事業(yè)單位或有大變化，將在全國落地實行
如今的大學生就業(yè)，絕大多數(shù)都奔著“鐵飯碗”行業(yè)努力。殊不知真正的鐵飯碗不是依靠“編制”，靠的是你的“本事”。
每年的公務(wù)員考試都一位難求，所以不少大學生都將目標轉(zhuǎn)為了事業(yè)編制考試，隨意待遇不如公務(wù)員好，但是工作穩(wěn)定，說出去也有面子?？墒侨缃袷聵I(yè)單位也將面臨大變動。
事業(yè)單位是指國家出資設(shè)立的，帶有一定公益性質(zhì)的辦事機構(gòu)但是與公務(wù)員有很大卻別，工作環(huán)境相似。工作人員屬于事業(yè)單位編制，而非公務(wù)員編制，工資待遇也相對比較穩(wěn)定。因此近些年來頗受大學畢業(yè)生歡迎。
但是過去的事業(yè)單位因為屬于公益性質(zhì)，員工的福利待遇都有限，晉升空間較小，所以很多大學生入職后才華無處施展，被迫在基層崗位上“摸魚”。如今全國的事業(yè)單位將迎來大變化，或?qū)⒛艽蟠蟾纳迫缃竦墓ぷ鳜F(xiàn)狀。
有了“鐵飯碗”作靠山，不少事業(yè)編的工作人員工作積極性不大，反正掙得是“死工資”，晉升機會渺茫，工作再積極也是白費。只圖個工作任務(wù)輕松，福利待遇穩(wěn)定有保障就夠了。
在編人員，年紀輕輕就進入看報喝茶水的狀態(tài)，對于事業(yè)單位的發(fā)展壯大十分不利。因此相關(guān)部門正預備實施編制調(diào)整。以后事業(yè)編制或?qū)⑷∠?，效仿企業(yè)化管理，改為聘用制度。
此消息一經(jīng)傳出，在社會上引發(fā)重大反響。其中對消息最為敏感關(guān)注的，就屬正在準備事業(yè)單位考試的大學生了。本來奔著鐵飯碗去的，可是“碗”碎了，那這考試還值得考嗎？
考編大學生須知，考完試才知道或許就晚了
縱觀現(xiàn)在的社會國情，其實體制內(nèi)發(fā)生重大改革，將是或早或晚的事情。隨著社會的發(fā)展，“鐵飯碗”制度或?qū)⒉辉龠m合現(xiàn)在的發(fā)展節(jié)奏。有危機意識能不斷激發(fā)員工的潛能，無論是對個人前途還是單位前景都有好處，甚至會加速推進社會的不斷進步。
對于已經(jīng)在體制內(nèi)的工作人員來說，可能會讓一直處于“躺贏”狀態(tài)的人員，瞬間有了危機意識。畢竟聘任制度是存在競爭和淘汰的，以后工作不能“混日子”了。與在企業(yè)工作的員工一樣，也會有被解聘的可能。
不過對于那些有能力的事業(yè)編制員工來說，危機與機遇并存。雖然編制沒有了，但是期待已久的考核晉升制度來了！
以前事業(yè)單位的工作人員想要晉升特別難，想提高薪資水平更是難上加難。改革實施后，員工的努力付出不會白費，有多大能力就有多大的舞臺，也更適合大學生發(fā)揮自己的才能。如此一來，那些有能力的人才，薪資待遇和晉升空間都將得到極大改善。
而對于正準備考事業(yè)編制的大學畢業(yè)生來說，就需要慎重考慮了。如果你是想找個地方“混日子”，那么事業(yè)單位可能不適合了?！笆聵I(yè)單位”將要變天了，千萬不要等到考試結(jié)束才后知后覺。
如果沒有鐵飯碗，大學畢業(yè)生還值得考事業(yè)編嗎？
很多人可能不理解，既然事業(yè)單位的“鐵飯碗”沒了，是不是以后大家都是臨時工了？那事業(yè)單位錄取考試的含金量也太低了。其實也并非如此。
事業(yè)單位的工作人員，可分為正式員工和臨時工。臨時工多數(shù)屬于勞動公司派遣合同制，與單位簽訂的屬于勞動合同。而正式員工與用人單位簽訂的是聘任合同。二者雖然都具有法律效力，但是又有一定的差別。
聘任合同屬于廣義勞動合同中的一種，如今多應用于事業(yè)單位中。但是在國家監(jiān)管程度和薪資待遇標準等方面都存在差異。也就是說，聘任合同要比廣義的勞動合同更有保障性。即使事業(yè)單位實行聘任合同制，也不會輕易“下崗”。
事業(yè)編制改革，對于即將走入事業(yè)單位的大學生來說，可能更加受益。只要認真對待工作，態(tài)度積極向上，就將擁有更高的福利待遇和發(fā)展前景。這要比一潭死水的混日子好得多。
想要考事業(yè)編制的大學生需要注意的是，想進入事業(yè)編制有兩個途徑。一種是各事業(yè)單位的招錄考試，需要隨時關(guān)注當?shù)卣?guī)的招考網(wǎng)站，符合招錄條件可以自行報名考試。
而另一類參公事業(yè)單位招錄，待遇相對較好，但是競爭較為激烈。需要通過省屬公務(wù)員考試招錄，其中有事業(yè)單位參公職位一項。與公務(wù)員錄取流程相似，想要報考事業(yè)編制的學生可多加關(guān)注。
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