你被同事問過工資多少嗎？那個時候，你是不是超級尷尬，欲言又止。
畢竟在很多公司，員工工資是保密行為，員工之間互相打聽工資是違規(guī)的，工資被公開，既可能造成員工之間的惡意競爭和攀比，還會造成低薪資員工的不滿情緒，影響員工工作的積極性。
但是人天生有窺探欲，沒有人不想知道跟自己一同作戰(zhàn)的同事，工資是不是比自己高，畢竟自己有時候也挺努力的，如果對方工資比自己高的話，心理還是有點(diǎn)不爽，但是不知道的話，自己又超級想知道。
這時候，有些人就抵御不住內(nèi)心的沖動，乘勢就會打聽其他同事的工資。當(dāng)我們被同事打聽工資，這時候該怎么回復(fù)，才能既不得罪人，又討領(lǐng)導(dǎo)還喜歡呢？
當(dāng)同事明顯故意問你工資時，你千萬不能透漏，萬一你遇到“職場小人”倒打一耙，告訴HR你透漏了工資，你不是只能吃虧了嗎？
當(dāng)你遇到同事問你工資時，先不要著急拒絕，你可以嘗試反問他，“你工資多少？”不管對方說多少，你都要喜怒不形于色，云清風(fēng)淡告訴對方，咱倆差不多。
這樣既不會因?yàn)樽约汗べY高而傷害對方的自信心，也不會因?yàn)樽约汗べY低而露怯，被人嘲笑，何樂而不為呢？
同事之間，有些話能問，有些話最好閉口不言，這是職場生存的最佳法則。大多數(shù)人問你工資多少時，通常這類人比較八卦，一旦你說出去你的工資，相信不久就會傳遍整個辦公室，對你來說是極其不利的。
所以，這時候你就可以半開玩笑說，“輕輕松松已經(jīng)月入過萬了，都不夠我兩天花??！”這時候同事識趣的話便不會繼續(xù)打聽。
如果對方追問怎么辦呢？這時候最好直接拒絕，換個話題說，可以說“你肯定工資比我高啦，就不說啦！”。
對方看到你的態(tài)度鮮明，又贊美了他，心里早就樂開了花，已經(jīng)不在乎工資多少了，也就不會再詢問。
當(dāng)遇到有些“渣”同事專門打聽你工資，如果你們平時關(guān)系就相處的不好，這時候你就不用給對方好臉色了，與其給對方可趁之機(jī)，不如態(tài)度鮮明直接拒絕。
這時候，你不妨直接告訴對方：“這是個很敏感的話題，不論是世界500強(qiáng)的超級企業(yè)，還是剛起步的小公司，老板都很反感員工相互打探工資，公司明文規(guī)定不允許透漏個人薪資！”一個回馬槍讓對方再也不敢隨便打聽工資。
還能乘勢打擊一下對方的囂張氣焰， 告訴對方有些事情還是不要過度干涉，否則你不會罷休。
在職場這個泥沼中，防人之心不可無，當(dāng)遇到同事打聽你工資時，千萬不能違反公司規(guī)定，輕易透漏工資，學(xué)會自保，才是最明智的生存法則。
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