對于職工而言，現(xiàn)在絕大多數(shù)人都在繳納社保，公司條件允許的話每個月還會繳納公積金，這也就是我國所說的“五險一金”。其中，五險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險以及生育保險。在這“五險”中，職工最為關(guān)注的就是養(yǎng)老保險了，這決定了職工在自己退休之后能不能拿到養(yǎng)老金以及拿多少的問題。
至于職工在退休之后能拿多少養(yǎng)老金，不僅要看所在單位的性質(zhì)以及繳納年數(shù)，還要看職工在職期間的繳納方式。一般來說，現(xiàn)在很多人為了保證自己每個月能多拿錢，就會選擇將五險一金按最低基數(shù)繳納，這樣的話就能少扣個人繳納費用，也就能多領(lǐng)工資了。很多人覺得這樣的話就是賺了，畢竟每個月都能多拿錢，這倒也是事實，但雖然在職期間是賺了，等到退休之后拿養(yǎng)老金就虧了。
這里可以將社保的不同繳納方式放在一起對比一下。
就拿社保繳納按最低基數(shù)和按最高基數(shù)的選擇來看，假設(shè)是繳納20年，職工上個季度的平均公司是7000元，在所有條件都相同的情況下，一種情況是按照60%社平工資的最低基數(shù)繳納，另一種情況是按照3倍社平工資的合規(guī)基數(shù)來繳納。
退休之后，按最低基數(shù)繳納的，個人賬戶儲存額為8萬元，退休當(dāng)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金:7000×(1+0.6)÷2×20%=1120元;個人賬戶養(yǎng)老金:80000÷139=575.55元;月養(yǎng)老金:1120+575.55=1695.55元。
而按照合規(guī)基數(shù)繳納的，個人賬戶儲存額為20萬元，退休當(dāng)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金:7000×(1+3)÷2×20%=2800元;個人賬戶養(yǎng)老金:200000÷139=1438.85元;月養(yǎng)老金:2800+1438.85=4238.85元。
顯然這兩種繳納方式每個月就會有2543元的差距，一年下來的話就是30516元的差距。相比按照最低基數(shù)繳納的方式而言，每個月肯定不能因此而多拿超過2000塊錢的工資，所以這并不劃算。雖然在職期間可以每個月多拿一點錢，但是等到了退休之后拿錢就會比別人按照合規(guī)基數(shù)繳納的人每年少拿三萬元，甚至是更多，完全就是得不償失。
不僅如此，不同的繳納基數(shù)對于公積金福利的享受同樣也是有很大差距的。
這里暫且不說公積金存款差額有多少，其實就單單是根據(jù)繳費基數(shù)就能看出差距，一個是按照社會平均工資的3倍繳納，另一個是按照社會平均工資的0.6倍繳納，就只是這樣就會在公積金的存款上有5倍的差距了。換種換算方式來看，就是前者的公積金存款退休時可以提取50萬元公積金錢，但是后者就只能提取10萬。
所以說，社保的不同繳納方式對于以后福利的享受是會造成不同的影響的，要是一直按照60%社平工資的最低基數(shù)繳納的話，未來在養(yǎng)老金方面就會比別人每年少拿3萬元，這并不劃算。
