曾經(jīng)我以為，有能力走到哪里都不怕；
后來我覺得，埋頭苦干才是職場良方；
最后我發(fā)現(xiàn)，被領(lǐng)導(dǎo)賞識才最重要！
越努力，越幸運，是職場顛撲不破的真理。除此之外，工作成績能否得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識，很大程度決定了你的職場之路是否順利！
怎樣才能在職場上，成為被領(lǐng)導(dǎo)pick的幸運兒呢？
—1—
避開領(lǐng)導(dǎo)最反感的事情
追土偶的粉絲們，絕不會給討厭的愛豆打call，人同此心，心同此理，領(lǐng)導(dǎo)也不會pick一個不合心意的下屬。
所以要成為職場上的“心肝寶貝開心果”，首先要做的，是不要討嫌。
什么樣的下屬讓領(lǐng)導(dǎo)常常氣得牙癢癢？
1.習(xí)慣性隱藏實情
總有人在領(lǐng)導(dǎo)問進(jìn)展情況的時候，為了自己“靠譜”的職場形象，永遠(yuǎn)信誓旦旦地報“沒有問題”。
將小差錯捂著藏著，往往會釀成大禍。所以領(lǐng)導(dǎo)的確討厭經(jīng)常出問題的下屬，更厭惡有問題不及時上報，最后出了岔子兜不住的人。
2.悶頭做事不溝通
領(lǐng)導(dǎo)最怕的，是信息不對稱。
從來不和上司溝通，和總是謊報軍情說十分順利，都是挖給領(lǐng)導(dǎo)的大坑，畢竟管理層是要對一切問題和情況負(fù)責(zé)的。
避開領(lǐng)導(dǎo)最反感的事情，才能有機(jī)會得到資源傾斜和上司支持，成為職場得意、升職加薪的人生贏家。
—2—
人情世故是柄雙面刃
總有人將和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，理解為請客送禮、溜須拍馬。其實不然。
與領(lǐng)導(dǎo)相處是門藝術(shù)，過于疏遠(yuǎn)不利于展現(xiàn)自己的能力，特別親密看似春風(fēng)得意，實際也未必全是好事。
見事，知事，解事，人情世故是柄雙面刃，用得好了披荊斬棘，用得不好往往自傷。
所以必須搭配業(yè)務(wù)水平等硬件條件，小心經(jīng)營，謹(jǐn)慎使用。
太過強(qiáng)調(diào)人情世故，往往會落入“一心搞關(guān)系”的誤區(qū)。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系良好，做事順暢如魚得水固然很棒，但鐵打的營盤流水的兵，假如能力不足以應(yīng)對你當(dāng)前的地位，最終你還是要回到自己該在的位置上。
職場上，說到底還是成績說話。
—3—
在領(lǐng)導(dǎo)心中，你是哪種下屬
帶領(lǐng)一個團(tuán)隊其實是件勞心勞力的事兒。眾口難調(diào)，你在罵著上司沒人性死命壓榨的時候，很難想象領(lǐng)導(dǎo)面臨的壓力。他們對下要擺布好關(guān)系，針對每個人的專長安排好工作，打好整體配合，對上要協(xié)調(diào)平行部門，還要搞定BOSS，說服老板你們的項目、任務(wù)乃至部門的存在非常必要，不可或缺。
普通職員的壓力是KPI，領(lǐng)導(dǎo)的壓力是生存。所以，組里不養(yǎng)閑人，是一個好領(lǐng)導(dǎo)的基本修養(yǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)心中有三種下屬，一是有用的，二是喜歡的，三是準(zhǔn)備踢掉的。
大部分領(lǐng)導(dǎo)會保住第一種，視情況留著第二種，找機(jī)會弄走第三種。
所以職場生存法則就是，一定要把自己變成不可或缺的那個人。
就像前一段時間網(wǎng)絡(luò)瘋傳的那個“老板跪求不要走”的牛人，不打卡，吃零食，玩游戲，但為公司創(chuàng)造無可替代的效益。
他就是想坐在那里cos一座佛，領(lǐng)導(dǎo)也會號召大家去拜拜。
老板說，對他不滿意的都滾，就算他要燒樓，你們都得幫著遞柴火，因為他分分鐘可以為我掙出一座新樓。
如果做不到這么牛怎么辦？
你可以選擇成為思路清晰敏銳的智囊型人才、應(yīng)對挑戰(zhàn)反應(yīng)滿分的執(zhí)行力人才or勇于挑大梁承擔(dān)責(zé)任也確實能解決問題的骨干型人才……
總而言之，成為職場稀缺品，無論什么類型的領(lǐng)導(dǎo)，都需要的那一個。
那么，你才是國民pick的好下屬，職場上的最后贏家。
