大家都知道一個成語，

點到為止。

說的就是，做人做事，不可太過，

十分要留三分，不用全力。

其實，在職場中與同事相處的時候，

有些話你雖然是好心，但是不能說太透了。

點到為止就夠了。

至于別人能否理解，那是別人的事。

理解不了，那也是他自己的問題。

如果你說太透了，反而還得罪人。

第一，領導對某些同事有負面看法

在職場中，幾乎每個人，

都很好奇領導對員工的看法。

如果，你和領導關系好，

領導說了對某些同事的看法。

如果是好的，

那么你可以直接和這個同事說。

但是，如果是壞的。

那么你，就不能說太透了。

因為你說太透了，對他的心理上的打擊很大。

要說你可以稍微委婉的提點一下，

說領導對他哪方面有點建議。

至于，你說了對方能否聽的進去，

那是對方的事情。

而你，已經(jīng)是仁至義盡了。

第二，同事之間幫忙傳話

我經(jīng)常遇到這樣的情況，

同事A來我辦公室找同事C。

看到C不在，A就和我說了幾個事，

希望我能夠轉告給C。

一般我是答應的，

但是，等C回來。

我是不會和他說具體什么事，

而是告訴他A找他。

因為涉及到具體事情的傳遞，

我們不負責具體工作，

很容易導致傳遞信息過程中，

對方出現(xiàn)理解偏差。

甚至導致工作出現(xiàn)問題。

所以，傳話這件事，點到為止，

告訴對方有誰找他，

那就仁至義盡了。

說多了，反而壞事。

第三，工作上的小技巧

人，尤其是中國人都有一種心理，

就是喜歡裝老資格，指點別人。

或許，真能夠說出點干貨幫到別人，

但是更多時候，是沒什么幫助的。

職場中，對同事工作上，

指點一些小技巧。

其實是一件事好事。

但是，你好心，

同事是否能夠理解到，

這個你是不知道的。

所以，在指點一些工作小技巧的時候點到為止。

尤其是，對方?jīng)]請你幫他，更是如此。

對方能夠學到理解，那最好。

最怕有些人，不理解你的好意，

反而覺得你是指手畫腳。

對于這種人，你指點他干嘛？

還不如讓他多掉一些坑。

第四，同事工作上有疏漏的地方

人非圣賢孰能無過。

人在職場，不犯錯是不可能的。

怕就怕，你在做一件錯事，沒有人告訴你。

更怕的是，你事情做錯了，卻不知道錯在哪里。

其實在職場中，

沒有人有義務告訴我們錯在哪里，都是要靠自己。

如果你在工作中，

看到同事工作上有點錯誤。

而你又想提醒他一下，

那么話就不能說太透了。

因為你說多了，

對方覺得你在貶低他，給他挑刺找事。

點到為止就夠了。

至于他自己能否明白，那就看他的悟性。

一個執(zhí)意要作死的人，

不管你給他怎么說，他都不會聽。

雖然說，職場中，要善良對待同事。

但是，你的同事能否理解你的好心，

誰都不知道。

所以，善良是要的，

但是，你更要記得，

你的善良，需要你自己保護。

有些事情，雖然好心，

請點到為止不能說太透，

這是對自己的保護。