落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。
完善公務員獎金制度。推進事業(yè)單位實施績效工資。
去年，人社部有關負責人就機關事業(yè)單位調(diào)資工作答記者問時曾指出，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。
健全科學的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機制、正常增長機制和支付保障機制。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。完善國有企業(yè)工資決定機制。完善最低工資增長機制，建立最低工資評估機制。
完善工資指導線制度。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，定期發(fā)布職業(yè)薪酬信息和重點行業(yè)人工成本信息。
人社部副部長信長星近日答記者問時表示，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
今年上半年六個地區(qū)提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區(qū)今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區(qū)提高之后平均增幅是13.5%，今年明顯下降。
加快推進基本醫(yī)保異地就醫(yī)結算，實現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算，并逐步擴大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費用。
在今年一季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，跨省異地就醫(yī)的問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。
李忠透露，2016年要實現(xiàn)異地安置退休人員住院費用的直接結算，到2017年能夠基本實現(xiàn)符合轉(zhuǎn)診條件的參保人員異地就醫(yī)住院費用的直接結算。
穩(wěn)步擴大基本醫(yī)療保險保障范圍，在加強醫(yī)療管理、控制醫(yī)療費用、保障患者基本醫(yī)療需求、基金結余適度的基礎上，健全醫(yī)療保險報銷比例調(diào)整機制，合理確定和適當調(diào)整基本醫(yī)療保險待遇標準。
職工和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)住院費用支付比例穩(wěn)定在75%左右。
逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制，適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。
2015年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，月人均達到2270元。2016年，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準提高6.5%左右。
完善并推動落實工作時間、節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)特殊工時制度，不斷改善勞動條件。
全面實行勞動合同制度，加強對企業(yè)實行勞動合同制度的分類指導和監(jiān)督，完善勞動用工備案制度。到“十三五”期末，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%以上。
依法加強勞務派遣用工監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)裁員行為。推行集體協(xié)商和集體合同制度。
制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
人社部部長尹蔚民7月13日接受采訪時表示，按照工作計劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關程序，然后向社會公布。延遲退休將堅持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對待，分步實施，三是事先預告，做好公示。
如何進行延遲退休？尹蔚民曾經(jīng)透露，每年推遲幾個月的時間，經(jīng)過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。“我舉個例子，比如五年以后，你是60歲退休，這個政策施行以后，可能你是60歲零3個月退休，這樣大家便于接受。第二個人可能是第二年退休，他可能就是60歲零6個月退休?！?/span>
提高科研人員和技術工人待遇。優(yōu)化職業(yè)技能標準等級設置，拓寬技術工人晉升通道。推行技師、高級技師聘任制度，探索建立企業(yè)首席技師制度，完善高技能人才帶頭人制度，建立崗位使用制度。
實施國家高技能人才振興計劃，在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。（
實施國家高技能人才振興計劃，在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。（來源：工人日報（grrbwx）綜合人社部、國新辦等）
