Mary:我是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)出身的軟件開(kāi)發(fā)人員，今年45歲，精通java的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，并能應(yīng)用到實(shí)際工作中，幫助所在公司提升、改造所使用的技術(shù)框架，業(yè)余我還考取了PMP項(xiàng)目管理證書(shū)、系統(tǒng)架構(gòu)師證書(shū)，成為所在公司的系統(tǒng)架構(gòu)師、核心技術(shù)骨干。我對(duì)計(jì)算機(jī)理論的理解也隨著實(shí)踐的增多越來(lái)越深刻，我感覺(jué)我的職業(yè)生涯進(jìn)入一生中最好的時(shí)刻。在我兒子讀初二上學(xué)期時(shí)，我辭職回家陪伴兒子。半年后，當(dāng)我再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到，更別提發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)了?，F(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)延遲退休，我覺(jué)得，40歲以上的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員此刻正是自身職業(yè)發(fā)展的黃金時(shí)期，他們找工作時(shí)不能被年齡限制了。
這是一段我向總理說(shuō)句話的一段留言，可以看得出這位45歲架構(gòu)師內(nèi)心多多么的無(wú)奈，45歲經(jīng)驗(yàn)豐富，積累了二十多年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，做到了架構(gòu)師級(jí)別的崗位，想必在中國(guó)已經(jīng)是程序員的天花板了。
我向總理說(shuō)句話
很多人都做不到這個(gè)職位有可能就已經(jīng)轉(zhuǎn)行，或者養(yǎng)老了，但是就是因?yàn)?5歲這個(gè)年紀(jì)，很多互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)年齡有很大的歧視，從留言中得出，他是一位父親，兒子已經(jīng)上了初二了，更加的需要父親的陪伴，教育。
所以他辭職回家陪伴兒子，這其實(shí)在很多人看起來(lái)是有點(diǎn)草率，在互聯(lián)網(wǎng)工作了這么久，肯定知道這年紀(jì)辭職后，再重新找工作會(huì)困難重重，但是他是架構(gòu)師，行業(yè)的高端人才，有這個(gè)自信重新找到工作，但是求職路上困難重重的原因有哪些？
1、程序員是一個(gè)自我淘汰率很高的行業(yè)，如果不保持學(xué)習(xí)新的技術(shù)，很容易就會(huì)和行業(yè)脫節(jié)。
2、資本家具有剝削性質(zhì)。他們不會(huì)考慮你的個(gè)人感情，對(duì)待你不同。例如，我必須照顧我的家庭，因此技術(shù)發(fā)展緩慢，接受不了加班，抱歉你和我們公司的理念不一樣~
3、職業(yè)生涯都最好的職業(yè)發(fā)展時(shí)期，一旦錯(cuò)過(guò)，就會(huì)慢慢倒下，從bat到獨(dú)角獸，再到普通的公司，再到cba一輪的小公司，或者直接離開(kāi)行業(yè)，或者到國(guó)有企業(yè)。
于是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生了諸如高考分?jǐn)?shù)線卡之類的性質(zhì)。以阿里為例，阿里將要求P6不得超過(guò)30歲，否則將獲得特別批準(zhǔn)，P7不得超過(guò)35歲，否則將獲得特別批準(zhǔn)。一些部門(mén)甚至要求p8不超過(guò)35歲。
如果你32歲來(lái)到阿里，面試結(jié)果是P6，那么告訴我，你有什么理由讓公司聘用你而不是29歲的P6？也許你在p6技術(shù)崗位上的工作時(shí)間比29歲的人多3年，但你需要知道，一個(gè)人不僅關(guān)注當(dāng)時(shí)的技術(shù)，而且也關(guān)注未來(lái)的潛力。
阿里級(jí)別薪資
又會(huì)有很多人說(shuō)了，只要你技術(shù)足夠厲害，就不怕年齡的限制。可是真的是這樣嗎？給總理留言的已經(jīng)做到了架構(gòu)師的級(jí)別，并且精通java的各種技術(shù)體系，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，這技術(shù)和項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)難道還不足夠厲害嗎？
從這段留言不難看出，中國(guó)對(duì)于大齡的人，其實(shí)內(nèi)心都有一種歧視的眼光看待問(wèn)題，認(rèn)為年齡大的，都是來(lái)養(yǎng)老的，都已經(jīng)45歲了，更多的精力肯定是投入到家庭里面。
但是干起活來(lái)絕不含糊，該工作的時(shí)候認(rèn)真工作，下班時(shí)間點(diǎn)到了，就該下班?，F(xiàn)在很多加班的企業(yè)公司，加班的時(shí)間，其實(shí)效率非常的低下，為了做個(gè)樣子給領(lǐng)導(dǎo)看，互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)卷越來(lái)越嚴(yán)重，別人都加班了，你不加班就會(huì)融不進(jìn)這氛圍里面。
作為一名大齡的程序員，能不能轉(zhuǎn)行呢？我的建議還是盡量不要轉(zhuǎn)行，俗話說(shuō)得好'跳槽窮半年，轉(zhuǎn)行窮三年'，充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的工作場(chǎng)所就像一場(chǎng)賭博游戲。
有時(shí)我們會(huì)覺(jué)得他們打了一手不好的牌，希望通過(guò)重新洗牌來(lái)改變情況。那些選擇跳槽或轉(zhuǎn)行的人或多或少都是賭徒，期望打開(kāi)局面，突破生活的瓶頸，但在權(quán)衡選擇職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)時(shí)又感到恐懼。
背負(fù)家庭重?fù)?dān)的我們，所給出的建議盡量不要轉(zhuǎn)行，年齡大的程序員可以轉(zhuǎn)型
1、不改變行業(yè)。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)對(duì)這個(gè)年齡的人來(lái)說(shuō)是非常重要的。
2、不要拒絕新的機(jī)會(huì)。錯(cuò)過(guò)新的機(jī)會(huì)是一種恥辱，因?yàn)槟愫ε逻M(jìn)入新的領(lǐng)域，那么你提不起興趣來(lái)來(lái)做這件事。我們是程序員，我們所能做的最糟糕的事情就是重新開(kāi)始工作。我們已經(jīng)經(jīng)歷了很多年，所以沒(méi)什么好擔(dān)心的。
我們回到給總理說(shuō)句話的這段留言這段話來(lái)，到底一個(gè)大齡的互聯(lián)網(wǎng)老人，該怎么找工作呢？他45歲已經(jīng)精通java的各種技術(shù)，框架，包括微服務(wù)、大數(shù)據(jù)等等，還能游刃有余地將所學(xué)的技術(shù)運(yùn)用到工作中，已經(jīng)非常的了不起了。
還能改造所使用的技術(shù)框架，下班后的業(yè)余時(shí)間還考取了PMP項(xiàng)目管理證書(shū)、系統(tǒng)架構(gòu)師證書(shū)，非常的努力勤奮了，相比很多的大齡程序已經(jīng)是佼佼者了，但還是難找工作。
其實(shí)他已經(jīng)給我們樹(shù)立了榜樣，就算年齡在增長(zhǎng)，技術(shù)在更新，我們也不能停下學(xué)習(xí)的腳步。
首先，我們要清楚面試官的對(duì)于大齡程序員的顧慮：
在面試官的眼中
①老程序員可能是這樣的:這項(xiàng)技術(shù)不是最新的，缺乏靈活性，局限于以前的工作模式，不會(huì)學(xué)習(xí)新的工作方法。
②你要的薪水太高了，在技術(shù)和能源方面，他們無(wú)法與年輕人競(jìng)爭(zhēng)，和年輕人相處不好
③有家庭，不完全投入工作，容易分心，接受不了加班
其次，應(yīng)該消除面試官的顧慮，告訴面試官年齡帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)
①經(jīng)驗(yàn)，擁有更多的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論是成功的還是失敗的，都會(huì)比年輕人更工作起來(lái)更舒服，更能勝任自己的工作。
②穩(wěn)定，在工作中更加成熟穩(wěn)重。能夠快速、成功、獨(dú)立地解決工作任務(wù)。
③廣泛的人脈，經(jīng)過(guò)幾年的職場(chǎng)奮斗，我或多或少積累了一定數(shù)量的人脈，這一定會(huì)給公司帶來(lái)好處。
④管理能力，在這幾年的工作中，我有一定的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，能夠在技術(shù)和心態(tài)上正確地引導(dǎo)年輕人。同時(shí)，這些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)也加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)和公司的責(zé)任感。
最后，結(jié)合上面的例子，你還可以增加年齡的其他好處，比如:
①在緊急情況下的經(jīng)驗(yàn)，在我工作的這些年里，我遇到過(guò)很多緊急情況，現(xiàn)在我能冷靜地處理它們。而且，當(dāng)團(tuán)隊(duì)接受考驗(yàn)時(shí)，我總是那個(gè)把他們團(tuán)結(jié)在一起的人。
②忠誠(chéng)和可靠性，我認(rèn)為，年輕員工跳槽的想法或多或少會(huì)影響部門(mén)的人事變動(dòng)，并可能影響部門(mén)經(jīng)理的聲譽(yù)。對(duì)一個(gè)年輕人來(lái)說(shuō)，他可能會(huì)要求提升，四年內(nèi)提升，而我不會(huì)。
③穩(wěn)定性，現(xiàn)在我只想找一個(gè)團(tuán)隊(duì)安定下來(lái)，成為一名金牌員工，公司需要我，我隨時(shí)隨地為公司付出。
從這段留言中，我們能感受到這位45歲架構(gòu)師的無(wú)奈，用盡了二十多年的時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)，最后卻因?yàn)榕惆榧彝?，?dǎo)致再次找工作困難重重。
我們相信憑借他的能力還有經(jīng)驗(yàn)，一定能夠再次找到屬于他的那一份工作，年齡并不是限制我們互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)發(fā)展的絆腳石，如果我們認(rèn)真地規(guī)劃職業(yè)的方向，就不會(huì)存在35歲這個(gè)門(mén)檻。
我相信每個(gè)大齡互聯(lián)網(wǎng)人，程序員都能夠在今后的工作中找到歸屬的地方，繼續(xù)耕耘下去！加油，大齡職業(yè)人！
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