樊某于1998年7月24日進(jìn)入被告華山醫(yī)院工作，2016年3月19日提出辭職申請，2016年6月15日，樊某爭議仲裁委員會申請仲裁，其中之一訴求是要求被告支付：2015年1月1日至2016年3月31日期間的周六、周日及法定節(jié)假日加班工資差額191135.75元，并以此為由要求華山醫(yī)院支付解除聘用合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金112200元。樊某的請求未獲仲裁支持后，又向法院提起訴訟。
醫(yī)院辯稱：值班非加班
華山醫(yī)院辯稱，在華山醫(yī)院里凡系事業(yè)編制的員工均需輪班，樊某所述的加班實際是值班，且樊某平時系輪班工作，工作時間按實計算每天不足8小時。樊某辭職原因也并非如其所述系因華山醫(yī)院拖欠其加班工資，而是全家移民香港。其離職前未向華山醫(yī)院提出加班費主張，故不存在需支付加班費差額。要求維持原判。
一審法院認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位不應(yīng)適用加班費的規(guī)定。
一審法院認(rèn)為，樊某提供門急診排班表和值班表證明其加班時間。但華山醫(yī)院辯稱，樊某因工作性質(zhì)，確有輪班和值班，但并非加班。一審法院認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，必須加班并連續(xù)加班時間較長的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可適當(dāng)安排補(bǔ)休。因此，樊某要求華山醫(yī)院支付加班工資差額191135.75元的請求，不予支持。據(jù)此，樊某以華山醫(yī)院欠付加班工資為由提出辭職，并要求華山醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦無事實依據(jù)，該訴請不予支持。
二審法院認(rèn)為，責(zé)任為重，值班費已付，不能再主張加班費。
二審法院認(rèn)為，華山醫(yī)院系事業(yè)編制的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，其承擔(dān)為廣大人民身體健康提供醫(yī)療服務(wù)之責(zé)，除國家規(guī)定工作時間外，需要周六、周日繼續(xù)工作，故其工作人員的工作時間需采取輪班、值班等方式。根據(jù)樊某提供的排班、值班表亦可證實，樊某的工作時間是輪班制，有時需值班，而樊某已在華山醫(yī)院工作達(dá)十余年，對自己的工作性質(zhì)、工作時間亦是清楚的，華山醫(yī)療已支付了相關(guān)值班費用，樊某工作期間亦未對此提出過異議。現(xiàn)樊某認(rèn)為值班即加班，華山醫(yī)院未足額支付加班費，并以此提出解除勞動合同，要求華山醫(yī)院支付加班差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意見，本院不予采納。
案例點評
本案的核心是法律適用問題，具有事業(yè)編制的人員與事業(yè)單位之間并不適用勞動法，事業(yè)單位用工的法律法規(guī)并沒有勞動法律法規(guī)完善，依據(jù)勞動法法主張加班費的訴求難以獲得支持。
根據(jù)有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員，即便是加班，也并非能主張加班費，不管什么時間的加班，都可以用適當(dāng)?shù)难a(bǔ)休代替，這一點也與勞動法律不同。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位是以為人民服務(wù)為宗旨的，不是為人民幣服務(wù)，不能老想著人民幣哦！估計，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的朋友看到這句不開心了，大家也不要恨我，節(jié)假日權(quán)當(dāng)調(diào)侃開心一下哦！笑一笑，十年少！能為人民服務(wù)，體現(xiàn)了咱們機(jī)關(guān)、事業(yè)單位崇高的品質(zhì)，這是金錢買不來的哦！
咱再回到專業(yè)問題，值班與加班確實不同，存在區(qū)別。不過對于醫(yī)院醫(yī)生來說，休息日、節(jié)假日值班與平工作日工作區(qū)別并不是很大，這到底是值班呢？還是加班呢？ 其實，作為事業(yè)編制人員，也不要糾結(jié)這個了，勞動法律上的值班與加班的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)同樣也不能適用在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)域。
從這個案件也可以看出勞動法有多重要了吧！受勞動法保護(hù)的人吶，應(yīng)該值得慶幸吧！想想我們的公務(wù)員和事業(yè)單位人員是多么的不容易，休息日、節(jié)假日工作也不能獲得加班費！
