九成中國人的尊嚴(yán)，顯然是得不償失的，而且也是一種語言暴力。政府該做的，是為每一個公民的自由發(fā)展、人盡其才提供公平環(huán)境，至于每一個人的最終發(fā)展勢頭如何，就留給每個人自己決定吧。
