<tbody id="ugmr4"></tbody> 半年前寫的，貼在學(xué)校的Chinese Friendship Association里。陸陸續(xù)續(xù)地得到一些反
饋，總的還不錯(cuò)，所以斗膽在這里貼出來，希望對(duì)版里找工作的朋友們有些幫助。
***
關(guān)于在美國找工作的一些體會(huì)
畢業(yè)離開學(xué)校已經(jīng)3年多了，其實(shí)自打畢業(yè)后就一直想寫一些找工作的體會(huì)和大家分享
，但是想法畢竟是想法，至于落實(shí)還是一拖再拖。一來自己老是試圖找到一些偷懶的借
口，二來也總覺得自己好像還沒靜靜思考而理出一個(gè)很好的頭緒，深恐胡言亂語，最后
倒搞得弄巧成拙，誤人子弟。
但是俗話說世事難料。過去幾天，短短數(shù)日，恰逢職業(yè)生涯一落一起，雖談不上是什么
大風(fēng)大浪，過程上也沒有什么大喜大悲，但是左右相顧，放眼所及，盡是同僚惶惶，不
禁頗有感觸，當(dāng)年找工作的那番辛苦歷歷在目。于是下定決心，抱著被狗血噴頭的危險(xiǎn)
在此涂鴉一把。
本文所提到的看法大都是在下的個(gè)人體會(huì)，因此對(duì)他人來說，不見得就能包治百病，所
以看客自己拿捏分寸。而此文也只當(dāng)拋磚引玉罷了。
言歸正傳，談?wù)務(wù)夜ぷ鳌?br>
先講講我的經(jīng)歷。我07年商學(xué)院畢業(yè)，夫人是讀工程的，也在同年找工作。北方的job
market對(duì)她的專業(yè)來說不夠好，所以當(dāng)南方H市有幾個(gè)面試的時(shí)候，我就陪她一起南下
。當(dāng)時(shí)計(jì)劃是她面試完即刻回去等消息，而我準(zhǔn)備在這個(gè)南部城市再多逗留兩周，
networking。因此在南下之前，我稍做了些準(zhǔn)備。
第一， 我去了商學(xué)院和Alumni Association找到所有該市校友的聯(lián)系方式，包括當(dāng)
地校友會(huì)的主席；
第二， 我給當(dāng)?shù)匦Ｓ褧?huì)主席寫信，告知我打算在H市找工作，希望她能提供一些幫
助；
第三， 我將所有收集到的校友聯(lián)系方式做了篩選，挑出和我背景相似的大約30人的
名單，然后一一寫信，告訴他們我是從母校畢業(yè)的校友，會(huì)在下面的一兩周時(shí)間到該市
，希望他們?cè)诎倜χ心艹闀r(shí)間和我吃頓飯或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，這30個(gè)人
我一個(gè)都不認(rèn)識(shí)，而且他們基本都是本校 undergraduate。之所以我大膽一試，關(guān)鍵在
于我知道本校的Alumni Network在全美都很有名。最后，在我登機(jī)南下之前，我已經(jīng)約
到16個(gè)校友同意和我面談，而兩周的時(shí)間被排的滿滿的。
之后的事情發(fā)展得挺順利，夫人面試后幾天就成功拿到數(shù)個(gè)不錯(cuò)的offers，于是我們畢
業(yè)南下基本上已成定局。于是在之后和校友的面談時(shí)，我的目的性就比較強(qiáng)了。告知夫
人已經(jīng)拿到H市公司的offer，所以自己肯定會(huì)在H市找工作，介紹一下自己的背景和想
法，從對(duì)方那里了解一下該市的機(jī)會(huì)和對(duì)方公司的機(jī)會(huì)，請(qǐng)校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機(jī)會(huì)
能通知我一下，順便要了對(duì)方比較詳細(xì)的聯(lián)系方式。一晃兩周時(shí)間很快過去，在我離開
該市回本校前，我給每位和我面談過的校友寄了一件當(dāng)年本校的The Shirt作為感謝，
沒想到本校那幫老校友倒是很看重這個(gè)東西，每每回信都會(huì)提起這個(gè)。雖然兩周時(shí)間沒
有找到任何工作，但是我至少在這些和我面談過的校友腦中留下一些痕跡，目的算是達(dá)
到了。
回到學(xué)校后，我一直比較關(guān)注來自H市的job opening。但凡看到哪個(gè)公司的opening能
和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說。然后找到
該公司的校友發(fā)信過去，告知我遞了那個(gè)position，job ID是多少，順便附上resume，
希望他/她能幫我向相關(guān)人員推薦一下，云云。如此不過3、4次，終于恰逢一個(gè)校友念
熟招人部門的director，和他一推薦，便給了interview，很快拿到offer。事后從同事
那里得知，當(dāng)時(shí)我那director手上有不下200份簡歷，而他根本沒時(shí)間去一一細(xì)看，只
挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個(gè)，而我由于背景接近，幸運(yùn)地拿到這第一份工作。我
之所以把300-5-2-1這些數(shù)據(jù)拿出來曬曬，全沒有炫耀的意思。
我想告訴你的是，我不覺得我自己肯定就比那200多人強(qiáng)，至少當(dāng)時(shí)我沒有在這個(gè)
industry的任何工作經(jīng)歷，但是我之所以最后十分幸運(yùn)，應(yīng)該說是network幫了我99%的
忙。
找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎幾個(gè)基本條件：job opening,
competitor, capability, resume and network。我07年畢業(yè)后至今已經(jīng)換過幾次工作
，而我的經(jīng)歷告訴我這些基本條件中，“network”是最至關(guān)重要的。
Network說白了，就是人際關(guān)系。
通常，我們一提“關(guān)系”，很多人就比較過敏，覺得憑關(guān)系似乎為人不齒，總覺得自己
頂天立地，唯我獨(dú)尊，好像憑關(guān)系找到工作就不是靠自己，而是依靠別人，更有甚者，
認(rèn)為托關(guān)系找工作會(huì)讓人笑話，所以寧可日日不工作，也不愿意放下身段，開尊口去請(qǐng)
別人幫忙找工作。我不想在這個(gè)問題上浪費(fèi)時(shí)間去解釋，只想提醒看客，如果你的目的
是要盡快找到一份合適的工作，只要你不偷不搶，不用違法喪德的方式爭取，大可不必
糾纏“關(guān)系”這個(gè)名稱。你有capability不見得別人就知道；市場上有些合適你的job
opening其實(shí)僅僅在公司內(nèi)部流通，而你就不曉得在哪；你的簡歷美輪美奐，可是好的
recruiter就是看不到。為什么？因?yàn)槟銢]有合適的network去幫助你。
其實(shí)network相比其他的找工作基本條件要來的重要不僅僅在于其效果明顯，更在于其
是一個(gè)積累的過程，所以有時(shí)比較漫長，需要耐心，但是network一旦有小成，收獲就
會(huì)緊跟而來。
Network里可以包括你的家人，導(dǎo)師，朋友，師兄弟姐妹，alumni，colleagues，
peers8， etc. 我在介紹個(gè)人找第一份工作時(shí)已經(jīng)提到了幾個(gè)networking的sources，
在這里我把我能想到的列一下:
1. 學(xué)校的Alumni Association
2. 自己department的Alumni Network
3. 當(dāng)?shù)氐腁lumni Network
4. 工作過的單位Alumni Network
5. www.Linkedin.com
這里我想強(qiáng)調(diào)一下，www.linkedin.com 是個(gè)很好的專業(yè)人士的社交網(wǎng)站，它有別于
facebook。當(dāng)然facebook也不錯(cuò)，雖然從找工作和network professionals的角度上我
不怎么推薦facebook。至于怎么用linkedin，我在下面介紹一下我的做法。
Linkedin里有三個(gè)不同層面的資源可以利用。
第一層contacts是那些你認(rèn)識(shí)的人，尤其是朋友，同學(xué)。這些人，無論什么專業(yè)背景，
建議你都把他們加入你的network。俗話說在家靠父母，出門靠朋友。你朋友越多，當(dāng)
然路子自然寬些，行事多少方便些。舉個(gè)例子。我有個(gè)朋友找engineering工作，和我
背景不盡相同，但是由于我的network里有不少engineering公司的朋友，我就找他們幫
忙遞簡歷，結(jié)果沒多久他就得到一個(gè)onsite interview的機(jī)會(huì)。從這個(gè)層面講，
facebook有其類似的效果。
第二層contacts是和你找的工作或背景有關(guān)的人。你可以從(A)第一層contacts的
network里發(fā)掘一下，也可以(B)用專業(yè)的關(guān)鍵字直接從linkedin里找。用(A)的好處在
于你能利用第一層contacts作為referral，這樣，你在加第二層contacts到你的
network里就顯得不怎么唐突，由于對(duì)方和你認(rèn)識(shí)同一個(gè)人，就不怎么會(huì)拒絕你的邀請(qǐng)
。方法(B)的好處在于你的目標(biāo)會(huì)比較清楚，專業(yè)背景的匹配度比較高。但這個(gè)方法的
缺點(diǎn)是由于沒有referral，你的加入邀請(qǐng)會(huì)很容易被拒絕。在這里我順便提醒一下，
linkedin里如果你不認(rèn)識(shí)別人而盲目提出加入邀請(qǐng)，而最后如果對(duì)方拒絕的話，你的帳
戶和功能會(huì)受到影響。所以，最好的辦法是通過認(rèn)識(shí)的人來network，如果實(shí)在沒有足
夠的network來加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀請(qǐng)時(shí)，在inMail或message
里講清楚，希望對(duì)方能理解你的行為，而且即使不想接受邀請(qǐng)，也不要選擇拒絕。只要
對(duì)方對(duì)你的邀請(qǐng)置之不理，你的帳戶就不會(huì)受損失。
第三層contacts是專業(yè)或當(dāng)?shù)氐膔ecruiters。Linkedin里的recruiters是很容易被
locate的。他們的背景和特長往往在個(gè)人介紹里已經(jīng)很清楚了。找到那些有價(jià)值的
recruiters，聯(lián)系他們，讓他們幫你找工作是個(gè)很有效的途徑。
另外，linkedin里也會(huì)有些job opening貼出來，由于這些openings和network/
contacts融合在一起，你很容易就能發(fā)現(xiàn)是否有認(rèn)識(shí)的人和這些openings有關(guān)。這比起
你盲目在hotjob，monster上遞簡歷要來的有效得多。
Network講完了，讓我們開始談?wù)剅esume。Resume的重要性不用我說了。至于resume怎
么寫，Amazon或圖書館里有上成百上千的指導(dǎo)書、傻瓜書，有時(shí)間的話，一本本去翻翻
，3、5本之后你就是寫resume的專家了。但是你如果沒時(shí)間，我下面介紹的方法除了對(duì)
PhD找professor工作的人恐不適用外，其他的或許有所幫助。
首先是format。不同的地方對(duì)resume的format有不同的要求。不同的職業(yè)階段resume
format也不盡相同。我這里推薦的format可能適合剛畢業(yè)或工作10年以內(nèi)的在美國找工
作的人。參考(http://www.resume-
help.org/images/project_manager_resume_example.gif)。當(dāng)然你可能不需要
Executive Summary和Core Competencies，但是顯然你要加入你的Education。通常對(duì)
剛畢業(yè)的或工作不久的人來說，Education, Experience, Community Involvement,
Additional Skills (or Computer and Language Skills)是個(gè)不錯(cuò)的順序。
其次是長度。對(duì)剛畢業(yè)的人來說(PhD除外)，resume最好不要超過一頁紙。開始工作后
，差不多每5年工作經(jīng)歷可以增加半頁。但是最終也不要超過兩頁。前不久，我有幸看
到我的director和一個(gè)更高級(jí)別manager的resume，都是兩頁，而第一頁還放了好大一
張照片 :-)
再次是bullet。我建議你每個(gè)階段的experience不要超過8個(gè)bullets，最好是5-6個(gè)。
最后講一下experience 部分的遣詞用句。第一，最好以動(dòng)詞開頭，且每個(gè)bullet的動(dòng)
詞不要重復(fù)；第二能避免的”the”全部去掉，句尾的句號(hào)全部去掉。Resume不用十分
遵循句法；第三，每個(gè)bullet不要超過兩行，且盡量包括“做什么”，“怎么做”和“
達(dá)到什么結(jié)果”。舉個(gè)例子：
• Developed a spreadsheet model (怎么做) to collect and analyze
project data, evaluate P&L and estimate prognosis (做什么), reducing
operating costs by 10% (達(dá)到的結(jié)果)
當(dāng)然，這個(gè)八股文三步曲并不一定適合所有的bullet，自己靈活調(diào)整，不必拘泥。
下面講一下如何起步寫resume。很多人覺得開始寫resume是件很頭疼的事情。我的建議
是首先把format定下來，然后就像填字游戲一樣往里面填東西。姓名、地址、聯(lián)系電話
、email、education等等都是硬信息，先填了再說。怎么講，一個(gè)resume的框框總有了
，不至于讓人覺得空如白紙。下面要好好想想experience。這個(gè)比較費(fèi)神。最好的方法
就是身邊備一個(gè)小本，一支筆。走路、吃飯或睡覺時(shí)好好想想自己曾經(jīng)做過什么，有過
什么成績。每次想到什么馬上寫下來作為一個(gè)bullet。等有空時(shí)，再把這些信息都
upload到你的resume里。通常這個(gè)過程長則1-2個(gè)月，短則1-2周，等到你的resume被充
得有個(gè)4-5頁長的時(shí)候，你就可以開始找個(gè)安靜的時(shí)間讓resume瘦瘦身，把bullets按不
同歷史階段分分類，重復(fù)的bullet去掉。然后再重復(fù)上述循環(huán)，等resume又有4-5頁長
時(shí)再瘦身，這次把resume里技能重復(fù)的部分都去掉。然后按我前面說的幾個(gè)寫resume的
標(biāo)準(zhǔn)來重寫你的resume。你的第一稿resume是你的驕傲。但是寫完后，放一放，丟在一
邊不要再去看，一直等兩、三個(gè)星期后再拿出來看。這段時(shí)間里，你可以去indeed或其
他類似網(wǎng)站，找到你感興趣的工作，把job description一個(gè)個(gè)全收錄在一個(gè)word文件
里，仔細(xì)閱讀每個(gè)bullet并highlight所有的動(dòng)詞和軟件名稱。兩、三周后，當(dāng)你拿出
你的一稿再看時(shí)，如果你還認(rèn)為寫得好，那恭喜你，你差不多已經(jīng)完成50%的resume工
作。如果你覺得還寫得不好，那么把你從job description里看到的好詞好句稍作變換
用到你的resume里。然后再放數(shù)周，再回來看。直到你滿意為止。至此，internal的工
作稍告段落。下面你可以把你的resume給其他朋友看看，他們多少會(huì)給你提供些有價(jià)值
的看法，比如語法或句法的錯(cuò)誤。Resume到這個(gè)階段，基本上達(dá)到可以拿出去試試的時(shí)
候了。但是對(duì)于每個(gè)你要遞resume的job opening，我還是建議你根據(jù)job description
稍作一些改動(dòng)，以更符合這個(gè)opening的要求。當(dāng)然，隨著時(shí)間的推移，你可能也會(huì)發(fā)
現(xiàn)你的resume還需要這樣或那樣的修改。慢慢改，不用急，resume永遠(yuǎn)都沒有perfect
的時(shí)候，但是你必須保證在你每次遞交resume的時(shí)候，那個(gè)resume在當(dāng)時(shí)是你所能提供
的最perfect的。
這里我額外給商學(xué)院的同學(xué)一個(gè)提醒，美國不少商學(xué)院的圖書館有最近兩屆MBA學(xué)生
resume的匯總，是公開供public參閱的，借來看看會(huì)很有幫助。我當(dāng)時(shí)是把所有人的
resume都復(fù)印了，關(guān)鍵字一個(gè)一個(gè)找出來，然后盡量融合到我自己的resume里。這個(gè)和
從job description里找關(guān)鍵字異曲同工，只不過我當(dāng)時(shí)還沒想到用job description而
已。
對(duì)于找工作來說，resume其實(shí)是算是簡單的，變數(shù)不多。但是這并不意味著你不需要多
花時(shí)間和精力。拿我來說，我的resume推倒重寫不下10次。不算信息采集和整理，單單
花在寫resume上應(yīng)該不會(huì)少于100個(gè)工時(shí)?？催@篇文章的人，相信大都學(xué)歷資慧遠(yuǎn)勝于
在下，當(dāng)然不需要這么多時(shí)間，但是若想僅僅幾小時(shí)就能搞出一篇像樣的resume，那也
是很不容易的。
說說interview。Interview的書很多，良莠不齊不說，內(nèi)容重復(fù)更是浪費(fèi)資源。這里我
推薦大家看一本Michael Spiropoulos寫的《Interview Skills that win the
Job》。
我個(gè)人很喜歡這本書，讀了好幾遍，筆記也做了不少。我找工作時(shí)interview都是以這
本書的思想準(zhǔn)備的，后來resume也根據(jù)這本書的精神作了改進(jìn)，至少到目前看來，還算
成功。此外，每次interview之后最好都把當(dāng)時(shí)對(duì)方問的問題和你的回答都寫下來，仔
細(xì)琢磨，看看哪些準(zhǔn)備好了，那些還有欠缺的，以備下次改進(jìn)。前幾日拿出我當(dāng)年畢業(yè)
前在校內(nèi)interview的記錄，居然發(fā)現(xiàn)還有recruiter表情的描述 :-)
強(qiáng)調(diào)一下關(guān)于interview后follow up的事。不少朋友和我談起過這個(gè)問題，很多人覺得
純等消息最為有禮貌。這里我想勸大家一聲，第一，是你找工作，不是工作找你；第二
，禮貌是有范疇的，不要無限夸大。我的建議是interview兩周后如果沒有任何消息，
給recruiter或曾經(jīng)面試過你的其他人發(fā)信follow-up打聽一下他們的決定。(在這里順
便提一下，interview時(shí)盡量給每個(gè)面試過你的人要他們的名片，面試回來后第一時(shí)間
寫感謝信。)如果還沒有消息，要么直接打電話，要么再發(fā)封信告訴他們你會(huì)在哪個(gè)具
體時(shí)間給他打電話。Follow up的內(nèi)容基本上應(yīng)包括一下內(nèi)容：
1. 你對(duì)能和他們的團(tuán)隊(duì)一起工作充滿渴望；
2. 你對(duì)他們的行業(yè)、項(xiàng)目或具體工作十分感興趣；
3. 你reliable, capable, responsible, etc.
如果不是必須的話，盡量不要提及你在interview里犯過的錯(cuò)誤，尤其是技術(shù)上的錯(cuò)誤
。很多錯(cuò)誤在你看來很大，而在recruiter看來可能沒那么要緊。要知道如果你的錯(cuò)誤
已經(jīng)造成傷害，發(fā)生的已經(jīng)發(fā)生了。而recruiter可能面試過很多人，他恐怕早就忘記
你的錯(cuò)誤，如果你follow up時(shí)再次強(qiáng)調(diào)的話，哪怕是糾正你的錯(cuò)誤，都會(huì)給你帶來負(fù)
面印象，因?yàn)樵驹谒∠笾心：哪慊蛘哒娴哪阌锌赡鼙环高^錯(cuò)的你所代替。
最后談一下找工作的心態(tài)。說別急著找工作，那是安慰你。說經(jīng)濟(jì)不好，工作不好找，
那是騙你。工作是要人去做的，這就意味著什么時(shí)候都總是有工作機(jī)會(huì)，多少的問題。
但關(guān)鍵在于你是不是知道，是不是能找到機(jī)會(huì)去和別人談一下。即便能有interview的
機(jī)會(huì)，你還不知道對(duì)方是不是真的喜歡你，你的competitor是誰，等等。所以找工作一
定要把心態(tài)放好。記住這是一個(gè)鍛煉人的過程。Network沒有停止的時(shí)候，這次建立的
人際關(guān)系可能并無助于這次找工作，但是下次換工作呢，誰知道你是不是需要一些老朋
友來幫忙？臨時(shí)抱佛腳不是個(gè)出路。另一方面，只要沒有收到confirmation，甚至我說
只要你還沒有踏進(jìn)辦公室開始你第一天的工作，你就不能停下來歇歇。千萬不要等到
interview后被拒絕了才開始找下一個(gè)，白白浪費(fèi)好幾周的時(shí)間。
有不少人提過找一個(gè)perfectly match的工作最重要。我不反對(duì)這種看法，但是我的經(jīng)
歷告訴我，我們身邊恐怕根本就沒有perfectly match的工作。Job description上列的
未必就是你真正去做的，而你真正找到的工作或許和你的背景略有差異但你最終發(fā)現(xiàn)是
你更喜歡的工作。即便真的有一份看似很match的工作，你還有可能面對(duì)一群你并不喜
歡的同事。所以，歸根到底，我想說的是，不要太挑剔，要著眼于共性，而不是差異。
對(duì)于每一個(gè)機(jī)會(huì)來說，沒有perfect job，只有perfect person。好好研究job
description，盡量找到和自己的背景及經(jīng)歷有共性的地方。記得以前有人說過“你適
應(yīng)工作，而不是工作適應(yīng)你。”
題外話講一下攢人品的重要性。無論是刻意還是無意，攢人品是很重要的事情。記得我
第二份工作是由另外一個(gè)department的manager介紹的。他之所以幫我這一把，很可能
是由于我早年給他夫提供了些如何讓她母親順利獲得簽證的辦法。我早前可沒想到我后
來會(huì)需要這個(gè)manager幫我找工作，但是不得不承認(rèn)，你幫了別人，攢了人品，最后受
益的恐怕還是你自己。
附：有些關(guān)于工作許可 (work authorization)。不少人提過在公司網(wǎng)站遞簡歷時(shí)會(huì)要
求選擇work authorization status。這里我建議剛畢業(yè)的人，除非選項(xiàng)十分明確，比
如：citizen，greencard，H1B，etc. 否則不要輕易選任何對(duì)自己不利的選項(xiàng)。如果選
項(xiàng)僅僅是Authorized or not authorized，即便你還沒有拿到H1B，OPT或CPT，也要選
前者，否則，你的resume連電腦系統(tǒng)都過不了，更別提能讓HR或公司recruiter看到了
。而作為你，只要有機(jī)會(huì)和公司的recruiter面談，你就有可能說服他你是最合適的人
選，而那個(gè)時(shí)候，work authorization就不重要了，因?yàn)橛捎诠菊娴暮苄枰?，他?br>很可能會(huì)給你辦工作許可，而這之前，他們可不會(huì)告訴你說我嫌麻煩或花錢而不想給你
辦H1B。
附：關(guān)于和校友談什么和在哪談。
這是一個(gè)很好的問題。我當(dāng)時(shí)也其實(shí)費(fèi)盡心思來考慮到底談些什么比較好。
我總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)是，公事80%，私事20%。什么算私事呢？我把跟我直接找工作有關(guān)的事作為私事，而
把所有和找工作無關(guān)的或有間接關(guān)系的作為公事。比如，job opening，local job
market，referral，other contact info等等，應(yīng)該算是私事，而體育，生活，興趣愛
好，社會(huì)活動(dòng)，天氣等等都算是公事?？赡苡腥藭?huì)問，你去和校友談，難道不是為了找工作么，那
為什么30分鐘寶貴的meeting時(shí)間里只花5-6分鐘來談工作呢？道理其實(shí)很簡單，因?yàn)槟慵s校友出
來的目的很清楚，這個(gè)目的在你給校友發(fā)email去schedule meeting的時(shí)候已經(jīng)說清楚了。既
然校友愿意見你，無非有幾種可能，一種是他們有opening或他們知道誰有opening，而這種可能
性通常比較?。涣硪环N可能性比較大的是他們想認(rèn)識(shí)一下你，看看你是不是他們喜歡的那種人，進(jìn)
而來決定他們是不是愿意花點(diǎn)力氣來幫助你。正因?yàn)楹笳叩囊蛩睾艽?，所以你和校友面談的重點(diǎn)應(yīng)
該在展示你個(gè)人魅力上，尤其是你的親和力，調(diào)和你和校友之間的氛圍，而不是過多的表現(xiàn)出對(duì)
job本身的如癡如狂，哪怕事實(shí)上你的確很desperate。記住，要讓別人真心幫你，你必須先讓別
人喜歡你。而過多的關(guān)注job本身會(huì)給人一種比較自私的感覺，而這種感覺很傷害
relationship。
通常，和校友，尤其是老校友談比較容易些，因?yàn)樗麄兌急容^世故，面對(duì)年輕人，他們往往會(huì)問些
問題，比如你的情況，學(xué)校情況，等等。這其實(shí)給了我很多經(jīng)驗(yàn)，以至于到后來，我和校友談的很
多東西都是重復(fù)前幾個(gè)校友的談話內(nèi)容。我一開始談的幾個(gè)校友都已經(jīng)退休了，他們花了很多時(shí)間
和我聊學(xué)校的football，這個(gè)學(xué)院的建筑，那個(gè)學(xué)院的教授，我有時(shí)也插幾句問問他們當(dāng)年讀書
時(shí)的奇聞軼事，這些東西都是他們認(rèn)為很有意思也很珍貴的東西，所以這些話題要好好準(zhǔn)備一下。
因?yàn)槲耶?dāng)時(shí)去和校友面談前已經(jīng)通過很多途徑了解了他們的背景，尤其是教育和工作背景，所以，
我也會(huì)問問他們?cè)诟髯怨竟ぷ鞯那闆r，對(duì)于退休的校友問問他們的退休生活，他們的家庭，孩
子。記得有個(gè)老校友和我談得開心，把他的歷次婚姻經(jīng)歷都給我介紹了一次，讓我覺得距離感一下
減少了很多。和他們談話，我并沒有把他們看作我找工作的一個(gè)source，而是看成一個(gè)結(jié)交朋友的
機(jī)會(huì)，而當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)不錯(cuò)的或有意思的年輕人時(shí)，他們往往會(huì)主動(dòng)說到和工作有關(guān)的事情
上，比如，他們會(huì)問我有沒有申請(qǐng)某個(gè)公司，而這個(gè)公司的某個(gè)高管是他老婆的校友；他們也會(huì)給
我一些其他有價(jià)值的聯(lián)系人，而且允許我refer他們的名字；等等。當(dāng)然，如果他們實(shí)在沒有想起
談及工作的事情，我通常會(huì)在最后10分鐘內(nèi)很簡短地提一下，無非是我在找工作，很喜歡當(dāng)?shù)兀?br>道校友會(huì)的強(qiáng)大，希望對(duì)方能在適當(dāng)?shù)膱龊辖o些幫助云云。不要給每次面談定什么目標(biāo)，非找到一
個(gè)工作不可，換句話說，即便你心里充滿的功利，你也不要表現(xiàn)出來。當(dāng)然心里沒有功利最好，這
就像武俠小說里的無招勝有招。正如我前面說的，network很重要，有時(shí)也很漫長，效果不見得立
竿見影，但是的的確確是一個(gè)財(cái)富積累的過程。平常心很重要。
關(guān)于meeting地點(diǎn)，餐館和咖啡屋都是不錯(cuò)的選擇，關(guān)鍵看校友怎么看。有些朋友可能會(huì)說，那
好，我請(qǐng)校友吃頓海鮮大餐，讓他們覺得欠了我一個(gè)人情，以后幫我就會(huì)比較出力。如果你真這么
想的話，我會(huì)笑話你的，美國人一般不這么想，即便想，也不會(huì)... anyway，他們不這么想。我
覺得美國人比較注重情感上的東西。所以吃好吃壞不重要，重要的是你是不是讓他們覺得你是一個(gè)
很舒服的人。我當(dāng)時(shí)約校友出來吃飯，一般都是校友點(diǎn)餐館，他們也很照顧我，每頓飯一般每個(gè)人
差不多$10左右，如果是出來喝咖啡，starbucks是首選。
和每個(gè)面談過的校友要有follow up，感謝他們的時(shí)間，順便在email中簡略重復(fù)一下談話中的某
個(gè)或某些有趣的話題。這是讓別人記住你的很重要的方法。
找工作是個(gè)辛苦的過程。但是一份付出終有一份回報(bào)，而好運(yùn)總是和努力結(jié)伴而行。
Good luck!
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