在勞動(dòng)關(guān)系中，因上班遲到、缺勤、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作失誤等原因被扣罰工資的情況非常多，有的甚至連工資都不夠扣款，導(dǎo)致勞資糾紛頻繁發(fā)生，那到底公司是否能夠任意扣罰員工工資，扣罰標(biāo)準(zhǔn)有沒有上限呢？
一、員工自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失， 企業(yè)可以扣除員工工資以賠償損失。
其依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
未完成業(yè)績公司罰爬行
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。由此可以看出，公司讓有過錯(cuò)員工承擔(dān)賠償責(zé)任是有法律依據(jù)的，但是不能出現(xiàn)員工當(dāng)月工資不夠扣罰就不發(fā)工資甚至倒付錢給公司的情況，這是明顯違反“不超過當(dāng)月工資20%”的規(guī)定的。
二、員工承擔(dān)的賠償數(shù)額的確定應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)責(zé)一致”的基本規(guī)則。
雖然企業(yè)要求從工資中扣罰賠償有理有據(jù)，但是從實(shí)務(wù)中的大多數(shù)案件看，賠償?shù)木唧w數(shù)額是產(chǎn)生矛盾的根源，企業(yè)往往直接按照實(shí)際損失來扣罰。
我們認(rèn)為，員工承擔(dān)多少賠償數(shù)額，應(yīng)當(dāng)以員工過錯(cuò)的大小為限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮產(chǎn)生損失的客觀因素和主管因素來確定員工責(zé)任的大小，而不是簡(jiǎn)單粗暴地按照損失全部由員工來承擔(dān)，這也是權(quán)責(zé)一致的要求和體現(xiàn)。
三、員工違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰，法律賦予了企業(yè)充分的自治權(quán)，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理制定公司規(guī)章制度，確定扣款上線，保障勞動(dòng)者必要的工資收入。
用人單位明顯違反上述有關(guān)的規(guī)定，隨意扣罰員工工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán)，但是作為勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就要關(guān)注這些條款，關(guān)注公司制度，才能在維權(quán)的過程中保留證據(jù)，爭(zhēng)取合法利益。
文 湖南金州律師事務(wù)所 曹輝律師
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