投資銀行是一份相當(dāng)誘人的工作。而投行中能產(chǎn)生直接利潤(rùn)、享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金的前臺(tái)部門(mén) (Front Office，下簡(jiǎn)稱(chēng)“FO”)，又是投行中最吸金的部門(mén)。

投行前臺(tái)有多賺錢(qián)呢？

Inside Careers調(diào)查了投行不同崗位的薪資。同為 Analyst，前臺(tái)的職位能比中臺(tái)的職位薪水多 ￡15K 左右，甚至比后臺(tái)的 Operations 崗位多了將近 ￡20K！

有一個(gè)形象的比喻是這樣的：進(jìn)入投行FO，一年買(mǎi)車(chē)、三年買(mǎi)房、十年退休。

除了FO之外，投行還有中臺(tái)MO(Middle office)和后臺(tái)BO(Back Office)：

MO通常是產(chǎn)品管理(product control)，包括風(fēng)險(xiǎn)管理，資產(chǎn)管理，內(nèi)部控制，公司戰(zhàn)略等等。

BO主要是運(yùn)營(yíng)和技術(shù)部門(mén)，運(yùn)營(yíng)比如人力資源，技術(shù)主要是IT，各種復(fù)雜的軟件編寫(xiě)、數(shù)據(jù)管理和網(wǎng)絡(luò)支持，有的投行還把法務(wù)(Legal)，公司監(jiān)管(Compliance)和金融部門(mén)(Finance)也劃歸BO。

以高盛為例，高盛共有5個(gè)前臺(tái)部門(mén)（Front Office），5個(gè)前臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供不同類(lèi)型的服務(wù)，分別是：

1）投行部（Investment Banking Division, 簡(jiǎn)稱(chēng)IBD）

2）證券部（Securities Division，簡(jiǎn)稱(chēng)Sec Div，即Institutional Client Services）

3）商業(yè)銀行部（Merchant Banking/Investing and Lending）

4）投資管理部（Investment Management Division，簡(jiǎn)稱(chēng)IMD）

5）全球投資研究部（Global Investment Research，簡(jiǎn)稱(chēng)GIR）

今天我們就從薪資、工作時(shí)長(zhǎng)、辦公環(huán)境這幾個(gè)角度來(lái)看一下九大投行前臺(tái)部門(mén)的情況。

薪資待遇

根據(jù)efinancialcareers 對(duì)各大投行暑期項(xiàng)目的薪資數(shù)據(jù)，九大投行的薪資排名為：

NO 1.花旗

NO 2.摩根大通

NO 3.瑞信

NO 4.巴克萊

NO 5.高盛

NO 6.摩根士丹利

NO 7.德意志銀行

NO 8.瑞士銀行

NO 10.美國(guó)美林銀行

（其中第9名為精品投行中的美國(guó)富國(guó)銀行）

圖源：efinancialcareers

花旗銀行在薪資方面最為慷慨：為期十周的暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目中，分析師能拿到82,000美元的薪水，這與谷歌和Facebook等科技巨頭的上限相似。

其次是摩根大通，analyst 的薪資是$78K，associate 的薪資為$95K。

作為投行老大哥，高盛的薪資卻不是最誘人的，不過(guò)高盛有工資開(kāi)得低照樣可以吸引最優(yōu)秀人才的底氣。

流傳在曼哈頓金融圈的有一句至理名言：The Goldman Cut. 意思是說(shuō)，高盛可以把工資剝削地很低（這還叫低？），照樣能夠因?yàn)樽约旱穆曂兔麣馕皝?lái)報(bào)名的申請(qǐng)者。

不過(guò)九大投行從總體上來(lái)說(shuō)，薪資差別不是很大。

在投行的FO里，最底層的分析師(Analyst)，起薪一般為10-18萬(wàn)美元；經(jīng)歷分析師之后，你可以在投行一路晉升為助理(Associate)，這個(gè)時(shí)候薪水一般可以達(dá)到50萬(wàn)美元；副總裁(VP)，薪資80萬(wàn)美元左右；董事總經(jīng)理(Managing Director)，收入一般可達(dá)到100萬(wàn)美元以上；最后晉升到部門(mén)主管(Department Head)，這個(gè)時(shí)候通常每年獎(jiǎng)金就可達(dá)到350萬(wàn)美元。

工作時(shí)長(zhǎng)

當(dāng)然在高薪背后，對(duì)于九大投行前臺(tái)的員工來(lái)說(shuō)，加班屬于家常便飯：

一位在J.P.Morgan IBD部門(mén)工作的朋友這樣說(shuō)起他的一天：

工作日程一般是早上9:30到10:00之間進(jìn)辦公室，先回發(fā)郵件，然后去吃個(gè)早餐喝杯咖啡回來(lái)開(kāi)始工作。

平常白天工作量其實(shí)挺大的，時(shí)間上也比較忙碌，到下午一點(diǎn)多去吃個(gè)午飯，下午繼續(xù)工作。

工作持續(xù)到晚上8點(diǎn)多后會(huì)去吃晚飯，回來(lái)繼續(xù)工作。晚上下班時(shí)間的話有很強(qiáng)的不確定性，運(yùn)氣好的話12點(diǎn)就可以走，運(yùn)氣不好就比較慘了，可能要到凌晨?jī)扇c(diǎn)才能走。

工作時(shí)間的話，一般是不用每周都到120小時(shí)，但是總的來(lái)說(shuō)100小時(shí)是有的，很忙的時(shí)候到120小時(shí)也是有可能的。

Wall Street Oasis (WSO) 發(fā)布了一份投行analyst工作時(shí)長(zhǎng)榜單：

圖/Wall Street Oasis

可以看到，九大投行中，每周工作時(shí)長(zhǎng)最短的分別是：摩根士丹利、瑞士銀行、德意志銀行、花旗銀行；近兩年，多數(shù)大型投行都已經(jīng)采取措施，降低了初級(jí)雇員的工作時(shí)長(zhǎng)：

高盛：

每周平均工作為72.4小時(shí)，是第一家積極應(yīng)對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題的投行，實(shí)行所謂的“周六戒律”，要求所有分析師和經(jīng)理從周五晚9點(diǎn)至周日早9點(diǎn)不得留在辦公室，并不得隨意破例。

摩根士丹利：

每周平均工作67.6小時(shí)，尚未對(duì)工作時(shí)間作出限制規(guī)定，而且Morgan Stanley CEO James Gorman一直堅(jiān)持說(shuō)，無(wú)論現(xiàn)在或?qū)?lái)，公司都不打算對(duì)員工工作時(shí)間做出強(qiáng)制規(guī)定。

摩根大通：

實(shí)行“周末必休”規(guī)定。Glassdoor里有評(píng)論表示：工作的日子“永遠(yuǎn)沒(méi)個(gè)頭”、“工作量大得根本沒(méi)法做完”。

巴克萊：

每周71.4小時(shí)，巴克萊引入一整套措施，防止高級(jí)經(jīng)理給年輕人分派過(guò)大的任務(wù)量。

公司規(guī)定，初級(jí)員工的周末休息時(shí)間必須盡可能得到保障，同時(shí)，初級(jí)員工如果覺(jué)得高級(jí)經(jīng)理們給其安排的工作量違反規(guī)定，可以直接向公司報(bào)告。

美銀美林：

美銀美林也采取了靈活的休息時(shí)間制度。它規(guī)定初級(jí)員工每個(gè)月必須有四個(gè)周末不工作，而不是強(qiáng)硬規(guī)定周六必須休息。那些想每月周末工作超過(guò)4天的初級(jí)銀行家必須得到高級(jí)經(jīng)理的簽字同意才行。

瑞士信貸：

每周平均工作時(shí)間72.1小時(shí)，實(shí)行“周六戒律”。

據(jù)WSO統(tǒng)計(jì)，瑞信每周平均工作時(shí)間為72.1小時(shí)。并且瑞信的周六戒律比高盛的更進(jìn)一步——瑞信的員工每個(gè)周五晚6點(diǎn)必須離開(kāi)公司、周六上午10點(diǎn)前不許踏入辦公室。

辦公環(huán)境

九大投行在世界各地有多處辦公地，而香港則集中了所有的九大投行，根據(jù)efc的一項(xiàng)數(shù)據(jù)，香港員工對(duì)各投行平均評(píng)分，其中，高盛、摩根士丹利、摩根大通位列前三。

所以集中說(shuō)一下在它們?cè)谙愀鄣霓k公環(huán)境。

高盛：

高盛亞太區(qū)總部位于香港最繁華的地段: 中環(huán)寫(xiě)字樓里的長(zhǎng)江集團(tuán)中心大廈，一年租金據(jù)說(shuō)有15億，在這里工作可以270°遍覽維港海景。

長(zhǎng)江中心其他的租戶(hù)也很厲害：BBG（18層、25~27層）、巴克萊（41~43層、47層）、美林在52樓；

而高盛在68層俯視群雄。

摩根士丹利：

摩根士丹利香港總部位于香港環(huán)球貿(mào)易廣場(chǎng)第46層，和摩根士丹利做鄰居的還有九大投行中的德意志銀行和瑞信銀行，以及荷蘭銀行等知名國(guó)際銀行。

而摩根士丹利是這個(gè)環(huán)球貿(mào)易廣場(chǎng)的最大租戶(hù)在2008年簽訂的合同中，月租金就高達(dá)近1000萬(wàn)元。

摩根大通：

香港的摩根大通也位于中環(huán)遮打大廈，最核心地帶寸土寸金，工作環(huán)境十分舒適便捷。

一位在摩根大通香港辦公區(qū)工作的analyst分享在摩根大通的工作氛圍：

工作環(huán)境跟氛圍總體來(lái)說(shuō)很好，J.P.Morgan比較localize，所以公司里一般中國(guó)人比較多，大家說(shuō)普通話的頻率比較高，我在JPM 大概60、70%的時(shí)間在使用普通話，但我還會(huì)一點(diǎn)廣東話，所以和香港的senior會(huì)說(shuō)說(shuō)廣東話。

同事們之間都很友善，我們的MD、ED也都比較accessible，他們也會(huì)直接給我分配任務(wù)，如果他們drop by的話會(huì)跟我聊天，比如說(shuō)pitch之后，他們會(huì)到我這邊來(lái)告訴我大概情況是怎么樣的，有什么feedback之類(lèi)的。而且他們也帶我一起去見(jiàn)客戶(hù)，總的來(lái)說(shuō)，大家都很nice。

結(jié)語(yǔ)

一位年薪過(guò)千萬(wàn)元的高級(jí)銀行家（瑞士信貸第一波士頓香港董事總經(jīng)理郭淳浩）提醒想入投行的年輕人要注意四個(gè)要素：

① 畢業(yè)生欲投身投資銀行業(yè)，先決條件是學(xué)歷夠，因?yàn)橛袥](méi)有機(jī)會(huì)面試，第一關(guān)就是學(xué)歷?！癕ake yourself interesting(令自己有趣)，是我挑選應(yīng)征者的另一考慮要素，應(yīng)征者需表達(dá)出他如何將自己定位，跟別人有所不同?！?/p>

② 其次是要“爛做”，切忌怕吃虧，尤其是開(kāi)頭幾年需要“死做爛做”。“越能做的人，就會(huì)有越多的事情做。

③ 就是新人要爭(zhēng)取機(jī)會(huì)跟上司去見(jiàn)客戶(hù)，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)激烈；而客戶(hù)在利用投行的專(zhuān)長(zhǎng)的時(shí)候，也會(huì)教你怎樣做，在變相地指點(diǎn)你。

④ 進(jìn)投行要趁早，年輕人最好在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經(jīng)常要“通宵達(dá)旦”。

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