好創(chuàng)意不一定要天馬行空，無拘無束才能產(chǎn)生出來，通過管理和機制也可以促成，其實說到底，皮克斯能做到不停的產(chǎn)生好創(chuàng)意，秘訣就是一句話，先打造一個鼓勵創(chuàng)意和創(chuàng)新的企業(yè)文化，然后在日常的大事小事中踐行這種文化，這句話說起來簡單做到并不容易，該公司的創(chuàng)始人和CEO埃德卡特莫爾寫了一本書，叫創(chuàng)新公司，他在書里面提到了三個非常重要的原則，一消滅溝通層級，讓員工暢所欲言，二好創(chuàng)意是不斷迭代出來的，三鼓勵冒險。
不具備喬布斯那種不確定性，自然不可能帶來令你驚訝的結(jié)果。
不可思議的年代，這本書的腰封上，寫著幾行字，舊時代的全球秩序搖搖欲墜，傳統(tǒng)的精英們束手無策，現(xiàn)在是輪到我們登場的時候，我們每個人都可以參與創(chuàng)造我們的社會。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
