新勞動(dòng)合同法新規(guī)定及實(shí)施后公司應(yīng)采取的措施
新勞動(dòng)合同法與舊勞動(dòng)合同法的一些區(qū)別：
一、 內(nèi)容和形式的區(qū)別：
1、 要求建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同 （第十條）
違反責(zé)任：
（1） 不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資；
（2） 一年未簽合同直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(第十四條)
2、 新勞動(dòng)合同法增加一些法定的合同內(nèi)容：（第十七條）
（1） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：限制了隨意調(diào)動(dòng)工作崗位和工作地點(diǎn)以逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)辭職；
（2） 工作時(shí)間和休息休假：限制了單位、部門(mén)要求加班和延長(zhǎng)工作時(shí)間；
（3） 勞動(dòng)報(bào)酬：試用期內(nèi)工資不低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（第二十條）
3、 新勞動(dòng)合同法取消了一些內(nèi)容：
（1） 取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款，不強(qiáng)制約定；
（2） 取消了單獨(dú)的勞動(dòng)合同終止條件，勞動(dòng)合同終止條件更加嚴(yán)格（第44條）
（3） 取消了勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，除了特別約定外，勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。
4、 內(nèi)容變更要求必須采用書(shū)面形式，雙方各執(zhí)一份：包括工作崗位、地點(diǎn)、薪酬等
應(yīng)對(duì)措施：
1、 按照勞動(dòng)合同法要求內(nèi)容制定勞動(dòng)合同；
2、 限制部門(mén)要求員工加班行為；
3、 勞動(dòng)合同中勞動(dòng)紀(jì)律條款加入規(guī)章制度；
4、 注意勞動(dòng)者自由離職現(xiàn)象；
二、 試用期和勞動(dòng)合同期限：（第十九條）
1、 試用期合同：
（1） 試用期包含在合同期內(nèi)，只約定試用期的視為勞動(dòng)合同期限；
（2） 任務(wù)合同和三個(gè)月以下合同不設(shè)試用期；
（3） 三個(gè)月以上不到一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；
（4） 1-3年的不超過(guò)2個(gè)月；
（5） 3年以上的不超過(guò)6個(gè)月；
（6） 同一單位只能與同一勞動(dòng)者簽訂一次試用期；
2、 無(wú)固定期合同：
（1） 雙方協(xié)商一致
（2） 連續(xù)工作滿十年
（3） 連續(xù)訂立兩次固定期合同后，勞動(dòng)者提出要求的；
（4） 用功之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；
3、 非全日制用工：（第六十八條）是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式
（1） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
（2） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
（3） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。
（4） 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
采取措施：
（1） 加強(qiáng)招聘面試錄用過(guò)程的科學(xué)性，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)是否適應(yīng)崗位和企業(yè)文化；
（2） 加強(qiáng)部門(mén)用工管理，避免私自用工，及時(shí)辦理用工手續(xù)；
（3） 為充分利用試用期，建議首次合同期限簽訂3年的，試用期6個(gè)月；
（4） 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生要求至少到單位實(shí)習(xí)2個(gè)月；
（5） 合同到期前，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核；
（6） 部分崗位充分實(shí)行非全日制用工；
三、 終止、解除合同條件：（第四章）
（一） 單位解除（第三十九條）
1、 雙方協(xié)商一致的；
2、 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合條件的（單位提供證據(jù)）
3、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；
4、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損失的；
5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
6、 被追究刑事責(zé)任的；（注意：被刑事拘留、行政拘留、傳訊均排除在外）
7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （第二十六條）（基本上是提供虛假文憑、證件、工作經(jīng)歷等）
8、 非全日制用工；（第七十一條）
（二） 勞動(dòng)者解除
1、 試用期內(nèi)提前三天通知解除合同（第三十七條）
2、 試用期后提前三十天通知解除合同（第三十七條）
3、 雙方協(xié)商一致；（第三十六條）
4、 非全日制用工（第七十一條）
5、 （38條）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：（第三十八條）
（三） 在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違章的情況下單位不可解除勞動(dòng)合同情況（第四十二條）：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（四） 單位解除勞動(dòng)合同程序：（第四十三條）
1、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
2、 需要提供接觸合同理由；
應(yīng)對(duì)措施：
1、 公司的規(guī)章制度更加詳細(xì)一些，確定什么是嚴(yán)重級(jí)別、什么是重大損失、什么是嚴(yán)重?fù)p害等標(biāo)準(zhǔn)或者說(shuō)明。
2、 多利用協(xié)商條款解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提出解除可以不付補(bǔ)償金；
四、 裁員的處理：（第四十一條）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員；
應(yīng)對(duì)措施：
1、 注意與分公司簽訂合同的人員解除合同比例；
2、 有上述情況時(shí)注意程序合法；
五、 競(jìng)業(yè)限制：
1、（23條）用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、（24條）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
應(yīng)對(duì)措施：
1、 制定適當(dāng)?shù)母?jìng)業(yè)限制
2、 追蹤離職后人員就業(yè)現(xiàn)象；
六、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金：
（一） 單位不需支付情況：
1、 雙方協(xié)商一致的；
2、 在試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合條件而解除的（單位提供證據(jù)）
3、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度的而解除的；
4、 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成重大損失而解除的；
5、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的；
6、 被追究刑事責(zé)任而解除的；（被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外）
7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而解除的； （基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等）
8、 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而解除的
9、 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
10、 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止的。
11、 非全日制用工（第七十一條）
（二）單位需支付情況：
1、沒(méi)有提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的單位可以額外支付一個(gè)月工資；
2、（第38條）用人單位有過(guò)錯(cuò)或者瑕疵行為的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、（第46條）勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂，或者不保持原待遇標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、（第41條）企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況下終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5、（23條）用人單位與勞動(dòng)者約定保守用人單位的商業(yè)秘密的，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）員工支付情況：
1、（第23條）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2、（第22條）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
（四）支付標(biāo)準(zhǔn)：
1、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（第四十七條）
（1） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
（2） 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
（3） 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（4） 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2、 違約金標(biāo)準(zhǔn)：
（1） 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（第二十二條）
（2） 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（第二十三條）
（3） 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（第二十四條）
應(yīng)對(duì)措施：
新勞動(dòng)合同法的總體影響
1用工成本增加：
（1） 增加了合同終止時(shí)支付補(bǔ)償金要求；
（2） 一月不簽合同需要雙倍支付工資；
（3） 補(bǔ)償金和工作年限掛鉤；
（4） 限制了試用期工資；
2、用工風(fēng)險(xiǎn)加大：
（1）違法用工的可能性增加；
（2）勞動(dòng)者辭職的限制條件減少，突然離職的可能性增加；
3、用工難度增強(qiáng)
（1）試用期縮短，試用期內(nèi)真正了解勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)降低；
（2）很多不能解除合同的限制條件，難以淘汰一些績(jī)效不好的員工；
（3）很多解除勞動(dòng)合同的條件具有操作上的難度；
（4）難以預(yù)料勞動(dòng)者發(fā)展?jié)摿?，在簽訂勞?dòng)合同期限時(shí)選擇困難
近期與勞動(dòng)合同法有關(guān)的工作安排
1、 組織人員參加勞動(dòng)合同法培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；
2、 人力資源部帶頭，各部門(mén)干部一起學(xué)習(xí)新勞動(dòng)合同法；
3、 在9月15日前完成公司現(xiàn)有人員勞動(dòng)合同情況整理；
4、 在10月底前完成勞動(dòng)合同文本修改；
5、 在10月末11月初，完成員工2007年度績(jī)效考核，11月中旬提出終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同名單；
6、 整理規(guī)章制度，由法律專家檢查后進(jìn)行公示；
