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新時期中青年女干部應爭做“五種女人

新時期中青年女干部應爭做“五種女人”

 

新形勢下,廣大中青年女干部既面臨著難得自身發(fā)展機遇,但也面臨著來自各方面的重大挑戰(zhàn),在生活、學習和工作中,大家要正確對待順境逆境、對待名利地位,做到心態(tài)平和,處變不驚。要把心思集中到想事上,把才干運用到干事上,把目標鎖定在成事上,做一名自重、自省、自警、自勵的婦女干部,做一個德才兼?zhèn)?、富有人格魅力和時代氣息的優(yōu)秀女干部。如何才能做到,筆者認為結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu),中青年女干部更應加強自身修養(yǎng),努力爭做“五種女人”。

破除“畏縮不前”心理,爭做一個自信女人。自信是成功者必備的品質(zhì)。居里夫人曾說過:“我們應該有恒心,尤其要有自信!我們必須相信,我們的天賦是用來做某種事情的。”由于受“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”的封建傳統(tǒng)思想的影響,在家庭與社會中,女性始終屬于配角,許多具有風險性、開拓性、創(chuàng)新性的機會都賦予男性。婦女地位低下,長期受歧視,逐步形成自卑、軟弱、順從、依賴等心理特點。這為女干部的成長設置了思想障礙。從本質(zhì)上講,女性與男性具有同樣的潛能,在任何崗位,任何層次上,巾幗可以不讓須眉。相對于男性而言,女性的情感更為細膩、累維更加縝密,開展工作更具耐心和柔性,更易與群眾協(xié)調(diào)溝通,贏得信任。中青年女干部要想有所作為,關鍵就是要自尊、自信、自立、自強,變壓力為動力,變依附為獨立,迎難而上,戰(zhàn)勝困難。當面對復雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作時,婦女干部要努力克服自己的退縮心理,強迫自己勇敢地迎上去,大膽獨立地承擔起來??梢哉f,自信乃成功的力量之源,而勇氣源于自信,關鍵時刻勇氣比智慧更重要,勇氣比水平更重要。

克服“受龐驕情”心理,爭做一個賢慧女人。作為一名中青女干部,都肩負著工作和家庭兩副重擔,扮演著多重社會角色。女性每取得一點成就,都要付出比男性更多的辛勞。成功的女性大多能以其過人的智慧和勤勞妥善處理好工作和家庭的關系,使家庭成為人生旅途的溫馨港灣,成為個人事業(yè)發(fā)展的堅強后盾和力量源泉。撒切爾夫人既是杰出的政治家,也是一位賢妻良母。無論她工作多忙,身處何種地位,都經(jīng)常自己動手做飯,照顧家人的飲食起居,就像一個普通家庭主婦一樣。在談到如何處理夫妻關系時,她說:“作為夫妻,我們的地位是同等的,不能說誰強誰弱。丈夫?qū)ξ业膸椭艽?,我?jīng)常請教于他,聆聽他的意見。”現(xiàn)任全國婦聯(lián)副主席、黨組書記宋秀巖同志在青海任省長期間,盡管公務繁忙,都想方設法抽點時間陪家人,主動用心擔當起賢妻良母的角色。她說,我不管從事任何工作,在家庭,我都是女兒、兒媳、妻子、母親。海納百川,有容乃大。作為一名婦女干部要想真正有一番作為,還必須目光遠大、胸襟開闊、寬容大度,學會容人、容事、容言,不斤斤計較、不患得患失,更不能自私自利、自高自大。女同志一般在經(jīng)驗思維、直覺思維、情感思維等感性思維方面比較見長,如果能在提高理性思維、辯證思維方面多下工夫,就能站得更高、看得更遠、想得更深,就能寬視野、多角度、全方位地分析情況、研究問題,從而把握好全局、謀劃好長遠、處理好矛盾,擔當好一個單位、一個部門的領導職責。

克服“夫唱婦隨”心理,爭做一個上進女人。好妻子、好女兒、好媽媽等不同的角色期待,促使更多的中青女干部安于現(xiàn)狀、甘于平庸。相當多的女性干部素質(zhì)很好,但抱負不高。特別是當夫妻雙方都面臨發(fā)展機會時,女方往往是選擇放棄,可謂“夫唱婦隨”。也有不少女同志走上各級領導崗位,應該說主動競爭上崗的少,被動推上去的多。中青女干部的多重角色,使女性的負荷極為沉重,女性事業(yè)上的每一項建樹,每一次拼搏,都要比男子多付出更多。因此,現(xiàn)代女性尤其是中青女干部更應當把學習始終當成一項追求,一種品格、一種責任。堅持做到勤學、勤思、勤鉆,這樣才能夠成長、成熟、成功,立功、立德、立言。中青女干部要多讀書、讀好書、常讀書,將學習當成一種修煉,一種境界,一種快樂,一種習慣,一種自然,一種性格,苦而學之,慎而思之,勤而行之,日積月累,必有所成。大家對知識涉獵面要廣,不能一味追求喜歡的服飾、娛樂、時尚等方面的學習,而是要不斷解放思想,敏于接受新事物、新知識,掌握新技能,不斷提升理論素養(yǎng),以高尚品德和良好修養(yǎng)來提升自己的人格魅力和親和力。

 

摒棄“嫉妒競爭”心理,爭做一個大氣女人。女性缺乏虛懷若谷、海納百川的胸懷,往往在事業(yè)上對待同性的“競爭意識”十足,這種競爭會使自己失去已有的優(yōu)勢。一些女性自身的不足與病態(tài)般的嫉妒,使她們不善于協(xié)調(diào)自身的有利因素,并把這種“競爭”帶入工作中,盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭,最后,損人損己。此外,中青年女干部還必須克服視野不開闊,只見樹木不見森林,只注意細節(jié)而缺乏宏觀,過多地注重于具體、小節(jié)等不足。要豁達大度,不要小肚雞腸。要有超常的襟懷和魄力,大事講原則,小事講風格,聽得進逆耳之言甚至非難之言,受得了委屈和“窩囊氣”,咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量,用宏大的氣量有效控制自己的情緒,這是女性領導制勝的“內(nèi)功”。特別要注意培養(yǎng)落落大方的為人處世風格,不在小事上爭高低、討便宜。

  擺脫“優(yōu)柔寡斷”心理,爭做一個堅毅女人。有主見、有魄力、有膽識、有理智、有膽量、敢決策、敢斗爭、不斤斤計較、不優(yōu)柔寡斷,這往往是一名女性領導干部所缺乏的,這也是因為女性的性格特征所決定的。這樣的女性領導干部盡管不乏好的口碑,甚至有可能升到很高的位置,但卻擺脫不了當陪襯的角色,難以給人帶來能夠開拓新局、駕馭大局的信心。消極、自卑、羞怯、被動性等極大地抑制、扼殺了婦女干部的創(chuàng)造才能,成為婦女干部成長的致命弱點。中青年女干部要取得事業(yè)上的成功,就必須改變女性固有的羞怯、依賴、消極和成就意識淡薄等心理特征,激發(fā)自己的發(fā)現(xiàn)欲望、探索精神、社會責任感,在從事每一項工作時都保持一種拼勁十足的狀態(tài),注意鍛煉自己的膽量,磨煉自己的敢想、敢說、敢做、敢于迎難而上、百折不撓的意志品質(zhì)。要敢于負責,勇?lián)L險,敢于碰硬,雖然一時得罪人,但只要出于公心,處事公正,最終都能贏得廣大基層干部群眾的理解、認可,也樹立了自己的威信。

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