導(dǎo)讀：關(guān)于應(yīng)付職工薪酬核算哪些項目，可以分為兩個部分理解確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理和發(fā)放職工薪酬的處理，具體詳細的內(nèi)容會計堂小編已經(jīng)為大家整理好。
應(yīng)付職工薪酬核算哪些項目?
應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容：
企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。
(一)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。
計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利，直接計人當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。
(二)發(fā)放職工薪酬的處理
企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅”等科目。
企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時，借記“應(yīng)付職工薪酬——職工福利(或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)”科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時，應(yīng)確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利’’科目，貸記“主營業(yè)務(wù)收入”科目，同時結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本，涉及增值稅銷項稅額的，還應(yīng)進行相應(yīng)的處理。企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記‘‘應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“銀行存款”等科目。
對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后1年以上到期的應(yīng)付職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益;應(yīng)付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
是否所有職工薪酬都必須通過應(yīng)付職工薪酬科目核算?
我們在實務(wù)上，所有職工薪酬，我們都必須要通過 管理費用/生產(chǎn)成本/制造費用/在建工程/研發(fā)支出 下的“職工薪酬”來核算的，因為這些科目可以直接按項目/部門核算，方便我們統(tǒng)計項目/部門成本。但是，為什么《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定職工薪酬都要通過“應(yīng)付職工薪酬”來核算呢?
這個不沖突哈!一個步驟噻，一方面進成本費用，另一方貸記應(yīng)付職工薪酬。
您的理解有誤哈!
《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定職工薪酬都要通過“應(yīng)付職工薪酬”來核算，是說工資性支出不能直接是成本和費用科目對應(yīng)貨幣資金哈。需要通過應(yīng)付職工薪酬來核算，就是說計提工資時，一方面借成本或費用，一方面貸應(yīng)付職工薪酬，發(fā)放的時候再借應(yīng)付職工薪酬貸銀行存款，而不是直接借成本或費用，貸銀行存款。本來發(fā)工資也是分兩個步驟來的哈，發(fā)放，分配進成本，兩個環(huán)節(jié)嘛。通過應(yīng)付職工薪酬核算，可以直觀反映企業(yè)工資的計提和支付情況，工資附加費的計提也需要以工資為基數(shù)來算。
