據(jù)報(bào)道，日本一家地方法院日前作出裁決，認(rèn)定豐田公司一名員工因過度勞累而身亡，其所在公司應(yīng)對(duì)其家屬進(jìn)行賠償。這名員工在去世前的半年時(shí)間里每個(gè)月加班都超過八十個(gè)小時(shí)。用我們這里的話，這不是“過勞死”又是什么？在日本，一旦被法院認(rèn)定是“過勞死”，死者家屬每年從政府領(lǐng)取兩萬美元的撫恤金，同時(shí)還能從死者供職的公司獲得高達(dá)一百萬美元的賠償金。
日本法院如此裁決恐怕不是史無前例。既然如此，日本的員工依然是前赴后繼。這倒不是日本人喜歡加班，而是工作、就業(yè)等等壓力之下，加班就成了順利成章的事情。員工對(duì)老板負(fù)責(zé)，身體對(duì)員工負(fù)責(zé)，而誰又對(duì)員工的身體負(fù)責(zé)呢？
加班加點(diǎn)在我們國(guó)家更是司空見慣。據(jù)韓國(guó)一家媒體報(bào)道，中國(guó)已經(jīng)成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，平均勞動(dòng)時(shí)間在日本和韓國(guó)之上。韓國(guó)媒體提供了一個(gè)數(shù)字，說中國(guó)每年死于“過勞死”的人達(dá)到六十萬。數(shù)字從何而來，不得而知。不過有一點(diǎn)是確信不疑的。隨著年輕人加班加點(diǎn)蔚然成風(fēng)，死在辦公室的案例屢見不鮮。可是到現(xiàn)在為止，還沒聽說有哪個(gè)加班加點(diǎn)而死亡者被判為“過勞死”，更不用說獲得賠償了。之所以出現(xiàn)這個(gè)局面，就在于我們的法律還沒有這個(gè)方面的規(guī)定。既然法律沒有相關(guān)條款，更沒有賠償規(guī)定，作為勞動(dòng)者個(gè)人在如今這個(gè)就業(yè)困難比以往任何時(shí)候都大的年代，在沒有法律保護(hù)的情況下能做什么呢？除了透支身體，除了向身體借貸（還的可能性幾乎為零），還能有什么更好的選擇嗎？
有關(guān)“過勞死”的題目寫了不少文字，媒體上議論也不可謂不多，可是在我們這里加班加點(diǎn)依然是蔚然成風(fēng)，就像工人下井挖煤一樣——明明知道去安全條件不具備的地方工作會(huì)有生命危險(xiǎn)，工人們還是“面不改色心不跳”。誰都知道加班加點(diǎn)對(duì)革命的本錢沒有好處，還是照加不誤。原因就是一個(gè)，那就是勞動(dòng)者——缺少必要法律保護(hù)的勞動(dòng)者處于絕對(duì)弱勢(shì)地位，再加上就業(yè)環(huán)境惡劣，有誰還敢挑挑揀揀！我有個(gè)朋友就說，如果你跟領(lǐng)導(dǎo)說你一個(gè)人干三個(gè)人的工作吃不消，如果你說身體不好，你走人就是了，弦外之音大概是三條腿的蛤蟆沒處找，兩條腿的人遍地都是。
我們國(guó)家新的勞動(dòng)合同法還有幾天就要實(shí)行了。該法通過并明確實(shí)施時(shí)間以后，有關(guān)對(duì)該改法的解釋與培訓(xùn)就沒有停止過。昨天《北京晚報(bào)》還發(fā)布新的勞動(dòng)合同法的問卷調(diào)查。這說明，勞資雙方的重要一方——?jiǎng)趧?dòng)者對(duì)這項(xiàng)關(guān)系自身權(quán)益的法規(guī)并不了解。無獨(dú)有偶，今年九月底，以“過勞死“聞名神州的深圳華為公司要求，包括總裁在內(nèi)的所有工作滿八年的七千多名員工都要在明年元旦前夕辦理主動(dòng)辭職手續(xù)，經(jīng)過競(jìng)聘再與公司簽訂一到三年的勞動(dòng)合同。盡管資方否認(rèn)與新的勞動(dòng)合同法生效有關(guān)，明眼人一看就知道這不過是一種外交辭令，內(nèi)中端倪傻子都能看出來。新的勞動(dòng)合同法出臺(tái)尚且讓資方動(dòng)這么多腦筋，如果期盼資方不讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，那簡(jiǎn)直有點(diǎn)與虎謀皮的味道?？磥恚氡苊?#8220;過勞死”的出現(xiàn)，除了勞動(dòng)者自己要向自己的身體負(fù)責(zé)之外，還要靠法律來規(guī)范。如果法院判幾個(gè)“過勞死”的賠償案，靠勞動(dòng)者加班加點(diǎn)榨取剩余價(jià)值的老板恐怕就要掂量一番了。
二○○七年十二月二十五日
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