勞動律師解答：依據(jù)原勞動和社會保障部005年5月5日頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(下簡稱《通知》)第一條明確規(guī)定了確定勞動關(guān)系的實質(zhì)條件為：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如雙方符合實質(zhì)條件，應(yīng)當認定雙方之間存在勞動關(guān)系。依《勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲的公民依法享有勞動的權(quán)利和義務(wù)，并沒有排除未畢業(yè)大學生的勞動權(quán)利。至于《意見》第十二條所涉情形僅指在校學生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況，屬于勤工助學，用人單位擅自認為大學生入職就是勤工儉學是不對的。這不同于正常就業(yè)。
綜上，只要大學生與用人單位符合《通知》規(guī)定的確定勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，且不存在欺詐等認定勞動關(guān)系無效的行為，從目前促進就業(yè)的方針政策來看，大學生是可以與用人單位建立勞動關(guān)系的。
