2、在你成為公司元老或者舉足輕重的人物之前最好按照公司的規(guī)定做事，別搞創(chuàng)新。否則當你走人后別人來接替你的工作時會大罵你不守規(guī)矩。只要做到你離開公司之后沒人罵你，你就算是成功。記住了，只要有一個人罵你，就會有很多人跟著罵你，這就是辦公室政治；
3、少說話。你可以多問，但是不要多答或者多說，有些事自己心里明白就行了。你要是實在忍不住就是想說話，那你就跟大家扯淡吧，少議論公司的事。記住了，禍從口出；
4、在公司里與同事相處一定要給自己留個心眼，不管跟誰都不能實打?qū)嵉膩?，否則別人能玩死你。這就是為什么剛參加工作的人都說人心叵測，因為人家都不跟你像在學(xué)校那樣掏心窩子相處。工作上的事，記住了，人不為己天誅地滅；
5、一定要與你的直接上司處好關(guān)系，不能有沖突。因為你在公司的表現(xiàn)好不好都是他向他的上司匯報的，而他的上司也是通過他來了解你的。他的一句話沒準就能決定你的命運。對試用期的人尤其適用。幾乎沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)會到基層向你周圍的同事了解你的情況；
6、要是感覺自己心眼不夠用，那就多看看關(guān)于辦公室政治的書。適者生存，什么是適者？不是說你會公司的技術(shù)懂公司的業(yè)務(wù)你就是適者，錯，真正的適者是那些能玩轉(zhuǎn)辦公室人際關(guān)系、左右逢源甚至呼風(fēng)喚雨的人。想進管理層的話就要學(xué)會做這種人；
7、關(guān)于提拔人的一點總結(jié)，適用于管理者。并不是所有的人都適合進管理層。就算他技術(shù)再好，在公司待的時間再長，要是沒有管理才能的話就不要提拔他，你可以給他加薪。但是你提拔這種人進管理層了，不但他占著茅坑拉不出來屎，而且他也管理不好他的下屬、帶不好讓他帶的項目。我們的經(jīng)理就是典型的例子。對于他我在心里經(jīng)常合計的一句話就是：“就他這雞巴樣的也能當項目經(jīng)理？你就看這項目讓他帶的吧！”
8、不管工作有多忙，一定要經(jīng)常運動。尤其是那些總坐電腦前的白領(lǐng)們，如程序員。長時間不運動你除了會發(fā)現(xiàn)自己體質(zhì)下降、身體發(fā)胖之外還會發(fā)現(xiàn)自己對待生活慢慢沒了激情，對待工作慢慢沒了精神頭，就跟老了似的。所以一定要運動，哪怕是每天做幾十個俯臥撐；
