現(xiàn)在的公司魚(yú)龍混雜，運(yùn)氣好碰到好公司好領(lǐng)導(dǎo)，一帆風(fēng)順；運(yùn)氣不好的遇到渣渣公司與渣渣領(lǐng)導(dǎo)，等利用完你，就變著花樣整你，以達(dá)到讓你走人的目的。還有的公司在你入職時(shí)就挖好坑，把一切安排的都對(duì)員工不利，突然哪天把你辭退了，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償金，而你一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。
為了預(yù)防這種鬧心事發(fā)生在我們自己身上，今天就告訴大家從入職開(kāi)始，到最后公司要無(wú)故整你走時(shí)，需要預(yù)防的問(wèn)題，以及究竟要學(xué)會(huì)哪幾招！最后一招，如果你境界不夠，建議就不要堅(jiān)持了！
【關(guān)鍵前提】首先你沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，其次的確是公司無(wú)故要整你走。否則學(xué)了這這些招只會(huì)影響人品！
一、入職時(shí)要預(yù)防的問(wèn)題：
（一）勞動(dòng)合同：目前基本上公司都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但恰恰很多公司在勞動(dòng)合同上挖的坑最多。記得勞動(dòng)合同一定要保留好原件，那需要注意哪些呢？
1、合同期和試用期約定。合同期一年以上不滿三年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)2個(gè)月；三年以上的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其試用期只能約定一次，不得延長(zhǎng)。
如果公司設(shè)定的試用期超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，或找理由延長(zhǎng)試用期，一定要注意了，很可能就是被挖坑等你跳了。
2、工作崗位及附加崗位職責(zé)。一定要寫(xiě)具體，比如說(shuō)生產(chǎn)部主管。如果只寫(xiě)個(gè)員工，以后要整你的時(shí)候，把你調(diào)去做一線公司，你也一點(diǎn)辦法沒(méi)有。還有，很多合同后面會(huì)附上：在薪資不變的情況下，公司有權(quán)對(duì)員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。這點(diǎn)不用擔(dān)心，很多公司為了方便自己都會(huì)這樣去寫(xiě)，而實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中存在很多異議。
3、工作地點(diǎn)。最好能具體到廠房，如果實(shí)在具體不到，可以寫(xiě)到某個(gè)街道。如果只寫(xiě)一個(gè)深圳市，那么以后公司搬遷時(shí)，你也是無(wú)能為力的。
4、薪資結(jié)構(gòu)。這個(gè)一定要確定好，基本工資是多少，各類(lèi)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金是多少，這里指的注意的是，如果公司答應(yīng)你的工資中有一部分是加班費(fèi)，那就是一個(gè)大大的坑了，這直接影響到你以后的權(quán)益。
5、工作時(shí)間。如果薪資結(jié)構(gòu)確定了，這個(gè)大不可不惜太在意，因?yàn)橹灰锌记谟涗洠^(guò)5天8小時(shí)的都得算加班費(fèi)，除非你的工資中的一部分被拆分成加班費(fèi)。
（二）廠牌、工服。這個(gè)也要保管好，如果已經(jīng)有勞動(dòng)合同了，那么這個(gè)就問(wèn)題不大，主要是證明你和這家公司的關(guān)系。
（三）簽訂的附加協(xié)議：很多公司在勞動(dòng)合同上寫(xiě)的模棱兩可，但在附加協(xié)議上有很多對(duì)員工不利的不公平條款，而且很多公司不給員工一份。所以這個(gè)一定要想辦法給自己留一份。
二、正常工作期間要預(yù)防的問(wèn)題：
（一）考勤記錄。特別是一些公司經(jīng)常強(qiáng)制義務(wù)加班，可以留存好考勤記錄，特別是有加班的部分，如果能證明考勤記錄一手來(lái)源是公司的更好。
（二）工作內(nèi)容和職責(zé)。在公司經(jīng)常會(huì)被安排做一些本質(zhì)工作之外的事情，但這個(gè)也沒(méi)什么，多學(xué)一點(diǎn)。但是記得一定要以你本質(zhì)工作為主，日常工作的記錄要能證明你的主要工作內(nèi)容。
（三）工資條。每月定時(shí)領(lǐng)取直至工資條，并且保存好。因?yàn)橛行┕緯?huì)通過(guò)現(xiàn)金的方式來(lái)發(fā)放部分工資。一定要能證明自己在這家公司獲得的所有收入。
（四）工資卡。有條件的，每年可以打印一下工資流水，如果有些公司分開(kāi)發(fā)工資，部分發(fā)現(xiàn)金的情況下，就要配合工資條使用了。
（五）規(guī)章制度。一定要熟悉公司的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的條款千萬(wàn)不要去觸犯，當(dāng)然除非公司制度本身違規(guī)的除外。
一、強(qiáng)制調(diào)崗。公司以你工作不達(dá)標(biāo)為由，將你調(diào)到你不熟悉的崗位，甚至基層崗位去工作，讓你自己做不下去而主動(dòng)辭工。到這種程度，你也就不要心軟了，讓公司按照法規(guī)給予賠償金就好了，當(dāng)然公司肯定不愿意。
應(yīng)對(duì)招數(shù)：堅(jiān)決不同意調(diào)崗，也不要簽任何字。如果公司強(qiáng)制調(diào)崗，那么立即去勞動(dòng)站去投訴和申請(qǐng)仲裁。并且以崗位職責(zé)為由拒絕調(diào)崗。正常來(lái)說(shuō)，只有公司能證明你在原崗位考核不合格，才能對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)后調(diào)崗，基本上很多企業(yè)在流程上做不到這么完善。
二、以嚴(yán)重違紀(jì)為由直接辭退，但提供的違紀(jì)證據(jù)又模棱兩可。公司基本都有規(guī)章制度，而且也基本都規(guī)定了辭退的條款，如果這些條款是合法的，而員工又違反了，公司是可以直接辭退不給予賠償?shù)摹?/p>
應(yīng)對(duì)招數(shù)：首先，堅(jiān)決不能就違紀(jì)行為在任何單據(jù)上簽字；其次，堅(jiān)持自己沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)；最后，以公司的規(guī)章制度沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主程序?yàn)橛桑暾?qǐng)規(guī)章制度無(wú)效。因?yàn)橐粋€(gè)公司的規(guī)章制度首先條款要符合國(guó)家法規(guī)，其次規(guī)章制度的制定、修訂、發(fā)布都要經(jīng)過(guò)民主程序（1.全體員工簽字認(rèn)可并經(jīng)過(guò)公示；2.有職工代表大會(huì)或公會(huì)的要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)后并經(jīng)公示），大部分私企都做不到這么完善，也不會(huì)留有這么充份的記錄。
三、以績(jī)效考核為由變相減少績(jī)效獎(jiǎng)金。公司可以通過(guò)績(jī)效考核可以增減績(jī)效獎(jiǎng)金，可能在入職你的薪資結(jié)構(gòu)就已經(jīng)確定了，那么這種方法如何應(yīng)對(duì)呢？
應(yīng)對(duì)招數(shù)：即便公司可以通過(guò)績(jī)效考核打分來(lái)降低績(jī)效工資，但公司仍然要對(duì)扣分的每一項(xiàng)向員工說(shuō)明并提供證據(jù)。很多考核項(xiàng)都是憑上級(jí)主觀態(tài)度來(lái)打分的，公司根本無(wú)法提供有效的扣分證據(jù)。
四、以公司原因造成部分停工為由放假，并支付80%的工資，第二月開(kāi)始支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的工資。法律法規(guī)里的確有這樣的條款，那這樣我們就沒(méi)有辦法了嗎？
應(yīng)對(duì)招數(shù)：以公司原因造成停工，一定是公司對(duì)同一性質(zhì)的崗位同時(shí)放假才有效，除非你的工作在公司里具有唯一性。比如公司能證明某個(gè)倉(cāng)庫(kù)只有你一個(gè)人負(fù)責(zé)，而這個(gè)倉(cāng)庫(kù)里的產(chǎn)品因公司原因暫時(shí)停工。如果企業(yè)采用這種情況，立即去申請(qǐng)仲裁，并以公司是有針對(duì)性的以停工為理由來(lái)剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利來(lái)申請(qǐng)。
五、就這么晾著你。這是最讓人難受的方式，對(duì)你不聞不問(wèn)，晾在一邊，有什么好事沒(méi)你的份，一些不痛不癢的工作讓你做的，久而久之，你自己都會(huì)覺(jué)得沒(méi)意思。想要應(yīng)對(duì)這種問(wèn)題，做事不容易！
應(yīng)對(duì)招數(shù)：提升佛系境界，加固臉皮厚度，死皮賴臉的堅(jiān)持住，反正有工資，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，反正你比你領(lǐng)導(dǎo)年輕，熬嘛，誰(shuí)怕誰(shuí)，怎么熬也是年紀(jì)大的先死。
總而言之，我們?cè)诠纠镆欢ㄒ獙W(xué)會(huì)保護(hù)自己，不惹事但也不怕事，誰(shuí)都想找一個(gè)好的公司穩(wěn)定的做下去，沒(méi)什么特別過(guò)分的事情，也不會(huì)故意去找公司的茬。
畢竟在一家公司待久了，還是有感情的！
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