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給海歸提個(gè)醒：獵頭眼中可拿高薪的職業(yè)

按照國(guó)家人事部的有關(guān)統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，我國(guó)今后幾年里急需的人才主要還是以八大類(lèi)為主：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才;信息技術(shù)人才;機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)人才;農(nóng)業(yè)科技人才;環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才;生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才;國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才;律師人才。

而獵頭公司的專(zhuān)家們則有如下看法：

1、IT類(lèi)熂撲慊、通信、電子等專(zhuān)業(yè)人才需求雖不如從前火爆，但I(xiàn)T業(yè)人才價(jià)格依然會(huì)位居行業(yè)榜首。行業(yè)優(yōu)勢(shì)及國(guó)家經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的發(fā)展，必然會(huì)使這類(lèi)人才的價(jià)格與其他行業(yè)的人才價(jià)格有較大的不同，所以也還是在總體上領(lǐng)先于其他行業(yè)。

2、生命科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才需求近年春光初露，其價(jià)格將會(huì)有不俗表現(xiàn)。生命科學(xué)和信息科學(xué)已被稱(chēng)作21世紀(jì)新經(jīng)濟(jì)的重要支柱。近年來(lái)生命科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)平均初次就業(yè)率在80%左右，也是出國(guó)深造人數(shù)最多的十大專(zhuān)業(yè)之一，前景普遍看好。

3、金融、財(cái)經(jīng)、政法類(lèi)行業(yè)投資回報(bào)率較高，但風(fēng)險(xiǎn)猶在。我國(guó)加入世貿(mào)組織不久，有關(guān)金融的投資、對(duì)外貿(mào)易的政策還在與國(guó)際接軌中，也還處于不斷的調(diào)和階段。隨著國(guó)際化進(jìn)程的加快，壁壘的打破，這類(lèi)人才的薪酬將會(huì)提升。

4、寬泛性人才將按質(zhì)論價(jià)。農(nóng)業(yè)類(lèi)專(zhuān)業(yè)需求今年將會(huì)有所回升，環(huán)境科學(xué)類(lèi)、土木建筑類(lèi)、管理類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)社會(huì)需求將大大增加。這些人才屬于有寬泛的發(fā)展空間的普遍性人才，所以人才價(jià)格的升值較為寬泛。在未來(lái)人才的發(fā)展中，各類(lèi)人才總的走勢(shì)將隨著行業(yè)領(lǐng)域的變化，價(jià)格也將發(fā)生變化。

職業(yè)經(jīng)理人怎樣成為獵頭公司的獵物

現(xiàn)代社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)選取人才成為徹底的商業(yè)行為。獵頭已經(jīng)實(shí)實(shí)在在地發(fā)展為一個(gè)行業(yè)，成為現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分。作為一種為國(guó)際企業(yè)挖掘人才的有效手段，獵頭公司這一舶來(lái)品也走上了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的案頭。

什么樣的人會(huì)成為獵頭公司的獵物?

如果有一天，獵頭公司突然頻頻跟你聯(lián)系，這一跡象表明你已經(jīng)被獵頭公司“瞄”上了。當(dāng)然這僅僅只是第一步，但是這至關(guān)重要的一步，又是怎么才能出現(xiàn)在你的身上呢?換句話說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人如何通過(guò)獵頭公司更好地規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯呢?

記者通過(guò)對(duì)獵頭公司、人事總監(jiān)和被獵者的采訪，歸納了以下幾點(diǎn)：

1.他的簡(jiǎn)歷上，不會(huì)有每一兩年跳一次槽的記錄。因?yàn)檫@會(huì)讓人覺(jué)得頻繁跳槽的推動(dòng)力是錢(qián)，缺乏對(duì)公司的忠誠(chéng)。

2.他在行業(yè)內(nèi)，至少有5年以上的工作實(shí)踐，并具備管理經(jīng)驗(yàn)，年齡一般在30歲到45歲之間，而且在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度，他的業(yè)績(jī)能引起大家的矚目。

3.他要有較高的外語(yǔ)水平。很多“尋獵”的外資公司，都將能流利地用英語(yǔ)口頭交流作為引進(jìn)人才的首要條件。即在國(guó)企或者民營(yíng)企業(yè)里，走到高層的人，也必將對(duì)外語(yǔ)程度要求更高。

4.你必須是一個(gè)年薪起碼過(guò)8萬(wàn)的職業(yè)經(jīng)理人。獵頭公司從不幫找不到工作的人找工作，而是幫助那些已經(jīng)在工作崗位上做出一定成績(jī)的人跳槽。

5.是重點(diǎn)大學(xué)或國(guó)外知名大學(xué)的研究生 、博士生或MBA畢業(yè)，在外資企業(yè)“洋打工”或有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷、擔(dān)任過(guò)大中型企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上職位者，這些人總是更能吸引獵手的目光。

6.經(jīng)常在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文和文章，被媒體采訪或者成為封面人物的人。

7.主動(dòng)與獵頭公司打交道的人。獵頭公司將這些自動(dòng)投到門(mén)下的人才作為人才儲(chǔ)備。當(dāng)有一天發(fā)現(xiàn)你很適合某個(gè)客戶的職位描述時(shí)，你會(huì)被列入候選人名單。你很有可能因此在自己的職場(chǎng)生涯中有一個(gè)轉(zhuǎn)折。

獵頭公司所獵取的對(duì)象都是一些高學(xué)位、高職位、高價(jià)位三位一體的高級(jí)管理人才。就是說(shuō)，這些人必須要在企業(yè)中做到一定層面，最低職位也應(yīng)該至少做到部門(mén)經(jīng)理，如果沒(méi)有達(dá)到這個(gè)層面，吸引獵頭的眼球就相對(duì)困難一些。

但是一個(gè)人是否有卓越的工作業(yè)績(jī)，還要看此人是否具有優(yōu)秀的職業(yè)品德、被人稱(chēng)贊的口碑、良好的職業(yè)經(jīng)歷和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樵谏贁?shù)傳統(tǒng)企業(yè)中，一些非常優(yōu)秀的人才價(jià)值是可能被過(guò)分低估的。如果他在很大規(guī)模的公司擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位，而且因?yàn)樗淖兏锖凸芾硎蛊髽I(yè)發(fā)生重大的業(yè)績(jī)改變——這種業(yè)績(jī)改變主要是因?yàn)樗膫€(gè)人能力，而不是國(guó)家政策或者宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)所致，即使他年薪很低，也會(huì)被獵頭公司看好，并將他做到身價(jià)與能力相平衡的地步。

只要具備以上幾個(gè)條件，獵頭公司就會(huì)采取隱蔽獵取、主動(dòng)進(jìn)攻的方式與你接觸，進(jìn)行溝通。而且獵頭公司大多有主攻手、副攻手，一旦你通過(guò)獵頭公司隱蔽式的考驗(yàn)，獵頭們就會(huì)千方百計(jì)地動(dòng)員你跳槽，會(huì)以比你現(xiàn)在更優(yōu)厚的條件來(lái)誘惑你，直到你成為他們的“獵物”。