国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看

打開APP
userphoto
未登錄

開通VIP,暢享免費(fèi)電子書等14項(xiàng)超值服

開通VIP
用人單位可以隨意對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款嗎?

在勞動(dòng)關(guān)系中,因上班遲到、缺勤、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、工作失誤等原因被扣罰工資的情況非常多,有的甚至連工資都不夠扣款,導(dǎo)致勞資糾紛頻繁發(fā)生,那到底公司是否能夠任意扣罰員工工資,扣罰標(biāo)準(zhǔn)有沒有上限呢?

一、員工自身過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失, 企業(yè)可以扣除員工工資以賠償損失。

其依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

未完成業(yè)績公司罰爬行

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”。由此可以看出,公司讓有過錯(cuò)員工承擔(dān)賠償責(zé)任是有法律依據(jù)的,但是不能出現(xiàn)員工當(dāng)月工資不夠扣罰就不發(fā)工資甚至倒付錢給公司的情況,這是明顯違反“不超過當(dāng)月工資20%”的規(guī)定的。

二、員工承擔(dān)的賠償數(shù)額的確定應(yīng)當(dāng)遵循“權(quán)責(zé)一致”的基本規(guī)則。

雖然企業(yè)要求從工資中扣罰賠償有理有據(jù),但是從實(shí)務(wù)中的大多數(shù)案件看,賠償?shù)木唧w數(shù)額是產(chǎn)生矛盾的根源,企業(yè)往往直接按照實(shí)際損失來扣罰。

我們認(rèn)為,員工承擔(dān)多少賠償數(shù)額,應(yīng)當(dāng)以員工過錯(cuò)的大小為限,企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分考慮產(chǎn)生損失的客觀因素和主管因素來確定員工責(zé)任的大小,而不是簡(jiǎn)單粗暴地按照損失全部由員工來承擔(dān),這也是權(quán)責(zé)一致的要求和體現(xiàn)。

三、員工違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰,法律賦予了企業(yè)充分的自治權(quán),但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理制定公司規(guī)章制度,確定扣款上線,保障勞動(dòng)者必要的工資收入。

用人單位明顯違反上述有關(guān)的規(guī)定,隨意扣罰員工工資,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán),但是作為勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)就要關(guān)注這些條款,關(guān)注公司制度,才能在維權(quán)的過程中保留證據(jù),爭(zhēng)取合法利益。

文 湖南金州律師事務(wù)所 曹輝律師

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù),所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。
打開APP,閱讀全文并永久保存 查看更多類似文章
猜你喜歡
類似文章
員工給公司造成損失,公司能否扣工資?| 勞動(dòng)法庫
員工造成單位損失要賠償嗎
員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么.doc
勞動(dòng)合同解除(終止)及賠償附一覽表
2017 辭退補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),你務(wù)必要知道!
試用期內(nèi)任意辭退?沒這么簡(jiǎn)單
更多類似文章 >>
生活服務(wù)
分享 收藏 導(dǎo)長圖 關(guān)注 下載文章
綁定賬號(hào)成功
后續(xù)可登錄賬號(hào)暢享VIP特權(quán)!
如果VIP功能使用有故障,
可點(diǎn)擊這里聯(lián)系客服!

聯(lián)系客服