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【這么干才有效】
1.最好的薪酬模式是讓員工為自己加薪，而且員工收入漲了，人力成本沒有上升。
2.最好的考核模式是讓員工有壓力更有動(dòng)力，有高要求更有高激勵(lì)。
3.最好的績(jī)效管理模式，是將員工的薪酬與績(jī)效全面融合，因?yàn)閱T工要高薪酬、企業(yè)要高績(jī)效。
4.最好的分配機(jī)制是員工賺到錢了，企業(yè)有更多盈利。