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　　每逢上市公司集中公布年報(bào)時(shí)，企業(yè)高管的薪酬便成為中國股民關(guān)注的焦點(diǎn)。中國股市去年萎靡不振，大批股民以虧損告別了2011年，不過，一些上市企業(yè)卻大幅為高管漲薪。

　　據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道，截至本月5日，滬深兩市已有1361家上市公司公布了2011年年報(bào)，占全部A股上市公司的六成。

高管薪酬漲幅遠(yuǎn)超利潤

　　報(bào)道指出，據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司在2011年共實(shí)現(xiàn)凈利潤1.65萬億元（人民幣，下同，約3300億新元），較2010年增長了12.7%，然而，這些公司的高管年薪的增長率明顯更高，據(jù)統(tǒng)計(jì)，與2010年相比，高管薪酬的漲幅超過了20%。

　　高管大幅漲薪的上市公司里，不乏表現(xiàn)平平甚至是業(yè)績(jī)大幅下滑的企業(yè)。在已披露年報(bào)的上市公司里，共有429家公司凈利潤同比下降，但當(dāng)中有286家公司的高管薪酬出現(xiàn)了同比增長，占比67%。

　　以深圳長城開發(fā)科技股份有限公司為例，該公司去年的凈利潤下降了35%，但公司高管的薪酬同比卻增長了將近四倍，該公司董事長譚文鋕去年的年薪為811萬元，同比增長7.5倍，而總經(jīng)理鄭國榮年薪為759萬元，同比增長了8.5倍。

　　類似的滬深上市公司的“怪現(xiàn)象”，近年屢為中國股民詬病，一些企業(yè)即使實(shí)現(xiàn)盈利，也多年不給投資者分紅，被股民戲稱為“鐵公雞”，而滬深兩市則被稱為“鐵公雞飼養(yǎng)場(chǎng)”。據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，如果以不分紅時(shí)間跨度來衡量，截至2010年，滬深股市里共有54家上市企業(yè)是超過十年沒有向投資者分紅的“鐵公雞”，不過，這些保持著“無分紅”特色的企業(yè)里，高管的薪酬卻屢屢見漲。

　　面對(duì)外界的質(zhì)疑，不少上市公司的回應(yīng)是：高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)決定，至于是否給投資者分紅，則由董事會(huì)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司的戰(zhàn)略部署來確定。

　　中國一些學(xué)者則認(rèn)為，滬深股市里的這些現(xiàn)象，歸因于上市公司的治理結(jié)構(gòu)不健全。天津南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長李維安早前受訪時(shí)指出，高管拿不合理的高薪是一個(gè)頑癥，而在目前上市公司治理結(jié)構(gòu)不完善的情況下，要解決這一問題，必須加強(qiáng)對(duì)上市公司監(jiān)管和約束，包括要求行業(yè)高管限薪，強(qiáng)制公司贏利后分紅等措施。