態(tài)度是成功的 100%
網(wǎng)上曾看到一篇文章說：
Attitude = 100% of Success
它是這樣解釋的：
Count the number that each of the alphabets in the following words corresponds to, and add all the numbers up （把每一個(gè)字母代表的數(shù)字加起來， 即 A = 1, T = 20, 等等）:
Attitude = 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100
Hardwork = 8+1+18+4+23+15+18+11 = 98
Knowledge = 11+14+15+23+12+5+4+6+5 = 95
從上面的方程式可見，態(tài)度、努力和知識(shí)三者之間，唯有態(tài)度(attitude) 是100% 。
在西方的主張平等主義和不太分層化的職場(chǎng)里我們常聽到這句話：
“Lead, follow, or get out of the way.”
這句子可以翻成“你可以做領(lǐng)導(dǎo)者，也可以做追隨者，但你不可以做阻礙者”。
換句話說，我們與人相處，要做“解決問題的一方”，而不應(yīng)該成為“問題本身的一分”。(Be a part of the solution, not a part of the problem)。有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人，在不同場(chǎng)合能做領(lǐng)導(dǎo)者或做追隨者。有領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人，會(huì)盡可能避免做阻礙者，避免成為“問題的一分”。
當(dāng)事情不如意時(shí)，抱怨和反抗是人之常情。反省和改變自己以避免重蹈覆轍不是一般人習(xí)慣做的事，可是，抱怨讓我們成為“問題的一分”，抱怨者不是“解決問題的一方”。
成功對(duì)大多數(shù)人來說不是天賦的。就如千里馬需要被伯樂發(fā)現(xiàn)，幾乎每個(gè)成功的人后面都有無數(shù)的貴人和 mentor 。如果單靠自己的技能在成功的道路上走，不僅需要很長(zhǎng)時(shí)間，而且成功的機(jī)會(huì)也很渺茫。職業(yè)教練告訴我們，在職場(chǎng)里和在生活上，是態(tài)度，氣質(zhì)和品格，而不是杰出的才能，才是成功的最重要因素：
· 爽直，與人相處得來的性格；
· 客觀和謙遜：即使你不同意對(duì)方的觀點(diǎn)，也要設(shè)身處地，要尊重對(duì)方的意見，尊重對(duì)方的感情，西方的 “give others the benefit of the doubt” 就是這個(gè)意思；
· 厚道待人：公平對(duì)待和尊敬他人，贊揚(yáng)別人的長(zhǎng)處，避免批評(píng)別人的缺點(diǎn)，不刻薄待人，也可以說 “treat others as you would treat yourself” ；
· 對(duì)一切保持平衡的看法和態(tài)度；
· 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，生活在現(xiàn)在，而不是在過去；
· 更重要的是，要對(duì)自己坦誠(chéng)。
據(jù)我個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，北美大型企業(yè)高管的職務(wù)包括輔導(dǎo)和提拔下屬，可是，提拔和推薦下屬有風(fēng)險(xiǎn)，所以無論你技能怎么強(qiáng)，如果你是總拿別人說三道四，上司是不會(huì)愿意冒險(xiǎn)提拔你的。在有很高競(jìng)爭(zhēng)性的職場(chǎng)里，很多人有和你一樣的或甚至比你強(qiáng)的技能，對(duì)貴人和mentors來說，在相同情況下，提拔有良好態(tài)度，與人為善，給人好印象的職員才是最低風(fēng)險(xiǎn)之舉。
培養(yǎng)良好的態(tài)度和給人家造好印象其實(shí)不需要很多功夫，主要是養(yǎng)成習(xí)慣，一旦習(xí)慣成自然，什么都會(huì)順利。
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