公司的制度對員工走私單、盜取公司內(nèi)部資料的管理辦法是怎么約束和處理的，決定了公司級別的處理辦法，如果這件事本身還觸犯了法律，可以報案和移轉(zhuǎn)法律部門處理。
很多時候，員工走私單的行為防不勝防，基本上只能在內(nèi)部的管理制度上下功夫，防微杜漸。防不住，也就只能認(rèn)，走私單更多是職業(yè)品德問題，發(fā)現(xiàn)可以懲戒開除以示懲戒。并對已有管理制度進(jìn)行迭代優(yōu)化和管理宣導(dǎo)亡羊補(bǔ)牢。
盜取內(nèi)部資料，比走私單嚴(yán)重，對公司的危害更大，制度面做好保密機(jī)制和防泄密管理，對公司造成損失可以追究法律責(zé)任。
