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       首先，發(fā)生的職工福利費(fèi)一律通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”核算是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求，是使財(cái)務(wù)報(bào)告中所提供的會(huì)計(jì)信息對(duì)投資者等信息使用者決策有用應(yīng)具備的基本特征，它主要包括可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性等。通過“應(yīng)付職工薪酬”可以反映企業(yè)的職工福利費(fèi)支出情況，體現(xiàn)相關(guān)性、重要性?！敦?cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企〔2009〕242號(hào)）明確指出：發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也明確指出，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬，需確認(rèn)為負(fù)債，期末再通過借記“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”等科目，分配進(jìn)入成本費(fèi)用。因此，福利費(fèi)必須要通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”科目核算。

      其次，通過“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”核算也是企業(yè)所得稅法的要求。《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨(dú)設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定。所以，從規(guī)避企業(yè)所得稅稅收風(fēng)險(xiǎn)的角度，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)也應(yīng)當(dāng)在“應(yīng)付職工薪酬—職工福利費(fèi)”進(jìn)行核算。