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@快遞小哥，這兩件維權(quán)“包裹”請盡快領(lǐng)??！

2016.11.17

　　“雙11”結(jié)束了，“剁手黨”們開啟了焦急等包裹的模式，而快遞小哥又開始狂奔在送貨的路上了。隨著機(jī)動車數(shù)量的不斷增多，他們遭遇交通事故傷害的風(fēng)險也越來越大。目前很多快遞公司的用工存在風(fēng)險，發(fā)生工傷事故后快遞員的權(quán)益難以得到保障，極易引發(fā)爭議。為此小編為快遞小哥們準(zhǔn)備了兩個維權(quán)“包裹”，趕快來看看吧！

　　小劉是某快遞公司的員工，在一次送貨途中不幸被一輛轎車撞倒，導(dǎo)致受傷，后被當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定為工傷。但由于公司沒有為小劉繳納工傷保險，只為他購買了人身意外商業(yè)險，公司在為他辦理了意外險賠償后就以此為由拒絕再承擔(dān)其他依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療費用和工傷補(bǔ)償。小劉只好通過勞動仲裁和法院起訴申請工傷賠償，幾經(jīng)周折，雖然最終法院判決小劉獲得了相應(yīng)的工傷補(bǔ)償，但小劉也不得不離開了原來的公司。

　　像小劉這樣的快遞員有不少。快遞公司多屬于加盟性質(zhì)，個人花錢承包一片區(qū)域，再雇傭快遞員進(jìn)行快件攬派。網(wǎng)點老板為節(jié)約成本，往往不愿為快遞員繳納社會保險。不少快遞員也因工作流動性大，跳槽機(jī)會多，以及對自身職業(yè)風(fēng)險認(rèn)識不足，不主動要求公司繳納社保。

　　有的快遞公司為了規(guī)避交通事故風(fēng)險，只為職工購買了商業(yè)意外險，一旦快遞員發(fā)生交通事故，就以已經(jīng)購買意外險為由拒絕承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。

商業(yè)意外險不能代替工傷保險！

　　用人單位為職工繳納工傷保險是社會保險法強(qiáng)制性規(guī)定的，是用人單位的法定義務(wù)，而參加商業(yè)意外險并非法律強(qiáng)制性規(guī)定，只能作為一種工傷保險待遇的補(bǔ)充形式，不能代替工傷保險。工傷保險待遇除了醫(yī)療費外，還包括伙食補(bǔ)助費、康復(fù)費、停工留薪期間的工資待遇、生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金等，保障功能遠(yuǎn)強(qiáng)于商業(yè)保險。

　　李某趁農(nóng)閑時為一家物流公司送貨，雙方口頭約定，公司按件支付他報酬。某日，李某搬卸貨物時不慎從高處摔下受傷，事故發(fā)生后，當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門認(rèn)定李某為工傷。但物流公司認(rèn)為，李某與公司并未簽訂勞動合同，不屬于勞動關(guān)系，公司不應(yīng)承擔(dān)賠償。雙方訴諸法院，李某最終才從物流公司獲得了工傷賠償金。

　　快遞員多為外地打工者，流動性較大，很多企業(yè)與員工不會簽訂書面勞動合同。遇到高峰期，企業(yè)還會聘請不少臨時幫工人員。這給勞動關(guān)系的認(rèn)定帶來了很大困難。

　　如今快遞員是每送達(dá)一件快件，公司才支付若干報酬，沒有保底工資，尤其是在快遞員自備交通工具完成工作任務(wù)的情況下更是如此。所以，很多快遞公司認(rèn)為快遞員和公司之間是承攬關(guān)系，并非勞動關(guān)系。

雙方是勞動關(guān)系而非承攬關(guān)系！

　　區(qū)別承攬關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)鍵，在于雇傭雙方是否具有從屬關(guān)系，即勞動者是否在用人單位的指揮監(jiān)督下勞動。

　　自備交通工具的快遞員也要每天按時到快遞公司領(lǐng)取快遞物品，表明快遞員是服從快遞公司的指揮；快遞員一般負(fù)責(zé)特定區(qū)域的快遞物品送達(dá)，這一般也是快遞公司安排的；至于報酬是計件還是計時，只是計算方式不同，并不影響雙方法律關(guān)系的性質(zhì)。所以，快遞員與快遞公司之間屬于勞動關(guān)系。

快遞員應(yīng)注意——

　　不論是專職還是兼職，在入職時都要與快遞公司簽訂勞動合同，用法律手段確定勞動關(guān)系，避免工傷事故發(fā)生后，因沒有證據(jù)而“有理說不清”，影響自己的合法權(quán)益得到及時保障。如果與快遞公司沒有簽訂勞動合同，也要注意保存好自己的出勤記錄和工資發(fā)放憑證，在索要工傷賠償時，作為證明事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

　　如果遭遇工傷，快遞員可以先嘗試尋求仲裁機(jī)構(gòu)解決，因為仲裁耗費的時間相對較少，程序也簡單得多。

快遞公司應(yīng)注意——

　　不為職工繳納工傷保險是一種違法行為，一旦快遞員發(fā)生工傷事故，公司需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任，按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償職工。

　　根據(jù)《勞動合同法》，快遞公司如果沒有與快遞員簽訂勞動合同，將會受到“支付勞動者雙倍工資”的懲罰性規(guī)定。

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