最近，朱一龍主演的《親愛的自己》有段面試遭受屈辱的片段，引發(fā)了很多觀眾的共鳴。
朱一龍在里面飾演的角色叫陳一鳴，畢業(yè)后一直在一家公司做策劃做了10年，一直做到了策劃總監(jiān)的職位；但后來他所在的公司開始大規(guī)模裁員，作為策劃部的領(lǐng)導，在面對人事索要裁員名單時，選擇了自己辭職從而保全下屬飯碗。
辭職后的陳一鳴一開始對自己還是充滿了自信，他覺得自己工作能力也不錯，離職前的職位也夠高，按說重新找工作應該不難，但讓他沒有想到的是，再次找工作的他卻屢屢碰壁，甚至還遭到了面試官的奚落和羞辱。
在這個片段中，面試官上來就問及他的年齡，試圖給他一個“下馬威”——
“我們公司產(chǎn)品是針對九零后，你的年齡對我們來說太老了。”
——這是第一次打擊（針對年齡）。
陳一鳴感到很錯愕：“剛剛?cè)鲱^，就算老了嗎？”
面試官也緩和了語氣：“如果你的心態(tài)還年輕，我們也可以考慮?！?/span>
“你的新媒體資源還挺廣，”面試官似乎夸了他一句。
陳一鳴趁熱打鐵，說自己是公司最早一批認識到新媒體力量的人，沒想到面試官來了句：“新媒體已經(jīng)過時了......”
——這是第二次打擊（雖然你有資源，但已經(jīng)過時了）。
接下來，面試官談到了陳一鳴之前做的一個策劃方案，并說這個方案曾經(jīng)被公司當做案例進行過講解，此時的朱一龍似乎又恢復了自信，沒想到面試官后面又說了句：“可惜沒策劃好，如果交給我們策劃團隊來做的話，公司至少還能提升五個億的市值。”
——這是第三次打擊（你引以為傲的case，卻被其他公司當做反面教材）。
短短幾分鐘的時間，陳一鳴的自信在面試中接連受到了一系列的打擊與重創(chuàng)；在被面試官一頓嘲諷與羞辱后，陳一鳴落荒而逃。
想想曾經(jīng)的陳一鳴，在原公司很受領(lǐng)導器重，也受同事歡迎，結(jié)果他自己萬萬沒有想到，跳出原公司之后，自己會變得如此“一文不值”，這讓他倍感迷茫無措。
事實上，何止電視劇中的陳一鳴呢？
現(xiàn)實中，太多30歲之后的職場人，他們處境之艱難，遠遠超出了很多人的想象。
來訪者李華（化名）今年36歲，她說自己之前怎么也沒有想到，到了這個年紀竟然會遭遇到非常尷尬的職業(yè)困境！
翻開李華的履歷，14年前的她畢業(yè)于一所普通大學的會計專業(yè)，畢業(yè)后來到一家公司做了14年，從出納一直做到現(xiàn)在的財務副總，還是中級會計師，參加過CPA（注冊會計師）考試且通過了經(jīng)濟法和稅法兩門......
“單純從你過往的職務、頭銜及獲得的證書來看，不該會遇到多大的困境啊?！蔽艺f。
“唉，曉璃老師，你是有所不知啊......”李華嘆了口氣，娓娓道來。
原來，李華當年報考會計專業(yè)也是聽從了父母的建議，她自己對專業(yè)毫無概念；畢業(yè)后碰巧來到了一家剛成立不久的公司，老板和她的父親算是舊相識，李華就這樣來到了這家公司，從出納做起，這一做就是14年。
由于老板和李華父親的關(guān)系，老板自然對李華多了一層信任，而公司規(guī)模不大，對于會計核算自然也就沒有太高的要求——慢慢地，公司從幾個人的初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展到30人左右的小公司，財務部后來招了一名出納和一名核算會計，而李華就順理成章地成為了財務主管。
鑒于李華算是公司元老級員工，又有老板和她父親的關(guān)系，老板平時對李華較為慷慨，每年都會給她加薪——也就是4年前，李華的工資已經(jīng)超出了當?shù)厝瞬攀袌錾县攧罩鞴艿男劫Y標準，于是老板和人事到了招呼，正式任命她為公司的財務副總。
“工作還是那些工資，只不過頭銜變了，不知情的乍一看，還以為我有多牛逼似的?！?/span>李華說。
原來，這十多年，李華只是完成了從出納到主辦會計的轉(zhuǎn)變；換句話說，她雖然頭頂“財務副總”頭銜，做的依然是主辦會計的工作，每個月的工作內(nèi)容依然停留在做賬、出報表等，并沒有涉及到任何高端的財務工作內(nèi)容（諸如稅務籌劃、成本控制等等）。
“實話說，我自己內(nèi)心也發(fā)虛......”李華說：“但是實在舍不得這份工作待遇，講真，在我們這個地方，很少有女性比我收入高的。我一方面不清楚自己是否要往財務方向發(fā)展，另一方面不斷地學習考試......一路死學加硬背，拿到了中級證書，CPA過了經(jīng)濟法和稅法兩門。”
“但是在實際業(yè)務的處理和理解方面，其實你還是心里沒底，是嗎？”我問。
李華點了點頭。
李華說，她自己也沒想到，一場疫情讓公司業(yè)務受到了很大的影響，后來公司經(jīng)營發(fā)生了困難，老板也給員工們開了會，動員大家自謀出路。
“曉璃老師，所以你大概明白了我為何深陷困境了吧？”李華說。
是啊，怎么能不明白呢？
事實上，從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看，李華的情況非常具有代表性。
我總結(jié)了下，一般30歲之后容易遭遇職業(yè)困境的人群，大體有這樣幾個共同點。
1、缺乏職業(yè)目標和規(guī)劃；
在李華這里，她最大的問題就在于，一直沒有明確自己的職業(yè)目標，對自己的職業(yè)生涯更是缺乏規(guī)劃。
比如，如果李華就立志往財務領(lǐng)域發(fā)展，那么在工作了2-3年后，她就應該考慮公司平臺是否能夠滿足她的職業(yè)需求和目標了；如果發(fā)現(xiàn)公司平臺無法給到自己想要的專業(yè)成長，就應該動一動，通過跳槽去積累更多專業(yè)方面的經(jīng)驗和能力。
就拿財務這個崗位來說。
通常來說，財務崗位隸屬于公司的后勤服務崗，它的工作內(nèi)容和難度很大程度上取決于公司規(guī)模及發(fā)展水平：一般情況下，規(guī)模不大、沒有發(fā)展到一定階段的公司，對于財務人員的專業(yè)要求并沒有那么高，在這些老板眼里，財務人員的價值和作用無非就是記個賬、報個稅等，就是處理些流程性的事務——由于公司不具備一定的業(yè)務規(guī)模，對于高級財務管理內(nèi)容（例如稅務籌劃、成本控制等）的需求很少，因此，對于一名立志于在財務領(lǐng)域發(fā)展的職場人而言，在這樣的公司熟悉了常規(guī)流程后，不宜呆太久，而是要及時尋找更好的平臺接觸更多的業(yè)務，積累自己的財務實戰(zhàn)經(jīng)驗。
而李華的根本問題，就在于對自己的職業(yè)方向猶疑不決——她不清楚自己到底要不要在財務領(lǐng)域發(fā)展，但又放不下這家公司的待遇，就這樣一直拖，錯過了通過跳槽不斷積累實踐經(jīng)驗的大好時機。
而如果李華能夠確定自己志不在財務領(lǐng)域，就需要盡快進行其他方面的嘗試、探索和積累，趁年輕盡早實現(xiàn)轉(zhuǎn)行。
而正是這樣的猶疑不決，導致她在這些年里并沒有獲得實質(zhì)性的職業(yè)成長，一旦踏出了原來的單位，沒有了領(lǐng)導的關(guān)系和公司的信任，放到人才市場去衡量，她的職場競爭力實則就是大幅度縮水！
2、忽視了資源乃至人脈的累積；
這一點是很多發(fā)展不順的職場人的通病，那就是——他們只知道埋頭做事，卻從來不曾抬頭，給自己多做些資源及人脈上的積累。
例如，如果李華確定自己要往財務領(lǐng)域發(fā)展，一方面是積累財務實戰(zhàn)經(jīng)驗，另一方面更需要留意相關(guān)資源及人脈，為后面的發(fā)展做好鋪墊。
簡單來說，一個人30歲之前可以通過人才市場找工作，但過了30歲，如果TA依然抱著簡歷去人才市場找工作，那么基本上這個人之前就缺乏資源及人脈積累的意識。
對一個有抱負有規(guī)劃的財務工作者而言，本職工作之外，業(yè)余時間的提升和學習必不可少——比如做到一定職位讀個MBA，去結(jié)識更多的人；或者去參加一些財務沙龍，認識更多優(yōu)秀的同行，等等。
要知道，越高的職位，很多時候拼的已經(jīng)不僅僅是能力，更是你的資源和人脈。
比如，對一個真正意義上的財務副總而言——
公司要IPO，你是否認識靠譜的券商引薦下？
公司要融資，你是否認識哪家銀行的客戶經(jīng)理能夠盡快解決下？
公司遇到了員工索要賠償?shù)募m紛，你是否認識律師出面妥善解決下？
等等。
職場中，你能做到怎樣的職位，前半段靠的是能力，后半段更是靠資源及人脈。
換句話說，30歲之后優(yōu)秀的職場人換工作時，往往會通過人脈關(guān)系推薦到相應的職位上，很少通過人才市場去應聘的。
3、缺乏迭代思維。
在飛速發(fā)展的今天，一個人想要在職場中不被淘汰，就需要主動學習與提升自己——不論是在專業(yè)上方向縱深精進，還是在興趣維度上不斷探索。
最得不償失的做法就是對專業(yè)不感興趣不做精進，也不去探索其他維度——導致自己30歲之后，依然不知道喜歡什么想做什么，也沒有任何拿得出手的經(jīng)歷和成績......
如此一來，豈不是很容易遭遇職業(yè)困境嗎？
所以，如果你不希望自己30歲后遭遇這樣的尷尬，就需要做到——
明確自己的職業(yè)目標，做好職業(yè)規(guī)劃；
選好一個領(lǐng)域，深耕核心競爭力；
重視資源及人脈的累積；
不斷學習提升，建立迭代思維；
做好理財，手有余糧心中不慌......
最后我想說，在現(xiàn)實職場中，一個扎心的真相就是：成功者更容易成功。
因為當你能夠攀登到某個高峰時，你過去的經(jīng)驗、思維、做事的方法等等才是被實踐印證了的、對你而言更是行之有效的——這種思維、做事方法及經(jīng)驗等等，是可以遷移到其他領(lǐng)域，帶你獲得新的成功的。
因此，不論是對于文中的李華而言，還是對于現(xiàn)實中千千萬萬的李華們來說，時不我待，唯有盡快做好職業(yè)規(guī)劃，選擇一個領(lǐng)域深耕積累，才能讓我們在30歲之后擁有一份從容的底氣與實力。
以上。
-關(guān)于作者-
?
趙曉璃，資深職業(yè)生涯規(guī)劃師，國家心理咨詢師，職場作家，璃語生涯創(chuàng)始人。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力：你的人生需要再設(shè)計》，成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致：在擅長的領(lǐng)域做一個厲害的人》被評為2018年度經(jīng)管類十大好書。微信公眾號“璃語職美人”（crystal_words），新浪微博@趙曉璃，微信視頻號@生涯咨詢趙曉璃。
