浪潮PS人力資源管理解決方案提供人事招聘、培訓(xùn)管理、能力考核等模塊，人力資源部門作為利潤(rùn)中心運(yùn)行時(shí)，可以對(duì)自己提供的服務(wù)和計(jì)劃項(xiàng)目收取費(fèi)用，并結(jié)合軟件對(duì)其成本和費(fèi)用進(jìn)行考核。系統(tǒng)采用微軟smartclient技術(shù)構(gòu)建，結(jié)合了b/s和c/s架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，在穩(wěn)定性、易用性和可擴(kuò)展性上達(dá)到了前所未有的高度；充分采用了平臺(tái)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部系統(tǒng)及外部系統(tǒng)的無縫集成，支持用戶個(gè)性化管理；建立人力資源管理系統(tǒng)的信息標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范人力資源管理的流程，釋放從業(yè)人員的勞動(dòng)力；系統(tǒng)按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)預(yù)制了代碼標(biāo)準(zhǔn)，并允許在此基礎(chǔ)上靈活擴(kuò)展，通過權(quán)限控制實(shí)現(xiàn)集團(tuán)層面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)一；系統(tǒng)在員工檔案管理上采用了靈活的自定義單據(jù)的方式，可以隨意組合展現(xiàn)檔案信息；系統(tǒng)固化了人力資源管理的基本流程，并提供了工作流定義平臺(tái)，允許在集團(tuán)范圍內(nèi)定義審批流程；提供靈活的分析查詢功能，方便的輸出各種查詢報(bào)表；建立基于戰(zhàn)略的人力資源管理體系；浪潮ehr將幫助用戶建立基于戰(zhàn)略的管理體系。包括戰(zhàn)略導(dǎo)向的薪酬體系、戰(zhàn)略導(dǎo)向的考核體系和戰(zhàn)略導(dǎo)向的招聘方向；保證人力資源部門的工作目標(biāo)和集團(tuán)及公司的整體目標(biāo)一致，并服務(wù)于公司的整體戰(zhàn)略；提供各種分析工具，以幫助公司戰(zhàn)略的制定；推動(dòng)人力資源部門從成本中心向利潤(rùn)中心的轉(zhuǎn)變；傳統(tǒng)觀念認(rèn)為人事部門只是一個(gè)成本中心，現(xiàn)在傾向于把它看作利潤(rùn)中心。人力資源投入的增長(zhǎng)會(huì)提高組織績(jī)效。
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