出社會工作十年到十五年左右，會有一種「上下卡住」的閉塞感與無力感。
因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，
但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，
下面又有一群「年輕就是本錢」、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此，不管你是基層員工、還是擔任主管職，
都要保持學習的習慣，隨時為自己的競爭力加值。
因為，在全球化的時代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，
而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
學習跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力？外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。
２．永遠做得比老板要求的更多一點
只曉得「做好份內(nèi)工作」的員工，等著被淘汰！
因為，在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，
懂得永遠要比老板要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。
別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，
你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
３．當個「用人達人型」主管
當你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求；
然而，當你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，
而是來自整個團隊每一個成員的表現(xiàn)。
你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，引導他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。
因此，你要讓自己成為知人善任的「用人達人」，
帶動整個部門的整體成績，進而成為企業(yè)的重要競爭力。
４．隨時拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，
事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈，處處是機會。
除了特定活動的場合之外，
從飛機上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用「朋友的朋友」，都是好管道。
人脈建立不難，重點在維系。
最少一年一次，
跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，
保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。
５．勇敢邁向「繞道型」人生
一般人的人生，
大抵不脫「求學→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休」的固定模式，
踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。
然而，大前研一卻認為，如果你還年輕，
不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段「繞道」的人生。
以德國為例，許多大學生，會先休學一、兩年，
趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學校完成學業(yè)。
或是畢業(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。
在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。
這樣，當你踏入職場，也許起步會比別人晚一點，
但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進步，也擁有更多機會。
繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風景，都會成為你沖刺的豐沛能量。
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。
把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會愈來愈多。
因此，除了在目前的位置打拚，也要時時問自己：
「如果明天就離開現(xiàn)在的工作，我還能做什么？手邊的存款，可以讓我活多久？」
若你每次都能得到安心的答案，那么，你就擁有著自信無虞的人生。
