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德賽西威的工業(yè)4.0:9道工序只需2名工人
2016年德國漢諾威工業(yè)博覽會正在進行中,參展商多以實物或模型向參觀者呈現(xiàn)數(shù)字化工業(yè)的各種解決方案。博覽會上展示的百余項實際應用讓工業(yè)4.0變得具像化,可知可感。

而在兩年前的2014年漢諾威工業(yè)博覽會上,現(xiàn)場由多家德國公司聯(lián)合研發(fā)的“智能工廠”呈現(xiàn)了工業(yè)4.0典型的初級現(xiàn)實場景。



也在那一年,在惠州,企業(yè)和政府部門等對于工業(yè)4.0還非常陌生,當年年底,《南方日報·惠州觀察》推出了一組“惠州工業(yè)4.0猜想”的系列報道,探尋惠州那些身藏工業(yè)4.0因子的企業(yè),提出惠州要走有自身特色工業(yè)4.0之路。

當時的猜想如今逐漸成為現(xiàn)實。在惠州制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的大背景下,“工業(yè)4.0”成為了熱詞,更有企業(yè)已在進軍工業(yè)4.0上有所動作。

德賽西威就是惠州企業(yè)進軍工業(yè)4.0的先行者和引領(lǐng)者。該公司在去年7月啟動了制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)項目,正式向工業(yè)4.0進軍。大半年時間的探索與實踐,目前取得了哪些成績?

最近,惠州市德賽西威汽車電子股份有限公司動作頻頻。

4月26日,德賽西威與車和家在北京簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,雙方開啟智能網(wǎng)聯(lián)汽車新征程;稍早前,德賽西威與德國BURY科技在波蘭梅來茨簽訂合作協(xié)議,雙方在BURY波蘭梅來茨制造工廠的第一條聯(lián)合生產(chǎn)線成功啟動……

動作頻頻的背后,展現(xiàn)的正是這家汽車電子公司的創(chuàng)新與活力。德賽西威今年剛好“30歲”,創(chuàng)新一直是該企業(yè)這些年來快速成長的動力源泉。

進軍工業(yè)4.0,是德賽西威創(chuàng)新發(fā)展路上的一個大謀略和大動作。2015年7月,德賽西威攜手西門子公司啟動了制造執(zhí)行系統(tǒng)(MES)項目,計劃今后5年內(nèi)投入數(shù)億元進行信息化改造,正式向工業(yè)4.0進軍。今年3月,德賽再度與西門子合作,成為西門子產(chǎn)品生命周期管理(PLM)軟件領(lǐng)域的合作伙伴,繼續(xù)沖刺工業(yè)4.0。

如今,大半年時間過去了,MES項目進展如何?PLM項目又將給德賽西威帶來什么?德賽西威進軍工業(yè)4.0有何計劃?28日,南方日報記者深入德賽西威進行采訪。

二維碼管理物料,小車自動送料

走進德賽西威的1萬平方米的生產(chǎn)制造車間,1萬平方米的車間大型自動化機器在運作,廠房里面工作人員并不多。

車間邊上有一條軌道,AGV自動送料車載著物料正在軌道上自動運轉(zhuǎn)。德賽西威造中心自動化一部負責人孟凱說,生產(chǎn)車間的物料都運用二維碼來管理,哪條生產(chǎn)線上缺乏哪些物料,小車就會自動將物料送過去。

送料自動化,甚至智能化,生產(chǎn)線生產(chǎn)也基本實現(xiàn)自動化。孟凱指著一條表面元件貼裝生產(chǎn)線上說,這條生產(chǎn)線上共有9道工序,在一些自動化不高的工廠,這9道工序約需四五名工人,而如今只需兩人,一人輔助做最后環(huán)節(jié)的放料,一人檢查成品。

不僅自動化,還體現(xiàn)了信息化,元件進入生產(chǎn)線后每個工序都有數(shù)據(jù)記錄,一旦出現(xiàn)質(zhì)量問題,可以追溯查找原因,“甚至可以精確到是哪一秒出現(xiàn)的問題。”

自動化 信息化,這是工業(yè)4.0的基本特征。德賽西威車間所展現(xiàn)的場景正是該公司運用MES項目后的成效。

2015年7月,德賽西威正式宣布啟動該公司的工業(yè)4.0實施戰(zhàn)略規(guī)劃,決定在未來5年投入數(shù)億元實現(xiàn)智能制造,在未來5年內(nèi)分3期在德賽西威工廠全面實施業(yè)界領(lǐng)先的一體化制造信息化管理等系統(tǒng),實現(xiàn)數(shù)字化運營和智能制造的規(guī)劃目標。

為何決定進軍工業(yè)4.0?“這是對形勢的預判和提前布局?!钡沦愇魍麻L陳春霖說,按照此前的模式,要繼續(xù)大幅度提升生產(chǎn)效率,突破難度大。當前技術(shù)推陳出新,產(chǎn)品研發(fā)要以速度取勝,同時生產(chǎn)成本在不斷提高,現(xiàn)在進軍工業(yè)4.0,5年后在競爭白熱化階段才能保有競爭力。

從研發(fā)到制造環(huán)節(jié)都要信息化

德賽西威的工業(yè)4.0之路怎么走?德賽西威副總經(jīng)理段擁政說,早在MES項目啟動前,德賽西威就進行了專題研究,制定了工業(yè)4.0的詳細規(guī)劃,100多個流程每一個都有相應的規(guī)劃。

陳春霖說,邁向工業(yè)4.0的路線是一個逐步演進的過程,先決條件是企業(yè)數(shù)字化平臺的搭建,在“底層”與“頂層”之間建立完整的IT集成與數(shù)據(jù)協(xié)調(diào),這其中就包括MES/PLM/ERP等系統(tǒng)模塊的實施和導入。

德賽西威的工業(yè)4.0之路分三期走。自去年啟動MES項目以來,到今年8月底,德賽西威將初步落實第一期。何為MES?MES是一個制造執(zhí)行系統(tǒng),相當于企業(yè)制造過程中的“大腦”。一個好的企業(yè)MES系統(tǒng),可以實現(xiàn)信息共享、協(xié)同制造、協(xié)同管理,提高企業(yè)的管理水平和制造效益。MES打破信息孤島,串起了各個環(huán)節(jié)。

“所有東西都要信息化,變成大數(shù)據(jù),然后進行分析管理?!标惔毫卣f,新的廠房將實現(xiàn)自動倉儲,這是MES的重要部分。物料等通過二維碼掃描等,實現(xiàn)信息化,系統(tǒng)可以知道它存放在哪里,要分配到哪個生產(chǎn)線,然后通過自動送料車去運送,這些環(huán)節(jié)基本都不需要人工了。

制造環(huán)節(jié)要實現(xiàn)信息化和智能化,源頭的創(chuàng)作和研發(fā)階段也要考慮智能化。德賽西威今年3月再度攜手西門子,成為西門子產(chǎn)品生命周期管理(PLM)軟件領(lǐng)域的合作伙伴。PLM的一個好處是,產(chǎn)品在設計時可以模擬,對生產(chǎn)線進行高度仿真設計,建立完善的產(chǎn)品生命周期管理標準化制度、建設支撐產(chǎn)品全生命周期管理的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)。

工業(yè)4.0之路并不容易,要實現(xiàn)完全自動化等,甚至需要改造現(xiàn)有廠房。“到第三期,我們希望完全實現(xiàn)智能化,而不用人工?!标惔毫卣f,德賽西威計劃到2020年初步達到工業(yè)4.0的標準。

突破:最大的投資是改變?nèi)说墓ぷ魉季S

邁向工業(yè)4.0,遭遇了哪些困難?陳春霖說,走工業(yè)4.0,關(guān)鍵的因素是人的工作思維要有所改變,比如某個工序上的員工不單是考慮自己工序上事情,還要考慮如何與其他工序?qū)拥?,這是走工業(yè)4.0,需要破|解的一大難題,畢竟很多人都是習慣于抗拒改變。

“對德賽西威來說,這是一次不流|血的革命?!标惔毫卣f,進軍工業(yè)4.0,從軟件到硬件的投資是必然的,但最大的投資是改變所有人的工作思維。技術(shù)可以改變,投資可以增加,但如果工作人員的思維不改變,最后所有的投入都會失敗。

如何改變員工的工作思維?陳春霖說,首先公司制定了發(fā)展目標,明確了發(fā)展方向,并且堅決按照目標和方向來執(zhí)行。進軍工業(yè)4.0也是公司的發(fā)展方向,公司從上到下都來學習和宣傳工業(yè)4.0,加強培訓等,讓大家都來參與工業(yè)4.0,來體驗工業(yè)4.0,調(diào)動大家的積極性,主動改變自己。特別是要有工業(yè)4.0的思維,比如不斷思考自己手頭的工作如何提高自動化和信息化水平等。

德賽西威管理層不斷激發(fā)員工的積極性。公司的運作策略之一是“以人為本”。德賽西威制造中心總經(jīng)理凌劍鋒說,公司在評選優(yōu)秀員工或推薦“金牌工人”時,更多向基層普通員工傾斜。

凌云南是德賽西威的一名普通工人,被評為“金牌工人”,在他眼中,工業(yè)4.0首先要改變自己的工作思維,要考慮如何不用舊的方式去生產(chǎn),而是要按照信息化、智能化的思維去生產(chǎn)。
陳春霖說,在德賽西威進軍工業(yè)4.0的路上,公司員工也在跟著轉(zhuǎn)型,提升自己。
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