2006年全球薪酬調(diào)查 印度預(yù)期漲幅排首位
《
世界商業(yè)評(píng)論》
ICXO.COM ( 日期：2005-10-10 09:05)
北美地區(qū)近年來(lái)，美國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)已經(jīng)對(duì)全球各國(guó)產(chǎn)生了影響。不過(guò)，在美國(guó)，這種經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不一定已經(jīng)轉(zhuǎn)化為工資的通貨膨脹。
“盡管美國(guó)經(jīng)濟(jì)大幅增長(zhǎng)，但許多公司對(duì)加薪的態(tài)度仍持謹(jǐn)慎態(tài)度，公司將繼續(xù)采用支付浮動(dòng)薪酬如獎(jiǎng)金的方式來(lái)保留員工，盡管他們不得不支付更高的基本工資。”美世公司人力資本業(yè)務(wù)總裁魯賓•費(fèi)拉科恩(Robin Ferracone)說(shuō)。
預(yù)計(jì)美國(guó)和加拿大的薪酬漲幅將達(dá)到3.6%。不過(guò)，加拿大員工的境遇要比美國(guó)員工好一些，因?yàn)榧幽么蟮耐ㄘ浥蛎浡暑A(yù)計(jì)為1.9%，而美國(guó)的通貨膨脹率預(yù)計(jì)為2.6%。在墨西哥，薪酬漲幅有可能達(dá)到5%，通貨膨脹率將達(dá)到3.9%。
中美洲/南美洲
總體來(lái)說(shuō)，預(yù)計(jì)中美洲和南美洲的薪酬增長(zhǎng)水平將相當(dāng)高，但這些漲幅當(dāng)中的絕大部分有可能被居高不下的通貨膨脹率所抵消。例如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尼加拉瓜的工人薪酬實(shí)際上將出現(xiàn)零增長(zhǎng)，因?yàn)樾匠隄q幅和通貨膨脹率均為6.8%。
阿根廷員工的薪酬漲幅預(yù)計(jì)將達(dá)到10.5%，而危地馬拉和洪都拉斯員工的薪酬漲幅有可能達(dá)到10%。這三個(gè)國(guó)家的通貨膨脹率預(yù)計(jì)分別為8.6%、5.7%和5.9%。巴西的薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.5%，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)為4.6%。
薪酬漲幅最低的國(guó)家預(yù)計(jì)為巴拿馬，其薪酬漲幅為3.8%，而通貨膨脹率預(yù)計(jì)為1.8%。
亞太地區(qū)預(yù)計(jì)亞太各國(guó)的薪酬漲幅差異很大。例如，由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)受美國(guó)投資的推動(dòng)，印度和中國(guó)員工的薪酬漲幅預(yù)計(jì)可分別達(dá)到11.3%和7.8%左右。而這些國(guó)家的通貨膨脹率預(yù)計(jì)處于相對(duì)較低的水平，分別為4%和3%。
相反，新加坡員工的薪酬漲幅可能達(dá)到3.8%，通貨膨脹率達(dá)到1.5%，而香港員工的薪酬漲幅可望達(dá)到3.2%，通貨膨脹率為1.1%。
“在印度和中國(guó)招聘具備專業(yè)技能員工的企業(yè)必須提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，因?yàn)閷I(yè)人員的數(shù)量較為有限，” 科尼什先生評(píng)論說(shuō)。.
在澳大利亞和新西蘭，預(yù)計(jì)其薪酬漲幅將與近年來(lái)的趨勢(shì)保持一致，分別達(dá)到4.2%和3.8% 。預(yù)計(jì)兩國(guó)的通貨膨脹率均為2.8%，這表明兩國(guó)實(shí)際薪酬的年漲幅相對(duì)較低。
“雖然2006 年的經(jīng)濟(jì)前景相當(dāng)樂觀，但石油價(jià)格、外匯匯率和消費(fèi)者信心的波動(dòng)都可能影響公司明年的加薪預(yù)算，”科尼什先生說(shuō)。
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