《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工可享有帶薪休假，但是一些醫(yī)生卻面臨兩難的選擇：一方面是醫(yī)務(wù)人員不足，醫(yī)生只能放棄休假投入工作；另一方面是醫(yī)院經(jīng)費(fèi)不足，無(wú)法提供未休假醫(yī)生三倍工資而強(qiáng)制要求休假。
標(biāo)簽：休假 醫(yī)生 醫(yī)師維權(quán) 尋醫(yī)問(wèn)藥
導(dǎo)讀：2008年開(kāi)始施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”。國(guó)務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前確有部分職工因工作需要不能休年假。此條款就是為了保障這部分職工的權(quán)益，保障他們除獲得正常工資收入外，還要獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。如今條例施行一年有余了，一些醫(yī)生卻面臨兩難的選擇：一方面是醫(yī)務(wù)人員不足，醫(yī)生只能放棄休假投入工作；另一方面是醫(yī)院經(jīng)費(fèi)不足，無(wú)法提供未休假醫(yī)生三倍工資而強(qiáng)制要求休假。對(duì)這一現(xiàn)象，您怎么看待？您認(rèn)為是應(yīng)該要額外補(bǔ)償堅(jiān)持工作呢，還是應(yīng)該鼓勵(lì)去休假？
正 方
鼓勵(lì)休假醫(yī)生效率會(huì)更高
我們醫(yī)院是鼓勵(lì)醫(yī)生休假的，如果醫(yī)生放棄休假，醫(yī)院也不會(huì)補(bǔ)償。我認(rèn)為醫(yī)生應(yīng)該選擇帶薪休假。首先，醫(yī)生是國(guó)家公民，應(yīng)該享受?chē)?guó)家的政策，按規(guī)定休假，不應(yīng)把醫(yī)生和其他職業(yè)區(qū)分開(kāi)來(lái)；其次，醫(yī)生需要合理的時(shí)間安排，而不是簡(jiǎn)單的時(shí)間累積，要提高工作效率，“休假影響工作”一說(shuō)毫無(wú)根據(jù)；再次，醫(yī)生也該勞逸結(jié)合，只有在心情舒暢、精神飽滿的情況下才會(huì)有創(chuàng)造性的工作。且在醫(yī)院的統(tǒng)籌安排下，不會(huì)發(fā)生人力資源短缺的情況。
—— 上海交通大學(xué)附屬第一人民醫(yī)院 王毅
要求休假也是維權(quán)的表現(xiàn)
醫(yī)生要求休假也是維護(hù)自身合法權(quán)益的一種表現(xiàn)。盡管大部分醫(yī)生愿意主動(dòng)放棄休假，但醫(yī)院若強(qiáng)制要求醫(yī)生休假則涉嫌侵犯醫(yī)生的權(quán)利。醫(yī)院經(jīng)費(fèi)或人員不足問(wèn)題不能以犧牲醫(yī)生休年假的權(quán)利為代價(jià)。醫(yī)生需要一個(gè)暢通的渠道來(lái)向相關(guān)部門(mén)反應(yīng)休假以及其它待遇不公的問(wèn)題，這樣才能更好地維護(hù)醫(yī)生的合法權(quán)益，同時(shí)也是為醫(yī)院運(yùn)行和患者安全提供保障。
——北京大學(xué)第一醫(yī)院 鄒英華
反 方
醫(yī)生休假大小醫(yī)院各有難處
英國(guó)將從今年8月起限制初級(jí)醫(yī)生的工作時(shí)間，從每周58小時(shí)降低到48小時(shí)，而這在中國(guó)是不可行的。在大醫(yī)院，由于患者人數(shù)眾多，醫(yī)生工作繁忙無(wú)法抽身休假；而中小醫(yī)院則因?yàn)楸仨氂嗅t(yī)生24小時(shí)值班，人手不夠，也無(wú)法如愿休假。有的醫(yī)生輪一次班就是28個(gè)小時(shí)，兩次班就大大超過(guò)英國(guó)所限制的工作時(shí)間。盡管人員匱乏，但醫(yī)院由于受編制限制，無(wú)法聘請(qǐng)更多的醫(yī)生。因此，在目前的環(huán)境下，醫(yī)生無(wú)法拋開(kāi)工作去休假。人力資源短缺的問(wèn)題應(yīng)盡快解決，不能總以增加醫(yī)生的工作時(shí)間作為彌補(bǔ)。
——北京朝陽(yáng)醫(yī)院京西院區(qū) 張川
休不休假科主任最犯難
對(duì)帶薪休假和未休假的補(bǔ)償問(wèn)題，大部分醫(yī)生都不了解。這是因?yàn)橹袊?guó)醫(yī)生勤勤懇懇工作，對(duì)加班早已習(xí)以為常。最能感受到休假制度帶來(lái)的壓力的當(dāng)屬科主任了：一方面是醫(yī)院無(wú)法補(bǔ)償三倍工資讓科主任強(qiáng)令醫(yī)生休年假，另一方面是科室人手不足無(wú)法安排休假。在這種情況下，大部分醫(yī)生只能選擇放棄休年假的權(quán)利，這在各醫(yī)院大同小異。目前醫(yī)生工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，雖說(shuō)每周工作五天，每天八個(gè)小時(shí)，但是都是需要超時(shí)加班的，保證醫(yī)生每天工作八個(gè)小時(shí)是一種奢侈。
——首都醫(yī)科大學(xué)附屬?gòu)?fù)興醫(yī)院 鄒鳳君
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