煙臺(tái)某公司員工生存法則
生存法則一：絕對(duì)不能被淘汰
生存就是競(jìng)爭(zhēng)，即使再努力，再敬業(yè)，輸給對(duì)手也只能被淘汰；在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，想成為最后的勝利者就要做最好的適應(yīng)者：我們必須適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)、適應(yīng)工作、適應(yīng)老板、適應(yīng)變化……
生存法則二：公司的利益與個(gè)人利益并重
我們倡導(dǎo)公司利益和個(gè)人利益并重原則；只是在個(gè)人利益與公司利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人必須在理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業(yè)平臺(tái)被破壞，個(gè)人利益就無從保障。
生存法則三：不要解釋，尊嚴(yán)來自結(jié)果
在問題面前，在錯(cuò)誤面前，最不好的做法就是解釋。在競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責(zé)任并讓別人來承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果。永遠(yuǎn)記住，業(yè)績(jī)會(huì)說話，成就會(huì)說話，個(gè)人尊嚴(yán)只能來自于結(jié)果。
生存法則四：誰(shuí)停止變得優(yōu)秀，誰(shuí)就不再優(yōu)秀
知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，不學(xué)習(xí)實(shí)際是在選擇落后，實(shí)際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。
生存法則五：說服力是價(jià)值的最佳體現(xiàn)
價(jià)值如何體現(xiàn)？需要建立在別人對(duì)你的認(rèn)可程度上！企業(yè)中的一切都與說服力相關(guān)！業(yè)務(wù)部門、后勤部門所有人的能力提升及業(yè)績(jī)提高都與說服力相關(guān)，要讓客戶和同伴接受你的觀點(diǎn)和行為。
生存法則六：思想上要艱苦奮斗
誰(shuí)是企業(yè)的英雄？誰(shuí)推動(dòng)了企業(yè)的前進(jìn)，誰(shuí)就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動(dòng)腦。
生存法則七：團(tuán)隊(duì)是生命線
團(tuán)隊(duì)至高無上，團(tuán)隊(duì)是最佳的生存之道。公司容許個(gè)人英雄主義的存在，但必須融于團(tuán)隊(duì)之中。
生存法則八：把小事做細(xì)
我們提倡注意細(xì)節(jié)，把小事做細(xì)。在這個(gè)問題上，個(gè)人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，從而使自己走上成功之路。
生存法則九：好消息下傳 壞消息上傳
（好消息）積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，（壞消息）消極的情緒只能告訴你的領(lǐng)導(dǎo)，你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，而向下傳播消極情緒是違背職業(yè)道德的，是職場(chǎng)犯罪。
生存法則十：服務(wù)等于人品
服務(wù)質(zhì)量的好壞等于人格品行的好壞。誰(shuí)提供了不合格的服務(wù)，誰(shuí)就是不合格的員工，優(yōu)秀的服務(wù)是優(yōu)秀的人干出來的。
生存法則十一：成為狼
企業(yè)堅(jiān)定不移地發(fā)展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神，三是群體奮斗的意識(shí)。要想與狼共舞，你就必須變成狼。
生存法則十二：堅(jiān)定目標(biāo)，計(jì)劃工作，工作計(jì)劃
不要固執(zhí)，不要形式化，要看你堅(jiān)持的目標(biāo)在哪里。在什么時(shí)候堅(jiān)持？什么地方堅(jiān)持？看看你的目標(biāo)。目標(biāo)重要，計(jì)劃更重要，你的工作沒有計(jì)劃，你就成為別人計(jì)劃中的一部分。
生存法則十三：付出才能杰出
如果把“付出”看成一種投入的話，那么“杰出”就是產(chǎn)出。你將會(huì)有多么杰出，要看你有多少付出。
生存法則十四：公司興亡，人人有責(zé)
公司是船，我是一名水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前進(jìn)是我不可推卸的責(zé)任。掌握公司命運(yùn)的不僅僅是董事長(zhǎng)，每一個(gè)員工都有責(zé)任。因此，只要是有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做，只要有害于公司的行為，我們都要予以警示和阻止。
生存法則十五：超越本分
守本分的意思是你只做你該做的，別的你不管。在地產(chǎn)中介你可以守本分，不過是要把整個(gè)企業(yè)作為你的本分，超越本分其實(shí)是守一個(gè)更大的本分。如果你視企業(yè)為一個(gè)整體，那么所有的事都和你有關(guān)。超越本分的心態(tài)是愿意負(fù)起更大的責(zé)任。
生存法則十六：心不難，事就不難
這個(gè)世界不是有權(quán)人的世界，也不是有錢人的世界，而是有心人的世界。這顆心就是——責(zé)任心。少犯錯(cuò)誤的人不是具有天才的人，而是有責(zé)任心的人。
生存法則十七：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題
領(lǐng)導(dǎo)們要記住這句話。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)給下屬定的標(biāo)準(zhǔn)很高，當(dāng)然就會(huì)發(fā)現(xiàn)問題；如果定的標(biāo)準(zhǔn)很低，當(dāng)然完成起來不會(huì)有問題。由此可見，領(lǐng)導(dǎo)們能否給下屬設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)，是問題的關(guān)鍵。
生存法則十八：專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神
什么樣的人在職場(chǎng)最受歡迎？專家型的人才！在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神，他們無法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼。專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神。沒有專業(yè)，就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。
生存法則十九：速度就是一切
在絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中只有兩種人，一種是動(dòng)作快的人，一種就是死人。那些動(dòng)作慢的人，就象死人一樣。速度就是一切，無論是成交的速度還是成長(zhǎng)的速度，沒有速度，一切只能是空談。
生存法則二十：永遠(yuǎn)對(duì)原則問題表示贊同
無論技能多么高明，沒有原則的人，內(nèi)心永遠(yuǎn)是凄涼和恐慌的。原則是人類行為的準(zhǔn)則，公平、誠(chéng)實(shí)、正直、尊嚴(yán)、友善、服務(wù)他人等等，都應(yīng)該是我們盡可能去遵循的原則。在原則的基礎(chǔ)上，技能才更有力量，更有影響力。沿著原則的方向前進(jìn)，不要偏離，不要為人左右，包括你的領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)。
生存法則二十一：小改進(jìn)就大躍進(jìn)
公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎么才能生存下去的問題，所以你在工作中的每一次改進(jìn)都直接關(guān)系到公司的生死存亡，你的每一次“小改進(jìn)”都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進(jìn)動(dòng)力。
生存法則二十二：模仿就是創(chuàng)新
創(chuàng)新就是善于率先找到最好的模仿。模仿就是創(chuàng)新，你不懂創(chuàng)新就去模仿。
生存法則二十三：不要說你做不到，你可以做得更好
不是做不到，是你不愿意，不是你做不到，是你愿意花多大代價(jià)來做到。如果你相信人具有潛能的話，就應(yīng)該相信你可以做得更好。業(yè)績(jī)能否更好不是由能力決定，而是由態(tài)度決定，只有愿意才真正具有動(dòng)力。
生存法則二十四：尊重領(lǐng)導(dǎo)
要尊重你的領(lǐng)導(dǎo)，盡管你也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來你的部下也不會(huì)尊重你。
生存法則二十五：自我批評(píng)
世界上最難的改革是革自己的命，觸及自己的靈魂是最痛苦的。要允許別人的批評(píng)，面子是無能者維護(hù)自己的盾牌。優(yōu)秀的人，追求的是真理，而不是面子。
生存法則二十六：領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人不對(duì)事
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，除非你令到你的下屬都進(jìn)步，那些事情才可以真正解決，而你自己才有可能輕松下來。
生存法則二十七：學(xué)習(xí)問問題
什么叫學(xué)問？就是學(xué)習(xí)問問題，而不是學(xué)習(xí)答問題。在工作中如果你懂得怎么去問問題，怎樣去掌握知識(shí)和技能，就等于有了一把鑰匙，就能夠自己去開啟各式各樣的大門。提出問題往往比解決一個(gè)問題更重要。
生存法則二十八：排除干擾
人的表現(xiàn)=潛能—干擾。干擾無時(shí)不在，它來自外界，也來自自己，而真正讓外界因素成為干擾的，則是你的觀念和看法。對(duì)于現(xiàn)實(shí)目標(biāo)無效的觀念就是干擾。所以，要想有出色表現(xiàn)，就需要轉(zhuǎn)變不恰當(dāng)?shù)挠^念。
生存法則二十九：資源有限，創(chuàng)意無限
公司能提供的資源總是有限的，在這種情況下，你如何實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意，是一種要求，也是一種挑戰(zhàn)。生意，就是生動(dòng)的創(chuàng)意，好創(chuàng)意自己會(huì)說話。
生存法則三十：工作就是生存
工作就是生存，競(jìng)爭(zhēng)就是承受壓力而不是享受快樂。正確看待自己的工作，想辦法熬過很少快樂甚至沒有快樂的工作時(shí)段，這才是對(duì)你的考驗(yàn)。應(yīng)該放棄追求從工作本身得到快樂，而將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂。
生存法則三十一：主動(dòng)去溝通
等待理解太被動(dòng)了，不如主動(dòng)去溝通。很多時(shí)候，溝通的中斷、溝通的不成功是因?yàn)槟闾^于堅(jiān)持你自己的看法。態(tài)度決定一切，溝通從心開始。
生存法則三十二：管理時(shí)間
時(shí)間是你生命銀行的唯一資本。時(shí)間管理在于工作生活的方方面面，它絕不僅僅是計(jì)劃、數(shù)字、表格，它更是一種態(tài)度，一種對(duì)待生命的態(tài)度。
生存法則三十三：服務(wù)就是生命力
誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問題一定要解決，提供高品質(zhì)服務(wù)的水平一定要提升。公司總的是為客戶服務(wù)，但具體來講，工作流程的下一個(gè)環(huán)節(jié)就是客戶，你必須認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)的客戶。
生存法則三十四：善待老板
善待是因?yàn)樵摳兄x老板給你提供了一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)；善待老板是因?yàn)槔习宄灾嗟目?，?dān)著更多的風(fēng)險(xiǎn)。你每個(gè)月可以休息幾天，而老板的工作就是他生活的全部。工作干砸了，你丟的只是一個(gè)飯碗，而老板丟的將是半生甚至一生的心血。善待老板其實(shí)很簡(jiǎn)單，首先要努力工作，盡你所能推動(dòng)公司發(fā)展。
生存法則三十五：領(lǐng)導(dǎo)層必須宣傳、宣傳、再宣傳
領(lǐng)導(dǎo)的首要職責(zé)就是宣傳這一法則和我們所有做事的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，不要輕易責(zé)怪員工，在這之前，領(lǐng)導(dǎo)首先要做的是——無時(shí)無刻地提醒他們。
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