來源：黨建網(wǎng)微平臺 （zxbdjw）。
經(jīng)驗
心理
觀點
技能
優(yōu)秀員工是一個單位必不可缺的重要人才，是推動事業(yè)發(fā)展的中堅力量。其實作為一名優(yōu)秀的員工，除了智商、工作能力之外，一些良好的工作習慣會使他們更好地發(fā)揮潛能，在單位脫穎而出。
快來看看以下這些優(yōu)秀員工應(yīng)具備的習慣，你有幾個？
01. 對重要文件進行備份
具體表現(xiàn)在：做好文件分類；善用工具，保存文件。
優(yōu)秀的員工會更注重細節(jié)。當領(lǐng)導需要一份材料時，普通員工往往不知放到哪里，找也找不到，而優(yōu)秀的員工能準確地說出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置。
02. 主動與領(lǐng)導溝通
優(yōu)秀員工會在不打擾領(lǐng)導工作的前提下，主動與領(lǐng)導溝通，定期向領(lǐng)導匯報工作進展，還可以把近期對工作的建議和意見匯報給領(lǐng)導。讓領(lǐng)導知道你在想什么，這樣他才能更好地管理員工。
03. 比別人多做一點
一個優(yōu)秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。他們從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。
04. 主動承擔責任
優(yōu)秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務(wù)時，他們挺身而出，勇挑重擔。在面對問題、出現(xiàn)失誤時，他們不掩飾、不找借口，主動承認錯誤并分析失誤原因。有責任會讓一個員工在工作中不斷完善自我，不斷進步。
05. 有團隊精神
團隊精神，就是大局意識、服務(wù)意識和協(xié)調(diào)意識“三識”的綜合體。優(yōu)秀員工會先集體后個人，秉承團隊精神，讓所在集體發(fā)揮“1+1大于2”的效果。他們會做到相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。
06. 不泄露單位的秘密
除了要做到對知識產(chǎn)權(quán)和單位機密的保密，還要做到不該說的不說、不該問的不問。保守企業(yè)秘密是員工應(yīng)該遵守的職業(yè)道德之一，員工要時刻繃緊這根弦，避免自己不小心而禍從口出，給企業(yè)和自己帶來不必要的損失和災(zāi)難。
07. 不打越級報告
單位的組織機構(gòu)講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序，還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什么建議需要打報告時，一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通，這樣才能收到更好的效果。
08. 守時、不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。現(xiàn)在的守時最好在約定時間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。
守時還表現(xiàn)為有時間觀念，按時完成工作任務(wù)，不拖延，不懈怠。
09. 注意自身形象
良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。優(yōu)秀員工會衣著簡潔得體，看起來十分精神。同時，他們還會保持辦公環(huán)境的整潔有序，讓干凈的辦公桌成為他積極工作態(tài)度的名片。
10. 在工作中不斷創(chuàng)新
優(yōu)秀的員工會極為專注本身的工作并不斷尋求突破，他們在面對一個問題時不拘泥于傳統(tǒng)經(jīng)驗，而是會開動腦筋，想出多個解決辦法，并選擇最佳方案。這樣才能不斷地提高工作效率和充實自己。
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