美國的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2013年企業(yè)CEO的薪酬、福利是員工薪水的近300倍，比35年前增加了10倍之多。

據(jù)經(jīng)濟政策研究所（EPI）的調(diào)查，這個比例在2000年攀升到383.4比1的最高點，2010年回落到227.9比1，2013年又攀升到295.9比1。然而，這個數(shù)據(jù)在1965年只有20比1；在1978年為29.9比1，即35年來差距增加近10倍。

EPI統(tǒng)計美國350家最大的上市公司每年給CEO的薪酬、獎勵，包括底薪、獎金、限制性股票、長期獎勵支出及CEO行使的股票期權(quán)等。由于無法取得各別公司的員工年薪，研究人員先求得CEO薪酬與各別產(chǎn)業(yè)員工年薪的比值，再計算所有公司的平均值得出結(jié)果。

這個分析沒有把臉書（Facebook）及其CEO祖克柏（Mark Zuckerberg）算在里面，因為臉書給祖克伯2,480萬美元，如果算進去，那么CEO與員工的薪資比將提高到510.7比1。

整體來說，2013年CEO的平均所得為1,520萬美元，比2010年增加21.7%。員工的就沒這么幸運了，民間企業(yè)員工同期薪酬下降1.3%，而且仍徘徊在2009年的水準。

長期來看，這樣的反差持續(xù)著，CEO的薪酬扣除通貨膨脹因素后，從1978年到2013年，增加了937%，是同期的股市成長的2倍以上，而員工的薪水只增加了10.2%。